Als HR Businesspartner maak je deel uit van het landelijk HRM team van de divisie Service en Inkomensondersteuning (S&I). Ons HRM team bestaat uit 50 enthousiaste en bevlogen HR-professionals die op verschillende terreinen binnen de divisie worden ingezet. Wij werken in één van de districten/ afdelingen en treffen elkaar regelmatig in het land of via MS Teams. Er is een managementteam HRM S&I dat richting en uitvoering geeft aan HR onderwerpen vanuit de visie en het jaarplan. Zo dragen wij als afdeling HRM bij aan de realisatie van de van doelen van onze organisatie. .

Als sparringpartner van de business richt je je op de (middel)lange termijnontwikkeling van de organisatie en haar medewerkers. Centraal staan thema’s als organisatieontwikkeling, verandermanagement, leiderschapsontwikkeling, talentmanagement en strategische personeelsplanning. Met een brede, bedrijfskundige blik draag je medeverantwoordelijkheid voor de ontwikkeling en sturing van een district of afdeling. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor divisie brede portefeuilles of projecten.

Je vormt de verbindende schakel tussen strategie en uitvoering. Door talentontwikkeling te stimuleren, veranderingen succesvol te begeleiden en innovatie en technologie optimaal in te zetten, draag je bij aan een sterke en wendbare organisatie.

Je focusgebieden:

  • Ontwikkelen van talenten en vaardigheden.
  • Begeleiden van veranderingen, zodat ze echt landen en effect hebben.
  • Innoveren en integreren: het bieden van nieuwe en creatieve HR-oplossingen en het samenvoegen van ideeën en veranderingen tot een werkend geheel.

Je bent gesprekspartner bent voor het management van de afdeling verwerken financiële verplichtingen (VFV) en biedt hen ondersteuning bij een breed pallet aan HR-onderwerpen. Je bent in staat om je stijl aan te passen aan de situatie en je hebt overzicht over de lopende zaken. Bij VFV vorm je samen met twee HR Adviseurs het HR team.

Wij zoeken iemand met:

  • Een WO-werk- en denkniveau en minimaal 5 jaar relevante ervaring in het HR-werkveld.
  • Kennis van strategisch HRM en affiniteit met de thema’s die in deze vacature aan bod komen.
  • Aantoonbare contactuele en strategische adviesvaardigheden, en het vermogen om een onafhankelijke positie in te nemen.
  • De bereidheid om professionele en persoonlijke uitdagingen aan te gaan en een flinke workload te dragen.
  • Kennis van en inzicht in HR-technologie, systemen en processen.
  • Competenties als klantgerichtheid, samenwerken, resultaatgerichtheid, oordeelsvorming, omgevingsbewustzijn, visie, impact en onafhankelijkheid.

Bij UWV draait het niet alleen om wat jij kunt betekenen voor anderen, wij investeren óók in jouw toekomst. Vanaf dag één krijg je volop kansen om jezelf te ontwikkelen.

Daarnaast zorgen we voor: 

  • Uitdagende functie met een bruto maandsalaris tussen € 4.616,- en € 6.288,- (bij 38-urige werkweek)
  • Eindejaarsuitkering (8,33%) en vakantiegeld (8%)
  • Flexibele werktijden en de mogelijkheid tot hybride werken*
  • Goede pensioenvoorziening bij het Pensioenfonds UWV
  • 25 vakantiedagen en de optie om extra dagen te kopen
  • Een werkplek die goed te bereiken is met het OV
  • Volledige reiskostenvergoeding met het OV (2e klas)
  • Extra’s zoals een fietsregeling en studiekostenvergoeding
  • Toegang tot het ‘All you can learn’ portaal, waarin ruim 800 opleidingen zijn opgenomen die voor alle medewerkers van UWV beschikbaar zijn

* minimaal 2 dagen per week op kantoor

Kortom een stevige basis én volop ruimte om te groeien. 

Over UWV

Ieder mens wil meedoen en iets bijdragen aan de maatschappij. Werk is een manier om bij te dragen. Maar ook mensen die niet (kunnen) werken, horen erbij. Dat is waar samenleven over gaat. UWV ondersteunt mensen daarom bij het vinden van passend werk. En als werken niet mogelijk is zorgen we snel voor inkomen. UWV zet als onderdeel van de nieuwe strategie in op verbetering van de dienstverlening en ruimte voor maatwerk, waarbij de cliënt centraal staat en zich gezien gehoord en geholpen voelt vanuit één UWV. 

Verder houden wij van diversiteit. Verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten vergroten de denkkracht en handelingsperspectieven waardoor we optimaal aansluiten bij de behoeften uit de samenleving. Het maakt niet uit waar je bent geboren, waar je in gelooft, hoe oud je bent en van wie je houdt. Op die manier zorgen wij samen voor een inclusieve werkomgeving waar iedereen zich thuis voelt en gelegenheid krijgt om te groeien. 

De divisie Service en Inkomensondersteuning

De divisie Service en Inkomensondersteuning levert een belangrijke bijdrage aan de dienstverlening van UWV. Met het verstrekken van uitkeringen zijn we een sleutelspeler op het gebied van inkomensondersteuning. We verzorgen de uitkering van 1,4 miljoen cliënten, op basis van 15 verschillende regelingen. Hierbij komen het sociale, het juridische en het financiële aspect samen in de vorm van een geldbedrag. Jaarlijks keren we 27 miljard euro uit.

Wil jij dagelijks iets betekenen voor anderen én jezelf ontwikkelen binnen een veilige werkomgeving waarin samenwerken centraal staat? Laat dan van je horen! Upload je CV en motivatie via de sollicitatielink en wie weet spreken we elkaar binnenkort!

Goed om te weten:

  • Solliciteren kan tot en met 15 juli 2026
  • Gesprekken vinden plaats op 16 juli 2026 tussen 14:00 tot 17:00 uur in Amsterdam
  • Voor deze functie vragen we om een recente Verklaring Omtrent Gedrag (VOG)
  • Een assessment en referentiecheck kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure

Wil je meer weten over de vacature? Neem dan contact op met Joan den Haan, manager HRM, via 06 27 02 69 29 of via joan.denhaan@uwv.nl. 

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.