Je ndersteunt, adviseert en coacht de 10 managers binnen het district ten aanzien van HR-gerelateerde zaken. De manager voert als integraal verantwoordelijke HR-taken in toenemende mate zelfstandig uit met als resultaat dat jouw taken voornamelijk betreffen het adviseren van de managers, het overdragen van kennis, ondersteuning bij systemen en je fungeert als klankbord;
Je ondersteunt de HRM Businesspartner bij het behalen van de HR-doelstellingen van het district;
Je werkt nauw samen met de andere HR adviseurs uit het hele land, zo participeer je in de wekelijkse online overleggen en maandelijks kom je 1x samen;
Daarnaast lever je een bijdrage aan divisiebrede HRM thema’s door actieve deelname aan landelijke projecten.

Jij bent een ervaren HRM-er die gewend is met managers in gesprek te gaan over HR gerelateerde onderwerpen en te adviseren. Ongeveer 80% van de werkzaamheden bestaat uit advieswerk, dus het is belangrijk dat je hier ervaring mee hebt. Vanuit je deskundigheid en ervaring durf je, indien nodig, tegengas te geven. Je begrijpt de dynamiek en complexiteit van een grote overheidsorganisatie en legt gemakkelijk contact met stakeholders en collega’s; daarnaast denk jij in oplossingen en heb je een pragmatische aanpak. Hoewel je zelfstandig werkt, heb je verschillende collega’s om mee te sparren (zowel de HRBP als de HR adviseurs van de andere districten). Daarom is het belangrijk dat je zowel graag zelfstandig als in teamverband werkt en over een pro-actieve houding beschikt. Daarnaast is het belangrijk dat je stevig in je schoenen staat. Herken jij jezelf hierin?

Verder:

· Ben je bij voorkeur beschikbaar voor 32 uur per week;

· Heb jij een afgeronde HBO opleiding op het vakgebied van HRM;

· Heb jij ruime ervaring binnen HRM en je kent en gebruikt de theorieën, methoden en instrumenten in het HRM vakgebied;

· Beschik jij over goede gespreks- en adviesvaardigheden die nodig zijn voor het uitbrengen van adviezen aan opdrachtgevers/management en ben jij in staat om snel het vertrouwen in te winnen van stakeholders;

· Beschik jij ook over sterke analytische en conceptuele vaardigheden;

· Ben jij als persoon daadkrachtig en resultaatgericht, en kun jij prioriteren en snel acteren zonder in te boeten op kwaliteit.

· Een uitdagende en afwisselende tijdelijke uitdaging binnen een boeiende en unieke organisatie die in beweging is;

· Een jaarcontract met zicht op een vast contract;

· Een prettige werksfeer binnen een klein enthousiast en professioneel team, terwijl je ook deel uitmaakt van een groter en breder landelijk (HR) team. De communicatielijnen zijn kort, de werksfeer is zowel prettig als dynamisch en je komt terecht in een professionele setting;

· Een bruto maandsalaris van minimaal € 4.073,62 - maximaal € 5.641,20 bruto op basis van 38 uur, afhankelijk van ervaring;

· Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een 13e maand, opleidingsmogelijkheden, een goede pensioenregeling, de mogelijkheid deel te nemen aan een keuzeregeling (o.a. fiets en sport).

· We hechten veel waarde aan samenwerking, persoonlijke ontwikkeling, professionaliteit, initiatief en collegialiteit;

· De mogelijkheid om hybride te werken (50/50);

· Een thuiswerkvergoeding, internetvergoeding, vergoeding van woon-werkverkeer met ov op basis van 2^e klas, en de mogelijkheid om een thuiswerkplek in te richten.

Divisie Sociaal-medische zaken

SMZ kijkt bij ziekte wat iemand nog wél kan. Of maakt met cliënten afspraken over inspanningen om vanuit ziekte terug te keren op de werkplek. Onze experts in verzekeringsgeneeskunde en arbeidskunde beoordelen dagelijks of en hoe mensen met een arbeidsbeperking toch kunnen meedoen met de maatschappij, in nauwe samenwerking met collega’s uit andere disciplines. Zo geven wij samen inhoud aan zinvol werk.

De vraag naar sociaal-medische beoordelingen neemt voortdurend toe. UWV kan deze vraag niet opvangen zonder veranderingen in de organisatie en werkwijze door te voeren. UWV kiest voor een nieuwe strategie waarmee ze de menselijke maat en de sociaal-medische dienstverlening weer centraal stelt zodat mensen zich beter gezien, gehoord en geholpen voelen en zij weer perspectief hebben op het kunnen meedoen in de maatschappij.

We werken de komende jaren intensief aan een andere inrichting van onze dienstverlening, waarin we ook op andere wijzen met elkaar (gaan) samenwerken.

SMZ ontwikkelt zich richting Sociaal-Medische Centra (SMC) met regievoerende verzekeringsartsen. Binnen deze centra maken we een overstap naar een sturingsconcept dat uitgaat van duaal leiderschap. Duaal leiderschap betekent leiderschap waarin een praktiserend verzekeringsarts en een bedrijfskundig manager (manager SMZ) ieder vanuit het eigen aandachtsgebied, gezamenlijk en integraal verantwoordelijk zijn. Dit sluit aan bij de nieuwe UWV strategie waarin een drempelloze klantreis er voor zorgt dat cliënten zich gehoord, begrepen en geholpen voelen.

Bij onze divisie werken ruim 4500 medewerkers, verspreid over het hoofdkantoor van UWV en 12 districten in heel Nederland. Bij de uitvoering van onze taken werken we nauw samen met onze collega’s bij de andere divisies, waaronder de divisies Uitkeren en Werkbedrijf.

De afdeling HRM & Communicatie SMZ

De afdeling HRM & Communicatie SMZ draagt als partner in business bij aan de realisatie van de veranderopgave van SMZ, de benodigde personele bezetting (strategische personeelsplanning), organisatie-inrichting en -ontwikkeling en aan de inzetbaarheid en professionaliteit van de medewerkers. Daarnaast anticiperen wij op de informatie- en communicatiebehoefte van medewerkers, management en interne en externe stakeholders.

Jouw werkomgeving

District Groot Amsterdam is een van de kleinere districten van de divisie Sociaal-medische zaken in Nederland. Het districtskantoor is gevestigd aan de Delflandlaan in het ‘statige’ pand genaamd de ‘Queenstowers’. Alle onderdelen van UWV worden hier vertegenwoordigd en zijn gevestigd op deze locatie. Collega’s brengen rijke achtergronden met zich mee, zowel werkinhoudelijk, als qua cultuur en etniciteit en leeftijd.

We verzoeken je te reageren via de sollicitatielink door je CV en motivatie te uploaden.

Vragen over de vacature of het proces kunnen gesteld worden met Nina de Jonge, sr. recruiter, via 06-52908947 of nina.dejonge@uwv.nl.

Medewerkers die nieuw bij UWV in dienst treden wordt gevraagd om een recente Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) en het afleggen van de UWV-ambtseed/of -belofte.