Je komt terecht binnen een klein expertteam waarin je samen verantwoordelijk bent voor alle vraagstukken rondom functie inrichting en functiewaardering. Je speelt daarnaast een belangrijke rol in de doorontwikkeling van het UWV-functiehuis en functiewaarderingssysteem. Daarmee heb je direct invloed op de inrichting van functies binnen één van de grootste publieke organisaties van Nederland.

Jouw belangrijkste taken:

• Je adviseert directie, lijnmanagement en HRM collega’s over (complexe) functie inrichtingsvraagstukken als onderdeel van organisatie-brede verandervraagstukken;  
• Je waardeert functies met behulp van het functiewaarderingsysteem Universeel Systeem Berenschot (USB) en toetst waarderingen van je fuwa collega’s volgens het vier-ogen-principe;
• Je treedt op als senior specialist functiewaardering en fungeert als sparringpartner voor je fuwa collega’s; 
• Je draagt zorg voor een evenwichtig en overzichtelijk opgebouwd UWV-functiehuis; 
• Je ontwikkelt en onderhoudt het functiewaarderingssysteem en bijbehorende werkprocessen actief. Hierbij onderhoud je contacten met externe partijen over het vakgebied functiewaardering om kennis te delen en UWV haar positie als expert te versterken.

Twee voorbeelden van huidige projecten die het team fuwa oppakt: 

• De ICT afdelingen van UWV ontwikkelen zich naar een agile organisatie waarbij wij adviseren over afdelings- en functie inrichting als onderdeel van deze organisatieverandering;
• We werken aan een doorontwikkeling van het functiewaarderingssysteem voor UWV. Hierbij werken we samen met externe partijen op het vakgebied functiewaardering, waaronder externe functiewaarderingsdeskundigen en functiewaarderingsspecialisten van de vakbonden.

• Je hebt meerdere jaren ervaring als (organisatie)adviseur functiewaardering en/of als consultant in de begeleiding van organisatie-inrichtings- en functiewaarderingstrajecten.
• Je doorgrondt complexe functievraagstukken, brengt hoofd- en bijzaken van elkaar onder en vertaalt je analyse naar een helder en onderbouwd advies.
• Je hebt stevige adviesvaardigheden, visie en analytische capaciteiten die nodig zijn voor het uitbrengen van adviezen in een complexe omgeving. Wij verwachten dat je aantoonbaar kan functioneren op minimaal hbo werk- en denkniveau. 
• Je hebt ervaring met het afnemen van interviews waarbij je de juiste informatie boven tafel kunt halen om een functieprofiel op te stellen dat de kern van de functie raakt. 
• Je bent in staat om complexe adviestrajecten te structureren, stakeholders te verbinden en voortgang te bewaken.
• Je kunt zelfstandig en op eigen initiatief op basis van weinig of juist heel veel informatie van start met vraagstukken, je brengt hierbij complexe zaken snel tot de kern en haalt ook energie uit de verdere uitwerking en implementatie hiervan.
• Je hebt kennis van veranderkunde en past die toe. 
• Je hebt kennis van minstens één functiewaarderingssysteem en de toepassing hiervan. Kennis van Universeel Systeem Berenschot is een pre.
• Je bent van nature een teamplayer die graag intensief samenwerkt en op een constructieve wijze feedback kan geven en ontvangen in het kader van het vier-ogen-principe.

Als senior adviseur functiewaardering maak je onderdeel uit van de leuke afdeling Organisatieontwikkeling waar we elkaar regelmatig opzoeken tijdens teamlunches en teamdagen met elkaar organiseren. Op onze afdeling zijn verschillende expertises vertegenwoordigd, waaronder functiewaardering. Samen met twee andere senior adviseurs functiewaardering en een adviseur functiewaardering vertegenwoordig je functiewaardering binnen UWV. 

Ook arbeidsvoorwaardelijk hebben we je een mooi pakket te bieden:

• De functie is ingedeeld in schaal 9 van de cao UWV met een minimum van € 4.616 en een maximum van € 6.288 bruto per maand op fulltime-basis (38-urige werkweek) waarbij inschaling plaats vindt op basis van kennis en ervaring;
• Vakantiegeld 8%;
• 25 vakantiedagen per jaar (bij 38 uur) met de mogelijkheid tot uitbreiding;
• Een vaste eindejaarsvergoeding van 8,33%;
• Een goede pensioenvoorziening;
• Een fiscaal aantrekkelijk keuzeplan, inzetbaar voor o.a. sport, fiets of studiekosten;
• Een werkplek die uitstekend te bereiken is met het openbaar vervoer;
• Volledige reiskostenvergoeding woon-werk middels een OV-kaart;
• Goede thuiswerkfaciliteiten en een thuiswerkvergoeding;
• Aantrekkelijke studie- en doorgroeimogelijkheden;
• Een warme werksfeer en collega’s die voor je klaarstaan.

Het gaat om een functie van 32 tot maximaal 38 uur per week. Standplaats is het UWV Hoofdkantoor in Amsterdam, pal gelegen naast NS-station Sloterdijk. Er wordt echter hybride gewerkt, dus je kunt ook deels vanuit huis werken. We bieden je in eerste instantie een jaarcontract dat bij wederzijdse tevredenheid zal worden verlengd voor onbepaalde tijd.

De afdeling Organisatieontwikkeling maakt deel uit van HRM Concern van UWV. Als Adviseur Functiewaardering werk je dan ook nauw samen met collega’s van alle HRM disciplines binnen UWV, zoals organisatiebeheer, organisatieadvies, arbeidsverhoudingen en de HRM adviseurs/businesspartners van de verschillende afdelingen en divisies. UWV is continu in beweging en dit maakt onze afdeling tot een erg dynamische, leerzame werkomgeving.

Wil jij ons team komen versterken als senior adviseur functiewaardering? Dan leren we jou graag kennen! Om ervoor te zorgen dat alle kandidaten op dezelfde manier beoordeeld worden, vragen we je echter niet om een motivatiebrief maar wel om een brief waarin je de volgende twee vragen beantwoordt. Door op deze manier alle kandidaten dezelfde vragen voor te leggen, krijgen we inzicht in de mate waarin je aan de functie-eisen voldoet en het zorgt ervoor dat we iedereen op een gelijke manier beoordelen.

Dit zijn de twee vragen om te beantwoorden in je brief:  

1. Voor deze functie zijn stevige adviesvaardigheden nodig. Beschrijf jouw manier van adviseren en geef een recent voorbeeld van een casus waarbij jouw advies werd opgevolgd. Wat was jouw aanpak en wat was daarvan het resultaat?  
2. Geef een voorbeeld van een complexe functiewaarderingcasus en/of complex organisatie-inrichtingsproject waarbij jij de leiding had. Wat was jouw aanpak, hoe kwam je tot een advies en hoe heb je de betrokken stakeholders meegenomen? Hoe kijk je hierop terug?

De verdere procedure:

We ontvangen graag jouw brief en actueel CV als PDF-documenten via (uitsluitend) de sollicitatielink! Mogelijk heb je vragen over de vacature, de sollicitatieprocedure of over het team. Je kunt hiervoor contact opnemen met Valerie Janssen, Senior adviseur functiewaardering, e-mail: valerie.janssen@uwv.nl of telefoon: 06 50027243.  

De vacature staat open tot en met 30 september 2026. Na je sollicitatie hoor je zo snel mogelijk onze reactie. Als je wordt uitgenodigd voor een vervolg, dan volgen er twee gesprekken met collega’s en management.

Als UWV vinden we het belangrijk dat we een afspiegeling zijn van de samenleving in al haar diversiteit. En daarbij hebben we een voorbeeldfunctie: bij ons doet iedereen mee. De verschillende identiteiten, ervaringen en talenten dragen bij aan betere resultaten. We werken aan een open, veilige en inclusieve werkomgeving, waar iedereen zichzelf kan zijn en open staat voor nieuwe perspectieven en ideeën. UWV faciliteert actieve ondersteuning en waar nodig aanpassingen, zoals bijvoorbeeld rolstoeltoegankelijke gebouwen, om jou een zo prettig mogelijke werkomgeving te kunnen bieden. Iedereen is welkom. 

Het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via online platforms en sociale netwerken, kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure. Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overgelegd kan er geen arbeidsovereenkomst tot stand komen. Eenmaal in dienst, zal de UWV Ambtseed worden afgenomen.