Binnen onze organisatie is er één team dat zich specifiek bezighoudt met de functiewaardering binnen UWV. Hier komen alle vraagstukken rondom functie inrichting en functiewaardering terecht. UWV is een grote organisatie met een complexe organisatie inrichting. De vele functies en organisatieonderdelen die met elkaar samenhangen maken het werk als functiewaarderingsdeskundige heel uitdagend. In samenwerking met je (senior) collega's pak jij uiteenlopende vraagstukken op, waarbij je voldoende begeleiding en opleiding krijgt om je het vak Functiewaardering eigen te gaan maken. 

Jouw belangrijkste taken: 

• Je adviseert directie, lijnmanagement en HRM collega’s over functie inrichting en functiewaardering binnen UWV; 
• Je treedt op als specialist functiewaardering in overleggen; 
• Je draagt zorg voor een evenwichtig en overzichtelijk opgebouwd UWV-functiehuis; 
• Je werkt mee aan de ontwikkeling en het beheer van functieprofielen, indelingssystemen en bijbehorende werkprocessen en samenwerkingsverbanden. 

Twee voorbeelden van huidige projecten die het team fuwa oppakt:  

• De ICT afdelingen van UWV ontwikkelen zich naar een steeds meer agile organisatie waarbij wij adviseren over afdelings- en functie inrichting als onderdeel van deze organisatieverandering; 
• Binnen onze organisatie worden meerdere afdelingen decentraal, geconcentreerd tot één afdeling op het hoofdkantoor. We denken mee over de inrichting van de nieuwe organisatiestructuur, de onderlinge verhoudingen tussen functies en de concrete invulling ervan. Daarnaast adviseren we en dagen managers uit om tot een helder en toekomstbestendig ontwerp te komen en zorgen we voor een herkenbaar proces van ondersteuning.

• Kennis van HRM en/of organisatie inrichting om een goede start te kunnen maken in deze functie, bijvoorbeeld vanuit de functie HRM adviseur, organisatieadviseur of een andere specialistische HRM gerelateerde functie;
• HBO werk- en denkniveau: nodig om vraagstukken te analyseren, dwarsverbanden te leggen en zelfstandig gefundeerde conclusies te trekken;
• Het is een pré als je al kennis hebt van functiewaardering, maar je hebt in ieder geval affiniteit met ‘de harde kant’ van HRM (salaris en processen) én je bent bijzonder gemotiveerd om je dit specialisme in korte tijd eigen te maken;
• Stevige adviesvaardigheden en analytische capaciteiten die nodig zijn voor het uitbrengen van adviezen in een complexe omgeving. 

Voor het opstellen van gedegen analyses en adviezen beschik je over een scherpe oordeelsvorming, een sterk analytisch vermogen en ben je bovenal kwaliteitsgericht. Samenwerking is hierbij cruciaal; vanuit het vier-ogen-principe houden we elkaar scherp en dagen we elkaar op een opbouwende manier uit om de kwaliteit van onze adviezen te waarborgen. Als laatste zijn organisatiesensitiviteit en impact van belang om de verschillende belangen en gevolgen van onze beslissingen te kunnen inschatten en de uitkomsten op een passende manier over te kunnen brengen aan de gesprekspartners.

Als Adviseur Functiewaardering maak je deel uit van de leuke afdeling Organisatieontwikkeling waar we elkaar regelmatig opzoeken tijdens teamlunches en teamdagen met elkaar organiseren. Op onze afdeling zijn verschillende expertises vertegenwoordigd, waaronder Functiewaardering. Dit jonge, enthousiaste team bestaat momenteel uit twee senior adviseurs en wordt verder uitgebreid. Samen vormen jullie de vakinhoudelijke kern die de functiewaardering binnen geheel UWV vertegenwoordigt.  

Daarnaast kunnen we je arbeidsvoorwaardelijk een heel mooi pakket bieden: 

• De functie is ingedeeld in schaal 8 van de CAO-UWV en kent een bruto maandsalaris van € 4.073 tot € 5.641 op fulltime-basis (38-urige werkweek) waarbij inschaling plaats vindt op basis van kennis en ervaring;
• Vakantiegeld 8%;
• 25 vakantiedagen per jaar (bij 38 uur) met de mogelijkheid tot uitbreiding;
• Een vaste eindejaarsvergoeding van 8,33%;
• Een goede pensioenvoorziening;
• Een fiscaal aantrekkelijk keuzeplan, inzetbaar voor o.a. sport, fiets of studiekosten;
• Een werkplek die uitstekend te bereiken is met het OV;
• Volledige reiskostenvergoeding woon-werk middels een OV-pas;
• Goede thuiswerkfaciliteiten en een thuiswerkvergoeding;
• Aantrekkelijke studie- en doorgroeimogelijkheden;
• Een warme werksfeer en collega’s die voor je klaarstaan.

Het gaat om een functie van 32 tot maximaal 38 uur per week. Standplaats is het UWV hoofdkantoor in Amsterdam, pal gelegen naast NS-station Sloterdijk. Er wordt echter hybride gewerkt, dus je kunt ook deels vanuit huis werken.

De afdeling Organisatieontwikkeling maakt deel uit van HRM Concern van UWV. Als Adviseur Functiewaardering werk je dan ook nauw samen met collega’s van alle HRM disciplines binnen UWV, zoals organisatiebeheer, organisatieadvies, arbeidsverhoudingen en de HRM adviseurs/businesspartners van de verschillende afdelingen en divisies. UWV is continu in beweging en dit maakt onze afdeling tot een erg dynamische, leerzame werkomgeving.

Wil jij ons team komen versterken als adviseur functiewaardering? Dan leren we jou graag kennen! Om ervoor te zorgen dat alle kandidaten op dezelfde manier beoordeeld worden, vragen we je echter niet om een motivatiebrief maar wel om een brief waarin je de onderstaande vragen beantwoord. Door op deze manier alle kandidaten dezelfde vragen voor te leggen, krijgen we inzicht in de mate waarin je aan de functie-eisen voldoet en het zorgt ervoor dat we iedereen op een gelijke manier beoordelen. 

Dit zijn de twee vragen om te beantwoorden in je brief: 

• Als Adviseur Functiewaardering heb je stevige adviesvaardigheden nodig. Hoe zorg jij voor draagvlak bij een advies waar aanvankelijk weerstand tegen is? Geef een concreet voorbeeld van een situatie waarin je iemand hebt moeten overtuigen van jouw standpunt. Wat was je aanpak en wat was het resultaat? 
• In deze functie krijg je te maken met een grote hoeveelheid aan informatie. Kun je een voorbeeld geven van een complex (HR-)vraagstuk waarbij je hoofdzaken van bijzaken moest scheiden om tot de kern te komen? Hoe heb je deze informatie geordend en op welke manier leidde dit tot een kwalitatief goed onderbouwd oordeel? 

De verdere procedure: 

We ontvangen graag jouw brief en actueel CV via (uitsluitend) de sollicitatiebutton! Mogelijk heb je vragen over de vacature, de sollicitatieprocedure of over het team. Je kunt hiervoor contact opnemen met Roy Everts, Senior adviseur functiewaardering, e-mail: roy.everts@uwv.nl of telefoon: 06 23805780. 

De vacature staat open tot en met 17 mei. Na je sollicitatie hoor je zo snel mogelijk onze reactie. Als je wordt uitgenodigd voor een vervolg, dan volgen er twee gesprekken met collega’s en management.

Als UWV vinden we het belangrijk dat we een afspiegeling zijn van de samenleving in al haar diversiteit. En daarbij hebben we een voorbeeldfunctie: bij ons doet iedereen mee. De verschillende identiteiten, ervaringen en talenten dragen bij aan betere resultaten. We werken aan een open, veilige en inclusieve werkomgeving, waar iedereen zichzelf kan zijn en open staat voor nieuwe perspectieven en ideeën. UWV faciliteert actieve ondersteuning en waar nodig aanpassingen, zoals bijvoorbeeld rolstoeltoegankelijke gebouwen, om jou een zo prettig mogelijke werkomgeving te kunnen bieden. Iedereen is welkom.

Het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via online platforms en sociale netwerken, kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure. Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overgelegd kan er geen arbeidsovereenkomst tot stand komen. Eenmaal in dienst, zal de UWV Ambtseed worden afgenomen.