Als HRM beleidsadviseur maak je deel uit van het HRM team van UWV SMZ (Sociaal-medische zaken). Ons team bestaat uit 40 enthousiaste en bevlogen HR-professionals die landelijk op verschillende terreinen binnen de divisie worden ingezet. Je bent, samen met een collega beleidsadviseur strategisch raadgever én sparringpartner van het hoofd HRM. Je geeft gezamenlijk met collega’s in het land richting en uitvoering aan HR-onderwerpen.

Je focus ligt op de ontwikkeling van de organisatie en haar medewerkers. Er spelen thema’s als organisatie ontwikkeling, organisatiegezondheid, verandermanagement, actualisatie functiehuis, leiderschapsontwikkeling, talentmanagement, MVO en diversiteit & inclusie. Jij kijkt vanuit een brede blik naar de thema’s waar je mee bezig bent en bent mede verantwoordelijk voor de ontwikkeling van HRM in onze divisie. Je werkt in een brede context, bijvoorbeeld met HRM concern, Academie en Directieondersteuning. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor divisiebrede portefeuilles en projecten.

Concreet ben je bezig met:

• ontwikkelen van strategisch HRM-beleid
• vertalen van de klantvraag en abstracte beleidslijnen in werkbare oplossingen en concrete acties
• proactief adviseren over het HRM-beleid, HRM-instrumentarium en implementatie van beleidsbesluiten
• opstellen beleidsnotities of presentaties ter voorbereiding van beslissingen van directie SMZ
• bijdragen aan projecten en verandertrajecten op diverse HRM-thema’s
• nieuwe, creatieve oplossingen te bieden en in praktijk te brengen
• bijdragen aan de kwaliteitsverbetering van het HRM-proces en de modernisering van het HRM-landschap
• een verbindende schakel te zijn met de collega’s van HRM Concern

We werken hybride wat neerkomt op gemiddeld 2 dagen op kantoor. We komen gemiddeld een keer in de maand op donderdag in Utrecht voor HR-overleg. 

Je brengt beleid terug tot de kern en communiceert het scherp en overtuigend. Met jouw strategische blik en projectervaring maak je visie concreet en uitvoerbaar. Je bent verandervaardig, mensgericht én zakelijk, en weet als verbinder en netwerker draagvlak te creëren en mensen in beweging te krijgen.

Daarnaast beschik jij over:

• Academisch werk- en denkniveau en minimaal een HBO-diploma
• Aantoonbare ervaring met strategische advisering en verandermanagement
• Kennis van bedrijfskunde, leiderschapsontwikkeling en talentmanagement
• Ervaring met verandertrajecten en/of ervaring met inhoudelijk begeleiden van organisatiewijzigingen
• Stevige communicatieve vaardigheden, zowel als gesprekspartner als in schrijfvaardigheid 
• Analytisch en conceptueel sterk, maar ook zeker een hands on mentaliteit;
• Ervaring met werken in een grotere, complexe organisatie is een pré
• Goede adviesvaardigheden en je bent in staat een onafhankelijke positie in te nemen

Naast de algemene UWV kerncompetenties die voor elke medewerker gelden (Samenwerken, Klantgerichtheid en Resultaatgericht) beschik je over de volgende competenties:

• Oordeelsvorming
• Omgevingsbewustzijn
• Visie
• Overtuigingskracht
• Organisatiesensitiviteit

Bij UWV geloven we in groei, zowel van de medewerkers als van de organisatie. Daarom bieden we een afwisselende functie met veel ruimte voor ontwikkeling en eigen initiatief.

Daarnaast mag je rekenen op uitstekende arbeidsvoorwaarden:

• Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband bij goed functioneren.
• Een salaris tussen € 4.616,- en € 6.288,- bruto per maand (op basis van 38 uur per week, afhankelijk van ervaring).
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een 13e maand, pensioenregeling en ruime opleidingsmogelijkheden.
• Toegang tot ‘All you can learn’ portaal met ruim 800 opleidingen die voor alle medewerkers beschikbaar zijn.
• Een keuzeplan voor het fiscaal aantrekkelijk uitruilen van arbeidsvoorwaarden. 
• Volledige reiskostenvergoeding met het OV (2e klas)
• Werken in een hybride omgeving waar zowel thuiswerken als samenwerken op kantoor de norm is, met een prettige balans tussen flexibiliteit en contact met collega’s.

De divisie Sociaal-medische zaken (SMZ) kijkt bij ziekte wat iemand nog wél kan. Of maakt met cliënten afspraken over inspanningen om vanuit ziekte terug te keren op de werkplek. Onze experts in verzekeringsgeneeskunde en arbeidskunde beoordelen dagelijks of en hoe mensen met een arbeidsbeperking toch kunnen meedoen met de maatschappij, in nauwe samenwerking met collega’s uit andere disciplines. Zo geven wij samen inhoud aan zinvol werk.

De vraag naar sociaal-medische beoordelingen neemt voortdurend toe. UWV kan deze vraag niet opvangen zonder veranderingen in de organisatie en werkwijze door te voeren. UWV kiest voor een nieuwe strategie waarmee ze de menselijke maat en de sociaal-medische dienstverlening weer centraal stelt zodat mensen zich beter gezien, gehoord en geholpen voelen en zij weer perspectief hebben op het kunnen meedoen in de maatschappij.  

Bij SMZ werken ruim 4.500 medewerkers, verspreid over het hoofdkantoor van UWV en 12 districten in heel Nederland. 

De afdeling HRM SMZ draagt als partner in business bij aan de realisatie van de veranderopgave van de divisie, de benodigde personele bezetting (strategische personeelsplanning), organisatie inrichting en -ontwikkeling en aan de inzetbaarheid en professionaliteit van de medewerkers.

Bij interesse kun je direct solliciteren via de sollicitatiebutton met CV en motivatie, tot en met 19 maart 2026.

Heb je nog vragen naar aanleiding van bovenstaande? Neem contact op met Josien Wisgerhof, Hoofd HRM, via josien.wisgerhof@uwv.nl of 06-53500795.

Het opvragen van referenties en (online) screening kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.

Wij verwachten van onze toekomstige collega's dat zij integer zijn, een VOG is daarom voorwaarde voor indiensttreding bij UWV. Eenmaal in dienst, zal de UWV Ambtseed worden afgenomen.