Kan jij goed coachen? Heb je inlevingsvermogen? En heb je al eens iemand gecoacht die een indicatie banenafspraak heeft? Dan komen wij graag met jou in gesprek! Voor de afdeling HRM Diversiteit en Inclusie zijn wij op zoek naar interne jobcoaches (2 FTE) die ons gaan helpen om de medewerkers van UWV met een indicatie banenafspraak te coachen.

Bij HRM Diversiteit en Inclusie werken we, samen met collega’s uit de hele organisatie, aan een organisatie met veel diversiteit en een inclusieve cultuur waarin verschillen worden omarmd, gewaardeerd en benut.

Eén van de dingen die we doen is zoveel mogelijk werkplekken creëren voor medewerkers met een indicatie banenafspraak. Deze medewerkers hebben soms een grotere of specifiekere begeleidingsbehoefte dan wat op de werkplek kan worden geboden. Daarvoor willen we jou als interne jobcoach inzetten. Samen met je collega’s van HRM D&I, de manager van de werkplek, de werkplekbegeleider en de medewerker zelf zorg je ervoor dat je de coaching, begeleiding en instrumenten inzet die op dat moment nodig zijn.

Jouw belangrijkste taken:

Coachen van een groter aantal medewerkers met een indicatie banenafspraak;
(Laten) toepassen van instrumenten die nodig zijn om de medewerker zo goed mogelijk te laten functioneren;
Opstellen van een begeleidingsplan en zorgen voor de verslaglegging hierover;
Afstemmen met allen (ook mogelijke externen) die een rol spelen in het werken van de medewerker.

Goed om te weten: het gaat om een nieuwe rol binnen UWV, die je samen met je collega's van HRM D&I gaat vormgeven.

Je bent een kei in het coachen van medewerkers met een indicatie banenafspraak. En je kunt goed communiceren en schakelen met diverse collega’s en betrokkenen. Jouw inzet is de duurzame inzetbaarheid van medewerkers met een indicatie banenafspraak. Daarvoor heb je nodig:
Coaching vaardigheden: Je geeft richting en sturing aan de medewerkers in het kader van hun taakvervulling. Je past je stijl van coachen steeds aan de medewerker en de situatie aan zodat de medewerker zich optimaal kan ontwikkelen. Je gebruikt daarvoor een methodische coaching strategie.
Flexibiliteit:
- Je gaat werken op verschillende locaties van UWV, door het hele land;
- De rol is nieuw en nog niet helemaal uitgekristalliseerd. Je kunt je daarom makkelijk aanpassen aan veranderende werkwijzen, taken en verantwoordelijkheden.
- Je kunt door te wisselen van gedragsstijl doelgericht en effectief optreden onder veranderende omstandigheden of gedrag van medewerkers.
Communicatieve vaardigheden: Omdat je steeds met veel collega’s in gesprek gaat en die heel verschillend kunnen zijn, kun je je communicatiestijl aanpassen aan de degene met wie je spreekt, en kun je daar makkelijk tussen schakelen. Van manager tot medewerker, iedereen vraagt een andere stijl van communiceren.
Oplossingsgerichtheid: Op een proactieve manier zoek je naar oplossingen voor problemen die zich kunnen voordoen bij de inzetbaarheid van medewerkers met een indicatie banenafspraak. Je pakt problemen direct aan, denkt in oplossingen en laat je niet snel uit het veld slaan.
Organisatiesensitiviteit: In je aanpak houd je ook rekening met de belangen van de organisatie. Je communiceert en stemt je aanpak af met de juiste partijen binnen de organisatie. Je weet een goede balans te vinden tussen de belangen van de medewerker en van de organisatie.
Tot slot is het belangrijk dat je kennis hebt van de Participatiewet en kennis hebt van psychische ziektebeelden en je het gedrag dat daarbij hoort kunt herkennen.

Wij bieden je een uitdagende en afwisselende baan in een boeiende, maatschappelijk relevante werkomgeving. Je komt te werken in een leuk en dynamisch team dat zich met veel energie inzet voor een divers, inclusief en open UWV.

Arbeidsvoorwaardelijk kun je rekenen op de volgende zaken:

Het salaris zal – afhankelijk van opleiding en ervaring - liggen tussen de € 4.073 en € 5.641 bruto per maand (basis 38 uur), behorende bij schaal 8 van de CAO-UWV.
Een vakantietoeslag van 8% per kalenderjaar.
Een vaste eindejaarsuitkering van 8,33% op jaarbasis.
Een laptop en telefoon die ook privé gebruikt mogen worden.
Standaard 25 vakantiedagen per jaar (op basis van fulltime) met de mogelijkheid tot uitbreiding.
Volledige reiskostenvergoeding woon-werk door middel van een mobiliteitskaart.
Een fiscaal aantrekkelijk keuzeplan, onder andere inzetbaar voor sport, fiets of studiekosten.

Het gaat om een functie van 24 tot maximaal 38 uur per week. Je krijgt in eerste instantie een jaarcontract aangeboden. Standplaats van het team HRM D&I is het Hoofdkantoor van UWV in Amsterdam-Sloterdijk.

Wil jij ons team komen versterken als interne jobcoach? Dan ontvangen wij jouw sollicitatie graag via de sollicitatielink! De vacature staat open tot en met uiterlijk 21 december 2025. Bij voldoende reacties sluit de vacature mogelijk eerder dan 21 december 2025. Je ontvangt na 6 januari terugkoppeling op jouw sollicitatie.

Om ervoor te zorgen dat alle kandidaten op dezelfde manier beoordeeld worden, vragen we je niet om een cv of sollicitatiebrief. In plaats daarvan stellen we alle kandidaten dezelfde vragen, waarmee we zicht krijgen op de mate waarin je aan de functie-eisen voldoet. Dit zorgt ervoor dat we iedereen op een gelijke manier beoordelen.

Solliciteren doe je door een brief te uploaden waarin je antwoord geeft op de volgende drie vragen:

1. Soms is het lastig om een medewerker of cliënt goed te coachen. Hiervoor zijn allerlei oorzaken. Wanneer gebeurde het jou dat jij het lastig vond om een bepaalde medewerker of cliënt te coachen? Wat was de situatie? Welke aanpak heb je gekozen en wat was concreet het resultaat?

2. Jouw inzet is de duurzame inzetbaarheid van medewerkers met een indicatie banenafspraak. Hierbij zorg je voor zowel de belangen van de medewerker als die van de organisatie (het team, de afdeling, UWV). Hoe doe jij dit? Beschrijf een situatie waarin je bij het nemen van een beslissing rekening moest houden met zowel de belangen van degene die jij coachte als die van de organisatie. Hoe ben je omgegaan met deze verschillende belangen en hoe heb je de juiste partijen betrokken om tot een passende oplossing te komen?

3. Beschrijf een ervaring waarin je een complex onderwerp moest uitleggen aan verschillende collega’s met uiteenlopende achtergronden of functies. Hoe heb je je communicatiestijl aangepast om ervoor te zorgen dat iedereen jouw boodschap goed begreep?

De verdere procedure

Mogelijk heb je vragen over de vacature, de sollicitatieprocedure of over het team HRM D&I. Je kunt hiervoor terecht bij Martijn Hendriks, coördinator Banenafspraak binnen UWV, e-mail: martijn.hendriks@uwv.nl, telefoon: 06 11216091.

De sollicitatiegesprekken zijn gepland op 13, 14 of 15 januari op het UWV-hoofdkantoor in Amsterdam. We plannen met jou twee gesprekken van elk 45 minuten, die we op dezelfde dag, in de ochtend of middag willen houden. Je ontvangt na 6 januari 2026 zo snel als mogelijk bericht over tijd en plaats, en over degenen met wie je zal spreken.

Aanvullende informatie

Vanuit onze maatschappelijke verantwoordelijkheid willen wij een afspiegeling vormen van de samenleving. Wij geloven dat dit het beste kan als onze groep medewerkers zoveel mogelijk een afspiegeling is van onze buitenwereld. We nodigen je daarom nadrukkelijk uit om vanuit je eigen diverse of inclusieve achtergrond te solliciteren.

Het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via online platforms en sociale netwerken, kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure. Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers bij aanstelling een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd kan er geen arbeidsovereenkomst tot stand komen. Eenmaal in dienst, zal de UWV Ambtseed worden afgenomen.

Deze functie is nadrukkelijk niet bestemd voor ZZP-invulling.

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.