Innovatie betekent anders kijken, denken én doen. Als Innovatie manager binnen de Innovatie Hub van UWV initieer, coördineer en realiseer je innovaties die bijdragen aan een toekomstbestendige organisatie.

Jouw belangrijkste taken:

• Je vertaalt trends en ontwikkelingen en naar concrete innovatietrajecten;
• Je leidt innovatietrajecten aan de hand van de fases van de innovatiefunnel;
• Je werkt samen met Service Designers, Ontwikkelaars en, waar nodig, andere disciplines;
• Je betrekt relevante stakeholders en houdt rekening met verschillende belangen en perspectieven;
• Je draagt actief bij aan het versterken van de innovatiekracht binnen de bredere UWV-organisatie.

Je bent nieuwsgierig naar ontwikkelingen en veranderingen die van meerwaarde kunnen zijn voor UWV. Je bent ondernemend en neemt onderbouwd en verantwoord risico’s om de waarde van innovaties aan te tonen. Je schakelt tussen verschillende mensen en onderwerpen, en voelt je prettig in een omgeving waarin nog niet altijd alle antwoorden vooraf vastliggen. Hiervoor heb je nodig:

• Innovatiegericht werken: Je signaleert kansen voor vernieuwing, onderzoekt nieuwe mogelijkheden, leert van experimenten en vertaalt inzichten naar concrete vervolgstappen.
• Samenwerken: Je werkt effectief op een regisserende manier samen met verschillende disciplines en benut verschillende perspectieven om tot betere oplossingen te komen.
• Organisatiesensitiviteit: Je bouwt en onderhoudt relaties met betrokkenen op operationeel, tactisch en strategisch niveau, en betrekt deze op een passende manier in innovatietrajecten. Je herkent en kan goed omgaan met verschillende belangen.
• Resultaatgericht organiseren: Je brengt structuur aan in complexe innovatietrajecten, bewaakt voortgang, en houdt overzicht over afspraken, risico’s en resultaten.
• Specifieke kennis: je hebt kennis van innovatieprocessen en -methodieken zoals Design Thinking en Lean Startup en hebt hier ervaring mee binnen een grote (overheids-)organisatie.
• Opleidingsniveau: Academisch werk- en denkniveau.

Je komt terecht binnen de Innovatie Hub, een divers team dat volop in ontwikkeling is! Voor deze functie bieden we je de volgende arbeidsvoorwaarden:

• Een bruto maandsalaris tussen € 5.217 en € 6.909 (bij 38 uur per week en afhankelijk van je ervaring), behorende bij schaal 10 van de CAO-UWV;
• We bieden je in eerste instantie een jaarcontract voor 32-38 uur per week, met de intentie tot een vast dienstverband;
• Aantrekkelijk secundair pakket: vakantiegeld (8%), een eindejaarsuitkering (8,33%), een thuiswerkvergoeding en pensioenopbouw;
• 216 vakantie-uren (bij 38-urige werkweek) en de optie om extra dagen te kopen;
• Flexibel werken: De Innovatie Hub werkt op het hoofdkantoor in Amsterdam op maandagen en donderdagen, de overige dagen heb je de mogelijkheid om vanuit huis te werken;
• Een werkplek die goed te bereiken is met het OV en een volledige reiskostenvergoeding voor het OV (2e klas);
• Toegang tot het ‘All you can learn’ portal, waarin ruim 800 opleidingen zijn opgenomen die voor alle medewerkers van UWV beschikbaar zijn.

De Innovatie Hub heeft als doel het versterken en borgen van het innovatievermogen binnen UWV; het is het centrale punt waar innovatieprofessionals samenwerken en innovatiekracht wordt samengebracht, georganiseerd en geactiveerd. De Innovatie Hub is onderdeel van de directie Strategie, Beleid en Kennis (SBK). Vanuit deze positie kunnen nieuwe inzichten en experimenten worden verbonden aan strategische doelstellingen, beleidsontwikkeling en kennisopbouw.

Spreekt deze functie jou aan en herken je jezelf in het profiel? Dan ontvangen we graag jouw sollicitatie via de sollicitatielink! De vacature staat open tot en met 9 oktober. Bij voldoende geschikte reacties wordt deze vacature mogelijk eerder van de website verwijderd.

Om ervoor te zorgen dat alle kandidaten op dezelfde manier beoordeeld worden, vragen we je om twee PDF-documenten in het sollicitatieproces te uploaden: een actueel cv én een document waarin je onderstaande drie vragen beantwoordt, zodat we zicht krijgen op de mate waarin je aan de functie-eisen voldoet (gebruik bij het uploaden van dit document het veld motivatiebrief). We vergelijken vervolgens jouw antwoorden met die van de andere kandidaten.

Drie vragen:

1. Beschrijf een situatie waarin je een kans voor innovatie signaleerde binnen een organisatie. Wat zag je gebeuren? Welke acties heb je ondernomen? En wat was het resultaat?
2. Beschrijf een innovatietraject waarbij je samenwerkte met verschillende stakeholders die niet allemaal hetzelfde belang hadden. Hoe heb je hen betrokken? Welke uitdagingen kwam je tegen? En wat heb je gedaan om tot een gezamenlijk resultaat te komen?
3. Innovatietrajecten verlopen niet altijd zoals gepland. Beschrijf een situatie waarin je je aanpak moest aanpassen omdat nieuwe inzichten, feedback of veranderende omstandigheden daarom vroegen. Wat heb je veranderd en wat heb je hiervan geleerd?

De verdere procedure:

Mogelijk heb je vragen over de vacature, de sollicitatieprocedure of over de Innovatie Hub. Je kunt hiervoor terecht bij Liz Derks (Lead Innovatie Hub), tel 0631028291 of liz.derks@uwv.nl. Er zullen twee gespreksrondes plaatsvinden in de week van 19 oktober respectievelijk 26 oktober op het UWV-hoofdkantoor in Amsterdam. Je ontvangt op of kort na 12 oktober bericht daarover.

Vanuit onze maatschappelijke verantwoordelijkheid willen wij een afspiegeling vormen van de samenleving. Wij geloven dat dit het beste kan als onze groep medewerkers zoveel mogelijk een afspiegeling is van onze buitenwereld. We nodigen geïnteresseerden daarom nadrukkelijk uit om vanuit je eigen (neuro-)diverse of inclusieve achtergrond te solliciteren. UWV faciliteert actieve ondersteuning en waar nodig aanpassingen, zoals bijvoorbeeld rolstoeltoegankelijke gebouwen, om jou een zo prettig mogelijke werkomgeving te kunnen bieden.

Een referentiecheck kan deel uitmaken van de selectieprocedure. Ook kan gevraagd worden om originele diploma’s te tonen. Bij indiensttreding wordt een geldige Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) gevraagd.