Ben jij een gedreven professional met een passie voor teamontwikkeling? Wil je een cruciale rol spelen in het versterken van samenwerking, psychologische veiligheid en leercultuur van onze Informatievoorziening (IV) collega's? Dan zijn wij op zoek naar jou!  

Over de functie en het team 

Als Adviseur Leren binnen de Informatievoorziening (IV) van UWV ben jij verantwoordelijk voor het ontwerpen, implementeren en borgen van teamontwikkelingsinterventies die aansluiten bij onze organisatie. Je bouwt voort op het werk van je voorganger en brengt het teamontwikkelingsstuk naar een hoger niveau door conceptuele diepgang, systemische aandacht en hoogwaardige leerinterventies toe te voegen. Daarnaast ontwikkel je als adviseur learning journeys voor alle (potentiële) IV-collega’s om het IT-vakmanschap verder te brengen. De IV-organisatie bestaat uit +/- 4000 medewerkers met verschillende functies, van scrum master tot security specialist. 

Het team Learning & Talent Development IV (L&TD IV) bij UWV is een energiek en samenwerkend team van zes adviseurs en een lead. We werken nauw samen, leren van fouten en vieren successen, waardoor het een inspirerende plek is om te werken. Elk teamlid heeft een trekkersrol op onderwerpen op basis van kwaliteiten, leerbehoefte, interesse en ambitie. Jij wordt de expert op het gebied van teamontwikkeling en High Impact Teams (HIT). Je werkt zowel binnen ons team als met het centrale team op dit onderwerp en in samenwerking met verschillende stakeholders zoals HR, transitiecoaches, scrum masters, etc.  

Wat ga je doen? 

• Conceptuele teamontwikkeling: Je ontwikkelt en implementeert interventies om High Impact Teams (HIT) te borden.  
• HRM omgeving en teamcoaches begeleiden zodat zij hun werk kunnen uitvoeren in lijn met de visie van UWV op teamontwikkeling 
• Zichtbaarheid en digitalisering: Je onderhoudt en breidt de digitale omgevingen uit, zorgt voor uniforme opmaak van materialen en het delen van kennis. 
• Leercultuur: Je speelt een actieve rol in het creëren van een team-of-teams-cultuur, bijvoorbeeld door intervisiemethodieken te ontwikkelen voor transitiecoaches en scrum masters. 
• Analyse en evaluatie: Je signaleert ontwikkelbehoeften, ontwikkelt deze naar passende leertrajecten en evalueert de impact van interventies. Je doorloopt de volledige L&D-cyclus van analyse tot ontwerp, ontwikkeling, implementatie en evaluatie. 

Jij bent een ervaren adviseur met een sterke focus op teamdynamiek en jouw grootste kracht is dat je een doorpakker bent. Je hebt er plezier in om anderen te motiveren en complexe leervragen te doorgronden. Je hebt: 

• Minimaal 3 jaar ervaring met het ontwerpen en uitvoeren van teamontwikkelingsinterventies op conceptueel niveau. 
• Kennis van systemische coaching, High Impact Teams en psychologische veiligheid zijn een pré. 
• Een hbo/uni-diploma in richting van leren & ontwikkelen zoals opleidingskunde of L&D of hebt relevante werkervaring  
• Goede organisatorische vaardigheden en neemt graag de rol van kwartiermaker op je. 
• Affiniteit IT/Agile/SAFe zijn een pré, maar nieuwsgierigheid en de bereidheid om je in het IT-vakgebied te verdiepen zijn een must. 
• Je bent minstens 32 uur per week inzetbaar. 
• Je bent ... jezelf! (Vul maar verder in, we horen het graag van je!). 

Bij UWV krijg je de kans om te werken in een dynamische en ondersteunende omgeving waar persoonlijke groei en ontwikkeling centraal staan. Ook arbeidsvoorwaardelijk kunnen we je een mooi pakket bieden: 

• Een salaris van minimaal €4.073,63 en maximaal €5.641,21 bruto per maand (FG 8, op basis van een 38-urige werkweek en afhankelijk van kennis en ervaring.
• Een werkplek die goed te bereiken is met OV.
• Een dynamische werkomgeving in het IV Office van ICT Services
• Ruimte voor vak ontwikkeling en een breed scala aan loopbaanmogelijkheden
• Een prettige afdelingscultuur met een relatief hoge onderlinge verbondenheid 
• Expliciete aandacht voor jouw vitaliteit
• Mogelijkheid tot hybride werken.

Als je bij UWV werkt, weet je waar je het voor doet: mensen verder helpen met werk en inkomen. Werken bij UWV is tastbaar, je werkt aan echte vraagstukken van mensen, ieder met eigen uitdagingen, ambities en drijfveren. We helpen mensen op weg bij het vinden of behouden van werk. In geval van ziekte kijken we wat iemand nog wél kan. Als werken niet mogelijk is, zorgt UWV voor inkomen. Zo leveren medewerkers van UWV allemaal een bijdrage aan een samenleving waarin iedereen mee kan doen. Want bij UWV werk je niet alleen voor jezelf. Je werkt voor ons allemaal.

Herken je jezelf in dit profiel en ben je klaar voor een nieuwe uitdaging? Solliciteer dan uiterlijk 31 maart via de sollicitatiebutton. Bij voldoende reacties kan het zijn dat we de vacature eerder sluiten. 

Voor meer informatie over de procedure kun je contact opnemen met Miriam Ouladomar, Corporate Recruiter IV, op 06-27154601 of via miriam.ouladomar@uwv.nl

Wij geloven in het bouwen van sterke teams. Als onderdeel van ons zorgvuldige selectieproces zijn het opvragen van referenties een onderdeel van ons wervingsproces. Bij aanstelling wordt gevraagd om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als je in dienst bent, leg je de ambtseed af.

Let op: Acquisitie n.a.v. deze vacature wordt niet op prijs gesteld.