In deze uitdagende functie help je mee om de transitie binnen de divisie sociaal medische zaken (SMZ) te realiseren. Je werkt bij Bijzondere Zaken (BZ), met kantoren in Amsterdam, Breda, Hengelo en Heerlen samen met een collega HR-adviseur met een HR Business Partner die zich voornamelijk richt op strategisch/tactische HRM vraagstukken. Als HR adviseur richt je je op de tactisch/operationele ondersteuning aan de managers in het district. Zo vormen jullie samen één HR-team.

Concreet gaat het om de volgende kerntaken:

a. Je ondersteunt, adviseert en coacht de managers ten aanzien van HR-gerelateerde zaken. De manager voert als integraal verantwoordelijke HR-taken in toenemende mate zelfstandig uit. Als HRM’er adviseer je, draag je kennis over, wijs je de weg en fungeer je als klankbord

b. Je ondersteunt de HR-Businesspartner bij het behalen van de (HR-)doelstellingen van het district.

c. Je werkt nauw samen met collega HR-adviseurs uit het hele land en levert in landelijke projecten van het HR-team een bijdrage aan divisie brede HRM thema’s.

Jij bent een ervaren HRM’er die gewend is met managers in gesprek te gaan over HR gerelateerde onderwerpen en te adviseren. Vanuit je deskundigheid en ervaring durf je, indien nodig, tegengas te geven. Je zoekt makkelijk contact met stakeholders en collega’s, je vindt het uitdagend om te werken in een complexe organisatie. Jouw sterke communicatieve vaardigheden, overtuigingskracht en verbindende kwaliteiten komen je daarbij goed van pas.

Verder beschik je over:

• hbo werk- en denkniveau en heb je minimaal 3-5 jaar relevante werkervaring;
• ruime ervaring binnen HR en je kent en gebruikt de theorieën, methoden en instrumenten in het HRM-vakgebied;
• gespreks- en adviesvaardigheden die nodig zijn voor het uitbrengen van adviezen aan opdrachtgevers/management;
• analytische en conceptuele vaardigheden;
• een proactieve en resultaatgerichte houding;
• snelheid en je bent goed in plannen en organiseren.

Een uitdagende en afwisselende functie waarin je samenwerkt aan vernieuwing:

• Een prettige werksfeer binnen een enthousiast en professioneel team;
• Een jaarcontract met zicht op een vast contract;
• Een bruto maandsalaris van minimaal € 4.073,63 en maximaal € 5.641,21 bruto op basis van 38 uur, afhankelijk van je ervaring en contractomvang;
• Een werkweek van 24, 32 of 36 uur. 4x9 werken behoort tot de mogelijkheden; 
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een 13e maand, opleidingsmogelijkheden, een goede pensioenregeling, de mogelijkheid deel te nemen aan een keuzeregeling (o.a. fiets en sport).
• We geven de ruimte om te werken en groeien in een afwisselende functie waarbij samenwerking, persoonlijke ontwikkeling, professionaliteit, initiatief en collegialiteit een must zijn.
• Een netwerk van professionals;
• We werken hybride, thuis en op kantoor. Om deze functie succesvol te kunnen vervullen, dien je regelmatig aanwezig te zijn op de vestigingen binnen je portefeuille. Regelmatige reisbereidheid is daarom een voorwaarde voor deze functie.

De divisie Sociaal-medische zaken (SMZ) kijkt bij ziekte wat iemand nog wél kan. Of maakt met cliënten afspraken over inspanningen om vanuit ziekte terug te keren op de werkplek. Onze experts in verzekeringsgeneeskunde en arbeidskunde beoordelen dagelijks of en hoe mensen met een arbeidsbeperking toch kunnen meedoen met de maatschappij, in nauwe samenwerking met collega’s uit andere disciplines. Zo geven wij samen inhoud aan zinvol werk. De vraag naar sociaal-medische beoordelingen neemt voortdurend toe. UWV kan deze vraag niet opvangen zonder veranderingen in de organisatie en werkwijze door te voeren. UWV kiest voor een nieuwe strategie waarmee ze de menselijke maat en de sociaal-medische dienstverlening weer centraal stelt zodat mensen zich beter gezien, gehoord en geholpen voelen en zij weer perspectief hebben op het kunnen meedoen in de maatschappij. We werken de komende jaren intensief aan een andere inrichting van onze dienstverlening, waarin we ook op andere wijzen met elkaar (gaan) samenwerken. SMZ ontwikkelt zich richting Sociaal-Medische Teams (SMT) met regievoerende verzekeringsartsen. Binnen deze centra hebben we de overstap gemaakt naar duaal leiderschap. Duaal leiderschap betekent leiderschap waarin een praktiserend verzekeringsarts en een bedrijfskundig manager (manager SMZ) ieder vanuit het eigen aandachtsgebied, gezamenlijk en integraal verantwoordelijk zijn. Dit sluit aan bij de nieuwe UWV-strategie waarin een drempelloze klantreis er voor zorgt dat cliënten zich gehoord, begrepen en geholpen voelen.

Bij onze divisie werken ruim 4500 medewerkers, verspreid over het hoofdkantoor van UWV en 12 districten in heel Nederland. Bij de uitvoering van onze taken werken we nauw samen met onze collega’s bij de andere divisies, waaronder de divisies Uitkeren en Werkbedrijf. 

Jouw werkomgeving

De afdeling HRM SMZ draagt als partner in business bij aan de realisatie van de veranderopgave van SMZ, de benodigde personele bezetting (strategische personeelsplanning), organisatie-inrichting en -ontwikkeling en aan de inzetbaarheid en professionaliteit van de medewerkers. Daarnaast anticiperen wij op de informatie- en communicatiebehoefte van medewerkers, management en interne en externe stakeholders.

Bijzondere Zaken verzorgt binnen SMZ de dienstverlening aan bepaalde cliëntgroepen zoals Internationaal, Eigen Personeel, VIP en Zorgloket/Defensies van de verschillende UWV-divisies. Deze cliëntgroepen vragen om bijzondere aandacht en daarbij passen specialisatie en centralisatie. De specialisatie vindt haar oorsprong in afbreukrisico, integriteit, politieke gevoeligheid, efficiency, kwaliteit en rechtmatigheid. BZ is samen met haar (internationale) partners de dienstverlener voor speciale cliëntgroepen. Voor Bijzondere Zaken zijn wij op zoek naar een nieuwe collega. Elk district heeft een eigen dynamiek en kent verschillende HR-vraagstukken.

Past deze functie goed bij jouw ambitie en profiel, dan ontvangen we graag je motivatie met CV. Heb je nog vragen?

Neem dan contact op met Krista Dam, Manager HRM, via krista.dam@uwv.nl of op 06-2964 3446.

Een assessment, het opvragen van referenties en het bekijken van openbare social media kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure. Medewerkers die nieuw bij UWV in dienst treden wordt gevraagd om een recente Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) en het afleggen van de UWV-ambtseed.

Tijdens de selectieprocedure word je hierover nader geïnformeerd. Het kunnen aanleveren van een VOG is onderdeel van de indiensttredingsprocedure, maar is niet nodig om te kunnen solliciteren.

Deze vacature staat open tot en met 6 november 2026.