De afdeling HRM Arbeid & Gezondheid is verantwoordelijk voor het inrichten van een modern en professioneel Arbo-dienstverleningsaanbod voor de medewerkers van UWV. Als leidinggevende van deze afdeling vervul je hierin verschillende rollen: 

  • Je geeft leiding aan een afdeling van ca. 25 interne Arbo-professionals;
  • Je bent verantwoordelijk voor de inzet van de (externe) bedrijfsartsen en aanvullende gezondheidsinterventies binnen UWV;
  • Je bent in het kader van externe inkoop van Arbo-dienstverlening verantwoordelijk voor verschillende Europese aanbestedingstrajecten;
  • Vanuit een landelijke regierol adviseer je alle bedrijfsonderdelen (centraal en decentraal) over de verzuimaanpak en -preventie;
  • Je onderhoudt - zowel intern als extern - een breed contactennetwerk op alle niveaus (directies, management, HRM, leveranciers, onderzoeksinstituten etc.);
  • Je bent - samen met het centrale Arbo-stafteam - verantwoordelijk voor strategie, beleid en innovatie, procesinrichting en het bevorderen van data-gedreven werken.

Je beschikt over een academisch werk- en denkniveau en kennis van het vakgebied Arbeid & Gezondheid. Daarnaast heb je ervaring in een leidinggevende rol en ervaring met vraagstukken op het gebied van gedragsontwikkeling. Je weet op welke wijze professionals aan te sturen en daarin de juiste balans te vinden tussen het geven van ruimte en vertrouwen en het sturen op resultaat. Kenmerken van jouw profiel:

  • Tenminste 5 jaar leidinggevende ervaring in het Arbo-werkveld;
  • Op directie- en Raad van Bestuur niveau kunnen overtuigen in visie, werkwijze en aanpak van onze dienstverlening;
  • Aantoonbare ervaring met verandervraagstukken binnen een complexe, decentrale organisatie;
  • Je hebt een doorleefde visie op de gedragsmatige aanpak van gezond leven en werken binnen organisaties.

Naast de algemene UWV-competenties (klantgerichtheid, samenwerken en resultaatgerichtheid) beschik je over de volgende functie-specifieke competenties: 

  • Impact
  • Resultaatgerichtheid
  • Organisatiesensitiviteit
  • Netwerken

Je komt te werken in een enthousiast en dynamisch team waarin verantwoordelijkheidsgevoel, resultaatgerichtheid, samenwerking en werkplezier belangrijke waarden zijn. Daarnaast kunnen we je een aantrekkelijk pakket arbeidsvoorwaarden bieden: 

  • De functie is ingedeeld in schaal 12 van de CAO-UWV en kent een bandbreedte van € 6.412 tot € 8.475 bruto per maand (fulltime-basis);  
  • Vakantiegeld 8%; 
  • 27 vakantiedagen per jaar (bij 38 uur) met de mogelijkheid tot uitbreiding; 
  • Een vaste eindejaar vergoeding van 8,33%; 
  • Een goede pensioenvoorziening; 
  • Een fiscaal aantrekkelijk keuzeplan, inzetbaar voor o.a. sport, fiets of studiekosten; 
  • Een werkplek die uitstekend te bereiken is met het OV; 
  • Volledige reiskostenvergoeding woon-werk middels een OV-pas; 
  • Goede thuiswerkfaciliteiten en een thuiswerkvergoeding; 
  • Aantrekkelijke studie- en doorgroeimogelijkheden.

Het gaat om een functie van 38 uur (fulltime) per week. Standplaats is het UWV hoofdkantoor in Amsterdam, pal gelegen naast NS-station Sloterdijk. Er wordt hybride gewerkt, dus je kunt ook deels vanuit huis werken.

De afdeling HRM Arbeid & Gezondheid maakt deel uit van HRM Concern, waar HRM-professionals langs vele wegen invulling geven aan de werkgeversrol van UWV. Daarbinnen is de afdeling HRM Arbeid & Gezondheid verantwoordelijk voor het inrichten van een modern en professioneel Arbo-dienstverleningsaanbod voor de medewerkers van UWV. Deze dienstverlening wordt deels geleverd via interne Arbo-professionals en deels extern ingekocht.

De opgave van de afdeling HRM Arbeid && Gezondheid

De afdeling HRM Arbeid & Gezondheid is verantwoordelijk voor het programma Gezond Leven & Werken dat tot doel heeft om - UWV-breed - de gedragsmatige aanpak van gezondheids- en verzuimvraagstukken te borgen. Bij het implementeren van deze aanpak wordt nauw samengewerkt met stakeholders op alle niveaus: Directies, management, HRM en medezeggenschap. Deze opgave is extra actueel gezien het hoge en nog steeds toenemende verzuim van UWV. Daarin valt vooral het hoge aandeel psychisch verzuim en het hoge verzuim onder jongeren op.

Herken je jezelf in het profiel en ben je geïnteresseerd? Je kunt solliciteren tot en met zondag 17 mei a.s. Wil je eerst meer informatie over de functie of afdeling? Neem dan contact op met Erick Aders (manager HRM Arbeid & Gezondheid) op 06-52353419 of met Nicole Weijenberg (Hoofd HRM Centraal) op 06-52464177. 

Solliciteren

Wat verwachten we van jou als je solliciteert? Je hoeft geen uitgebreide motivatiebrief te schrijven. In plaats daarvan ontvangen we graag een actueel CV en in een apart document jouw beantwoording van de vragen die je in de bijlage onderaan deze tekst vindt. Geef concreet, kort en bondig antwoord op de vragen en gebruik hiervoor maximaal 1250 woorden. Formuleer je antwoorden zo SMART mogelijk. Upload dit document als PDF bij het veld ‘motivatiebrief’ in het sollicitatieproces.

Vervolg sollicitatieprocedure

Reacties worden na de sluitingsdatum beoordeeld door een selectiecommissie. Geselecteerde kandidaten worden daarna zo spoedig mogelijk uitgenodigd voor een 1e ronde sollicitatiegesprek. Je ontvangt daarvoor een uitnodiging via het mailadres dat je in je CV hebt vermeld. Een (online) assessment kan deel uitmaken van de procedure.


BIJLAGE: sollicitatievragen

Vraag 1: Visie op de functie en de afdeling 

Omschrijf jouw visie op het vakgebied Arbeid en Gezondheid. Welke uitgangspunten en welke aanpak zijn volgens jou nodig om gezondheidsbevordering alsook de aanpak en preventie van verzuim te versterken binnen UWV. Welke uitdagingen verwacht je hierin tegen te komen en hoe kijk je aan tegen je eigen rol daarin. 

Vraag 2: Leiderschap

Beschrijf concreet hoe je in je huidige rol en/of in eerdere functies hebt bijgedragen aan de groei en ontwikkeling van medewerkers. Geef een voorbeeld van hoe je medewerkers hebt gecoacht. Welke methode(n) heb je ingezet om kennisdeling en samenwerking te bevorderen. 

Vraag 3: Aansturen van professionals

Beschrijf hoe je aankijkt tegen het aansturen van professionals en in welk opzicht dat verschilt van het aansturen van medewerkers in een meer operationele functie. Wat zijn volgens jou de zogeheten do’s en don’ts in het aansturen van professionals. 

Vraag 4: Onafhankelijke advisering

Geef een voorbeeld van een situatie waarin jij jezelf als onafhankelijk adviseur hebt laten zien en waar je met trots en tevredenheid op terugkijkt. Wat was je rol, wat heb je gedaan en wat was het resultaat 

Vraag 5: Jouw succes in deze functie

Onderbouw kort waarom je reageert en waarom je denkt succesvol te zijn in deze functie. Welke expertise en ervaring breng jij hiervoor mee hoe sluiten deze aan op de functie.