Bij afdeling HRM D&I van UWV werken we aan een diverse, gelijkwaardige en inclusieve UWV-organisatie waarin verschillen worden omarmd, gewaardeerd en benut. Onderdeel van onze verantwoordelijkheid is het versterken binnen UWV van het aantal medewerkers met een indicatie banenafspraak. In ons team komt de functie van arbeidsdeskundige vrij.

HRM D&I is een expertteam van 12 collega’s. Van hen houden 8 collega’s zich bezig met de deelname binnen UWV van medewerkers met een indicatie banenafspraak. Jij hebt een belangrijke rol in het team en werkt samen met collega’s UWV-breed: medewerkers, managers, begeleiders, HR-collega’s. Daarnaast heb je ook regelmatig contact met gemeenten en externe partijen. De functie is landelijk, je hebt dus een groot aandachtsgebied.

Jouw belangrijkste taken:

Je werkt vanuit het perspectief van UWV als werkgever. Jouw werk is het vaststellen van de belastbaarheid van nieuwe en zittende medewerkers met een indicatie banenafspraak. Je werkt veel samen met je collega die verantwoordelijk is voor de werving en selectie van medewerkers met een indicatie banenafspraak en met de vier interne jobcoaches.

• Je bent een doorgewinterde arbeidsdeskundige en hebt een intrinsieke motivatie voor mensen met een indicatie banenafspraak.
• Je denkt vanuit de mogelijkheden van de medewerker en de doelen van de werkplek. Je ziet de samenhang tussen belasting/belastbaarheid en werk/werkomgeving.
• Je kunt goed luisteren, goed analyseren en je bevindingen goed verwoorden. Je bent je bewust van je eigen onbewuste vooroordelen.
• Je bent sociaal vaardig. Je hebt een open houding en kunt je goed inleven. Naar je gesprekspartners ben je kritisch en constructief. 
• Je hebt goede kennis van de diverse wetgeving en kunt verbanden leggen. Je zorgt dat je breed geïnformeerd bent en houdt je kennis up-to-date. 

Wij bieden een uitdagende en afwisselende baan in een leuk en energiek team. Het gaat om een functie van 34 tot 38 uur per week. De functie is ingedeeld in functiegroep 9 van de CAO-UWV en kent een bandbreedte van € 4.616 tot € 6.288 bruto per maand (basis 38 uur).

Verder kun je rekenen op het volgende mooie pakket arbeidsvoorwaarden:

• 25 vakantiedagen (op basis van een 38-urige werkweek) met de mogelijkheid om extra dagen te kopen of te verkopen;

• 8% vakantiegeld en vaste eindejaarsuitkering van 8,33%;

• Hybride werken met goede thuiswerkfaciliteiten en een thuiswerkvergoeding;

• Goede interne opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden;

• Een OV-mobiliteitskaart waarmee de reiskosten woon-werk 100% worden vergoed;

• Een fiscaal aantrekkelijk keuzeplan, onder andere inzetbaar voor sport, fiets of studiekosten;

• Een goede pensioenvoorziening bij het Pensioenfonds UWV.

De afdeling HRM D&I maakt deel uit van de concernstaf HRM waar HR-professionals langs vele wegen invulling geven aan de werkgeversrol van UWV.

We ontvangen jouw sollicitatie graag via de sollicitatielink. De vacature staat open tot en met dinsdag 13 oktober.

Om te zorgen dat alle kandidaten op dezelfde manier worden beoordeeld, vragen we je niet om een cv of sollicitatiebrief. In plaats daarvan vragen we je om onderstaande drie vragen te beantwoorden in een PDF-document dat je in het sollicitatieproces kunt uploaden onder de noemer cv. We vergelijken jouw antwoorden met die van de andere kandidaten. 

Vraag 1

Het vak van arbeidsdeskundige is veelzijdig. Je hebt te maken met kaders, processen, wetgeving en de kandidaten, en collega’s. Als arbeidsdeskundige voor medewerkers met een indicatie banenafspraak adviseer jij over de belastbaarheid en effectiviteit van de medewerker tegen de achtergrond van wetgeving, functie- en taakomschrijvingen, verwachtingen en inzet van de manager, team en medewerker. Jij gaat op zoek gaat naar maatwerkoplossingen. Soms zijn die gemakkelijk te realiseren, soms is de oplossing lastig, bijvoorbeeld vanwege conflicterende belangen terwijl alle ogen wel op jou gericht zijn.

 Beschrijf een eigen praktijkvoorbeeld, waarin je aangeeft hoe jij maatwerk mogelijk maakte en waarom - tegen de achtergrond van de situatie, mogelijkheden en wensen van de organisatie, de manager en de medewerker/cliënt. Wat was jouw aanpak, welke argumenten woog je, hoe heb je draagvlak gerealiseerd en wat was concreet het resultaat? Reflecteer ook op jouw werkwijze, kennis en gedrag en wat je eventueel anders had gedaan.

Vraag 2

Stel je het volgende voor: een medewerker met indicatie banenafspraak is gestart bij een ICT-afdeling. Je bent samen met een jobcoach bij een event waar je de betreffende medewerker in de pauze tegen het lijf loopt. De medewerker vertelt jullie in een kort moment dat het werk op de betreffende afdeling niet zo eenvoudig is en niet vanzelfsprekend verloopt. Jullie spreken elkaar die dag niet meer. 

Beschrijf hoe je zou reageren, wat je zou doen. Kom je meteen in actie of juist niet? Wat is je aanpak, wat zou je doel zijn, heb je een strategie, welke afwegingen maak je. Gebruik hierbij jouw kennis en praktijkervaring.

Vraag 3

In jouw werk is het altijd balanceren tussen de belangen van de medewerker en die van de manager en het team. Ook speelt steeds het hogere doel: de ambitie van UWV voor een groeiend aantal duurzame banen voor medewerkers met een indicatie banenafspraak. 

Beschrijf een situatie uit jouw eigen praktijk waarin jij bij het nemen van een beslissing rekening moest houden met vergelijkbare drie typen belangen. Welke belangen speelden er, hoe ben je ermee omgegaan, welke afwegingen had je en welke oplossing heb je gekozen? Hoe nam je hierin jouw ruimte om te handelen? 

De verdere procedure:

Voor vragen over de vacature, de sollicitatieprocedure of over het team HRM D&I kun je terecht bij Liesbeth van de Garde, manager HRM Diversiteit en Inclusie, e-mail: liesbeth.vandegarde@uwv.nl, telefoon: 06 11138019. Deze vacature is gelijktijdig intern en extern opengezet. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

De sollicitatiegesprekken zijn gepland op 28 oktober en 4 november op het UWV-hoofdkantoor in Amsterdam. We plannen per kandidaat twee gesprekken van elk 45 minuten, die we op dezelfde dag willen houden. Je ontvangt na 19 oktober zo snel als mogelijk bericht.