Als senior adviseur HR-processen maak je deel uit van het team Arbeidsvoorwaarden en -verhoudingen en ben je verantwoordelijk voor de inrichting, kwaliteit en doorontwikkeling van de HR-processen rondom arbeidsvoorwaarden. Je verbindt beleid, systemen en uitvoering en zorgt ervoor dat processen soepel verlopen en klaar zijn voor de toekomst.

Een bijzondere uitdaging binnen deze functie is de overgang naar Workday. Je krijgt de kans om mee te bouwen aan nieuwe, toekomstbestendige processen en een belangrijke bijdrage te leveren aan de verdere professionalisering van onze HR-dienstverlening. Jouw belangrijkste werkzaamheden zullen zijn:

• Je neemt de regie op HR-processen rondom arbeidsvoorwaarden en zorgt voor samenhang, kwaliteit en continuïteit.
• Je analyseert processen, signaleert knelpunten en vertaalt verbeterkansen naar concrete oplossingen.
• Je vertaalt wijzigingen in wet- en regelgeving, cao-afspraken en beleid naar effectieve procesinrichting.
• Je ontwikkelt en beheert procesbeschrijvingen, richtlijnen en kwaliteitsafspraken.
• Je werkt nauw samen met collega’s op het terrein van arbeidsvoorwaarden en die van HR-serviceverlening.
• Je adviseert HR-collega's, management en andere betrokkenen over procesvraagstukken.
• Je monitort prestaties en stuurt op continue verbetering.
• Je levert een actieve bijdrage aan de implementatie van Workday en helpt arbeidsvoorwaardelijke processen toekomstbestendig in te richten.

• Academisch werk- en denkniveau.
• Ervaring met procesmanagement, procesverbetering of proceseigenaarschap.
• Kennis van arbeidsvoorwaarden en de bijbehorende HR-processen.
• Ervaring met HR-systemen; ervaring met Workday is een pré.
• Sterke analytische vaardigheden en het vermogen om complexe vraagstukken te vertalen naar praktische oplossingen.
• Overtuigingskracht, organisatiesensitiviteit en een verbindende stijl van samenwerken.

Dit ben jij:

Je denkt in processen en mogelijkheden. Je ziet snel waar het beter kan, brengt structuur aan en weet mensen mee te nemen in verandering. Je bent analytisch, resultaatgericht en neemt graag eigenaarschap.

• Een uitdagende functie binnen een professionele HR-organisatie.
• Ruimte om mee te denken over procesverbeteringen en digitalisering.
• Een uitdagende functie met een bruto maandsalaris tussen € 5.217,- en € 6.909,- (bij 38 uur per week), afhankelijk van je ervaring (schaal 10 van de UWV-cao).
• Een eindejaarsuitkering (8,33%) en vakantiegeld (8%).
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid tot hybride werken (in de regel twee dagen op kantoor).
• Goede pensioenvoorziening bij het Pensioenfonds UWV.
• 27 vakantiedagen en de optie om extra dagen te kopen.
• Een werkplek die goed te bereiken is met het OV.
• Volledige woon-werk reiskostenvergoeding met het OV (2e klas).
• Extra’s zoals een fietsregeling.
• Gebruikmaken van het ‘All you can learn’ portaal, waarin ruim 800 opleidingen zijn opgenomen die voor alle medewerkers van UWV beschikbaar zijn.

Het gaat om een functie van 32 tot maximaal 38 uur per week. Standplaats is het UWV hoofdkantoor in Amsterdam, pal gelegen naast NS-station Sloterdijk.

Je zult werkzaam zijn binnen het team Arbeidsvoorwaarden en arbeidsverhoudingen. Dit team bestaat uit arbeidsvoorwaarden adviseurs en arbeidsrechtjuristen. Het team geeft richting en vorm aan de arbeidsvoorwaarden en – verhoudingen en is verantwoordelijk voor de uitvoering van het totale arbeidsvoorwaardenpalet in samenwerking met HRM SSC. Daarnaast verzorgt het team arbeidsrechtelijke dienstverlening aan managers en HRM-professionals. Vanuit het team wordt het hele cao-traject begeleid, zoals het leveren van inzet voor de onderhandelingen, het voeren van de onderhandelingen zelf, het onderhouden van contacten met de vakorganisaties en zorgen voor de implementatie van overeengekomen afspraken.

Wil jij ons team komen versterken als senior adviseur HR-processen arbeidsvoorwaarden? Dan leren we jou graag kennen! Om ervoor te zorgen dat alle kandidaten op dezelfde manier beoordeeld worden, vragen we je echter niet om een motivatiebrief maar wel om een brief waarin je de volgende twee vragen beantwoord. Door op deze manier alle kandidaten dezelfde vragen voor te leggen, krijgen we inzicht op de mate waarin je aan de functie-eisen voldoet en het zorgt ervoor dat we iedereen op een gelijke manier beoordelen.

Dit zijn de twee vragen om te beantwoorden in je brief: 

1. Beschrijf een situatie waarin jij verantwoordelijk was voor het verbeteren of opnieuw inrichten van een proces. Wat was de aanleiding, welke rol heb jij vervuld, welke uitdagingen kwam je tegen en wat was het concrete resultaat?
2. Deze functie speelt een belangrijke rol bij veranderingen in arbeidsvoorwaardelijke processen, waaronder de implementatie van Workday. Beschrijf een verandering of implementatie waarbij jij betrokken bent geweest. Hoe heb je verschillende belangen bij elkaar gebracht en hoe heb je ervoor gezorgd dat de verandering succesvol werd ingevoerd?

De verdere procedure 

We ontvangen graag de antwoorden op de vragen en separaat jouw CV (bij voorkeur beide documenten als PDF-documenten) via (uitsluitend) de sollicitatieknop. Heb je vragen over de vacature, de sollicitatieprocedure of over het team? Neem dan contact op met Paul van der Boor, Hoofd Arbeidsvoorwaarden en -verhoudingen, via 06-53576548 of mail paul.vanderboor@uwv.nl. De vacature staat open tot en met 31 oktober 2026. Na je sollicitatie hoor je zo snel mogelijk onze reactie. Als je wordt uitgenodigd voor een vervolg, dan volgen er twee gesprekken met collega’s en management.

Als UWV vinden we het belangrijk dat we een afspiegeling zijn van de samenleving in al haar diversiteit. En daarbij hebben we een voorbeeldfunctie: bij ons doet iedereen mee. De verschillende identiteiten, ervaringen en talenten dragen bij aan betere resultaten. We werken aan een open, veilige en inclusieve werkomgeving, waar iedereen zichzelf kan zijn en open staat voor nieuwe perspectieven en ideeën. UWV faciliteert actieve ondersteuning en waar nodig aanpassingen, zoals bijvoorbeeld rolstoeltoegankelijke gebouwen, om jou een zo prettig mogelijke werkomgeving te kunnen bieden. Iedereen is welkom. 

Het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via online platforms en sociale netwerken, kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure. Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overgelegd kan er geen arbeidsovereenkomst tot stand komen. Eenmaal in dienst, zal de UWV Ambtseed worden afgenomen.