Ben je maatschappelijk betrokken? Ben je een ervaren HRM adviseur die energie krijgt van een dynamische werkomgeving? Wil je deel uitmaken van een leuk team en ben je toe aan een nieuwe uitdaging? Dan is deze functie iets voor jou.

Als HRM adviseur ben je een stevige sparringpartner voor de managers Handhaving van meerdere districten. Je ondersteunt en adviseert ten aanzien van allerlei HRM-gerelateerde zaken zoals capaciteit, verzuim, werving & selectie, functioneren en ontwikkeling. De manager voert als integraal verantwoordelijke de HR-taken in toenemende mate zelfstandig uit. Jij adviseert gevraagd en ongevraagd, draagt je kennis over, wijst de weg en fungeert als klankbord.

Daarnaast vind je het interessant om ook op landelijk niveau binnen Handhaving te werken aan HR-thema’s, denk dan bijvoorbeeld aan: werkbeleving, diversiteit en inclusie, gezond leven & werken, leiderschaps-ontwikkeling, loopbaanontwikkeling etc.

Omdat we als team samen de klus klaren ben je iemand die enerzijds zelfstandig kan werken, maar die ook zeker met een gezellige teamgeest een bijdrage levert. Nieuwsgierigheid is belangrijk. En humor. Want er mag ook gelachen worden.

• Je beschikt over hbo werk- en denkniveau in de opleidingsrichting HRM;
• Je hebt ervaring in een vergelijkbare functie;
• Je bent analytisch sterk, maar ook praktisch ingesteld;
• Je hebt kennis van de belangrijkste HRM-theorieën, methoden en instrumenten;
• Je kunt goed plannen, organiseren en blijft kalm onder druk;
• Je bent bereid om regelmatig te reizen. Vanuit je standplaats Amsterdam werk je voor meerdere districten.

Je komt te werken in een leuk team met enthousiaste collega’s. Werken bij UWV betekent een goede werk-privé balans en aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden. Verder kun je het volgende van ons verwachten:

• Salarisindicatie bij een 38-urige werkweek: minimaal € 4.073,- en maximaal € 5.641,- bruto per maand, inschaling afhankelijk van kennis en ervaring;
• Eindejaarsuitkering (8,33%);
• Goede pensioenvoorziening;
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden;
• Hybride werken;
• Een werkplek die goed te bereiken is, je reiskosten worden (gedeeltelijk) vergoed;
• Minimaal 32 tot 38 uur per week;
• Dienstverband: tijdelijk voor 1 jaar met de intentie tot verlenging en/of vast dienstverband.

Kortom, deze functie biedt een kans om in een dynamische, maatschappelijk relevante omgeving te werken. Heb jij de ervaring en het lef om meteen in het diepe te springen? Dan nodigen we je graag uit om te reageren.

Directie Handhaving UWV

Dagelijks zetten meer dan 20.000 medewerkers bij UWV zich in om goede en snelle dienstverlening te leveren aan cliënten. Het toezicht op de naleving van de wet- en regelgeving die UWV uitvoert is daar een cruciaal onderdeel van. UWV probeert in eerste instantie regelovertreding te voorkomen. Daarmee beperken we eventuele vervelende situaties voor de burger. Daar waar dit niet lukt, treden we op tegen regelovertreding: met onderzoek, controle en sanctie. UWV heeft daarbij oog voor de persoonlijke situatie van mensen en past, binnen de bedoeling van de wet, maatwerk toe waar nodig. Daar ligt de taak van directie Handhaving, zij zorgen voor de uitvoering van dit toezicht en dragen bij aan een rechtvaardige afhandeling van wetsovertredingen.

De directie Handhaving is een dynamische omgeving waarin complexe vraagstukken spelen en innovatieve technieken getest en gebruikt worden. Hierbij zijn zowel politieke, maatschappelijke als organisatorische sensitiviteit vereisten. Veel van het werk heeft invloed op het vertrouwen in de overheid van burgers. Hierbij is het van extra belang dat UWV professioneel, zorgvuldig, rechtvaardig en met een oog voor de menselijk maat opereert.

 Afdeling H&A

De afdeling HRM & Academie (H&A) draagt als partner in business bij aan de realisatie van de benodigde personele bezetting, organisatie-inrichting en -ontwikkeling en aan de inzetbaarheid en professionaliteit van de medewerkers. Het gaat daarbij om de juiste persoon op het juiste moment op de juiste plek.

H&A bestaat uit 12 enthousiaste en bevlogen professionals die op verschillende terreinen werkzaam zijn. We werken landelijk, en hebben aandachtsgebieden die meerdere districten betreffen. Wij ontmoeten elkaar zowel fysiek als digitaal.

Bij het HRM-team kom je terecht in een gezellig en dynamisch team waar, naast professionaliteit, humor en een goede sfeer voorop staan. Ons team bestaat uit twee ervaren businesspartners en twee enthousiaste adviseurs (waarvoor wij nu dus werven). We zijn een mix van jong en oud, wat zorgt voor een mooie balans tussen frisse ideeën en waardevolle ervaring. Communicatief zijn we sterk, zowel onderling als richting de organisatie, en we vinden het belangrijk om elkaar scherp te houden maar altijd met een lach!

Diversiteit en maatschappelijke betrokkenheid bij UWV

Het personeelsbestand van UWV is een afspiegeling van onze samenleving. Diversiteit staat bij ons hoog in het vaandel. Niet alleen omdat wij iedereen gelijke kansen willen bieden, maar ook om te kunnen leren van verschillende achtergronden. Jouw werk maakt het verschil voor heel veel mensen.

UWV is een organisatie die optimaal gebruik wil maken van een diverse club aan talenten en vermogens op de arbeidsmarkt. We kijken niet naar wat iemand niet kan, we zijn juist geïnteresseerd in wat je wél kan. Wij vinden het belangrijk dat iedereen die bij ons werkt zichzelf is. Want iedereen heeft een unieke achtergrond, persoonlijkheid, perspectief en kwaliteiten. Door onze onderlinge verschillen te herkennen en te waarderen, bereiken we samen op de mooiste manier, de beste resultaten.

Dit breng je mee

Bij UWV staan we nooit stil. In een snel veranderende maatschappij is het belangrijk om constant op de hoogte te zijn van de laatste ontwikkelingen. Als HRM adviseur binnen Directie Handhaving speel je hierin een cruciale rol. Jij bent degene die maatschappelijke trends weet te vertalen naar relevante inzichten en adviezen voor ons management in de districten. De functie vraagt om zelfstandigheid, het bewaken van onze kaders en beleid, het vermogen om snel te schakelen, een goed vermogen tot samenwerken en een stevige basis in HRM.

De dynamiek van deze functie is uitdagend. Niet alleen werk je in een landelijk opererende organisatie, je bent ook geregeld onderweg. We zoeken iemand die direct kan instappen en mee kan draaien in het hoge werktempo. Je moet goed kunnen prioriteren en overzicht kunnen bewaren, ook als de druk toeneemt. Als HRM adviseur werk je samen met de HR Businesspartner. In deze functie is het belangrijk dat je stevig in je schoenen staat, met een creatieve blik en een goed ontwikkeld gevoel voor de organisatie.

Spreekt deze vacature jou aan en wil je solliciteren? Stuur dan je motivatiebrief en een actueel cv uitsluitend via de sollicitatie-button. De vacature staat open tot en met 23 juli 2026. Als er echter voldoende potentieel geschikte kandidaten zijn vóór deze datum dan sluiten wij de vacature eerder.

Wanneer je in de komende periode (bijvoorbeeld door vakantie) niet aanwezig bent, vermeldt dit dan in je brief.

Heb je vragen over de functie? Wend je dan tot Jamilla Woltman, HRM adviseur, telefoonnummer

06-52900764. Met vragen over de proceduren kan je terecht bij Jacqueline Laukens, HR Businesspartner, telefoonnummer 06-52 35 33 43.

Onderdelen van de selectieprocedure kunnen zijn het navragen van referenties en het raadplegen van open digitale bronnen als sociale media en internet. Ook een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure. Bij aanstelling wordt gevraagd om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) en het tonen van originele diploma’s.