Word Jr. Recruiter/Sourcer in het artsenteam van UWV 

Als Jr. Recruiter/Sourcer ondersteun je bij alle recruitmentactiviteiten van het team om artsen duurzaam aan UWV te verbinden. Je komt terecht in een landelijk HR-team waar je nauw samen zal werken onder begeleiding van 3 ervaren recruiters en rapporteert aan de HR Manager van het HRM-team Sociaal-medische zaken.

Dit betreft een instapfunctie voor iemand die wil starten in recruitment of HR, met maximaal één jaar werkervaring in een vergelijkbare rol. In deze uitdagende ondersteunende functie beheer jij dagelijks de teammailboxen: jij zorgt ervoor dat alle inkomende in- en externe e-mails tijdig worden opgepakt, de nodige acties worden uitgezet, en bewaak je de voortgang van deze acties. Inkomende contactverzoeken van artsen pak je direct op en plan je in bij een van de collega-recruiters en draagt hiermee bij aan een optimale kandidaatbeleving.  Daarnaast houd je je op dagelijkse basis bezig met pro-actieve benadering van artsen via LinkedIn, waaronder talentpools en denk je mee over nieuwe ideeën om artsen te bereiken en enthousiasmeren voor UWV. Op dagelijkse basis zul je buiten het recruitmentteam ook multidisciplinair samenwerken met collega’s in de districten en de communicatieafdeling. Daarnaast ondersteun je bij verschillende wervingsactiviteiten waaronder deelname aan externe beurzen en recruitmentmarketing waaronder het bijhouden van de website.

Ben je nieuwsgierig geworden? We vertellen je graag meer in een persoonlijk gesprek!

Voor deze functie is het belangrijk dat je moeiteloos schakelt tussen verschillende taken. Je bent zelfstartend én durft vragen te stellen. Het is belangrijk dat je energie krijgt van het zoeken naar talent via relevante kanalen. Je vindt het uitdagend om te werken in een landelijke en complexe organisatie en netwerken gaat jou natuurlijk af.

Verder beschik je over: 

• een afgeronde HBO-opleiding, bij voorkeur in de richting van HR en maximaal één jaar werkervaring als recruiter/sourcer;
• hands-on mentaliteit;
• snelheid en uitstekende organisatorische vaardigheden;
• sterke communicatieve vaardigheden;
• ervaring met sourcen via LinkedIn is een pré.

Een dynamische werkomgeving waarin je kunt leren en ontwikkelen en een wezenlijke bijdrage levert aan het artsentekort binnen een landelijk team. We bieden je:

• een jaarcontract met zicht op een vast contract;
• een bruto maandsalaris van minimaal € 2.934,20 en maximaal € 4.476,58 op basis van 38 uur per week, afhankelijk van ervaring en contractomvang;
• een contractomvang van 32 tot 38 uur per week;
• goede secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder een eindejaarsuitkering, volledige vergoeding van reiskosten op basis van 2e klas, thuiswerk- en internetvergoeding, opleidingsmogelijkheden, een goede pensioenregeling en een keuzeplan voor het fiscaal aantrekkelijk uitruilen van secundaire arbeidsvoorwaarden;
• Hybride werken waarbij we als team op maandag samenwerken op het hoofdkantoor in Amsterdam, de andere dagen verdeel je tussen thuiswerken en aanwezigheid in de districten. 

De divisie Sociaal-medische zaken (SMZ) kijkt bij ziekte wat iemand nog wél kan. Of maakt met cliënten afspraken over inspanningen om vanuit ziekte terug te keren op de werkplek. Onze experts in verzekeringsgeneeskunde en arbeidskunde beoordelen dagelijks of en hoe mensen met een arbeidsbeperking toch kunnen meedoen met de maatschappij, in nauwe samenwerking met collega’s uit andere disciplines. Zo geven wij samen inhoud aan zinvol werk. De vraag naar sociaal-medische beoordelingen neemt voortdurend toe. UWV kan deze vraag niet opvangen zonder veranderingen in de organisatie en werkwijze door te voeren. UWV kiest voor een nieuwe strategie waarmee ze de menselijke maat en de sociaal-medische dienstverlening weer centraal stelt zodat mensen zich beter gezien, gehoord en geholpen voelen en zij weer perspectief hebben op het kunnen meedoen in de maatschappij. We werken de komende jaren intensief aan een andere inrichting van onze dienstverlening, waarin we ook op andere wijzen met elkaar (gaan) samenwerken. SMZ ontwikkelt zich richting Sociaal-Medische Centra (SMC) met regievoerende verzekeringsartsen. Binnen deze centra maken we een overstap naar een sturingsconcept dat uitgaat van duaal leiderschap. Duaal leiderschap betekent leiderschap waarin een praktiserend verzekeringsarts en een bedrijfskundig manager (manager SMZ) ieder vanuit het eigen aandachtsgebied, gezamenlijk en integraal verantwoordelijk zijn. Dit sluit aan bij de nieuwe UWV strategie waarin een drempelloze klantreis er voor zorgt dat cliënten zich gehoord, begrepen en geholpen voelen.

Bij onze divisie werken ruim 4500 medewerkers, verspreid over het hoofdkantoor van UWV en 12 districten in heel Nederland. Bij de uitvoering van onze taken werken we nauw samen met onze collega’s bij de andere divisies, waaronder de divisies Uitkeren en Werkbedrijf.

Team recruitment binnen afdeling HRM SMZ 

Het recruitmentteam Artsen werft artsen voor UWV: voor de divisies Sociaal-medische zaken, Bijzondere Zaken en Bezwaar en Beroep. De keuze voor één van deze bedrijfsonderdelen is afhankelijk van de motivatie en geschiktheid van de arts.  

De afdeling HRM SMZ draagt als partner in business bij aan de realisatie van de veranderopgave van SMZ, de benodigde personele bezetting (strategische personeelsplanning), organisatie-inrichting en -ontwikkeling en aan de inzetbaarheid en professionaliteit van de medewerkers. Daarnaast anticiperen wij op de informatie- en communicatiebehoefte van medewerkers, management en interne en externe stakeholders.  

Past deze functie goed bij jouw ambitie en profiel, dan ontvangen we graag je motivatie met CV voor 1 juli 2026. Heb je nog vragen?Neem dan contact op met Krista Dam, Manager HRM Uitvoering SMZ, via krista.dam@uwv.nl of op 06-29 64 34 46. Ben je de komende periode vrij of ben je nog van plan verlof op te nemen? Graag dit vermelden in je sollicitatie.

Een assessment, het opvragen van referenties en het bekijken van openbare social media kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure. Medewerkers die nieuw bij UWV in dienst treden wordt gevraagd om een recente Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) en het afleggen van de UWV-ambtseed.

Tijdens de selectieprocedure word je hierover nader geïnformeerd. Het kunnen aanleveren van een VOG is onderdeel van de indiensttredingsprocedure, maar is niet nodig om te kunnen solliciteren.