Word jij enthousiast van het verbeteren van processen rondom externe inhuur en weet je stakeholders hierin mee te nemen? Dan zoeken wij een resultaatgerichte Adviseur zoals jij!
Ben jij een resultaatgerichte Adviseur externe inhuur met een scherp oog voor procesoptimalisatie en samenwerking? Dan komen we graag met je in contact!
Als Adviseur externe inhuur maak je deel uit van het expertisecentrum Talentinstroom binnen HRM. Dit centrum heeft een beleidsmatige, adviserende en coördinerende rol voor de gehele UWV-organisatie. Externe inhuur speelt binnen diverse vakgebieden een belangrijke rol, waardoor je werkt in een dynamisch en veelzijdig speelveld met uiteenlopende contacten.
Een van de grootste contracten binnen UWV is Externe Inhuur IV/IT. Daarom zijn wij op zoek naar een beleidsadviseur met kennis van IV-profielen (ICT, Business Intelligence en Data) en externe inhuur. Samen met je collega’s ben jij de verbindende schakel tussen Inkoop, intermediaire dienstverleners, stakeholders (zoals inhurende managers en HR Businesspartners), de Inhuurdesk en arbeidsvoorwaardenjuristen.
In jouw rol ben je verantwoordelijk voor de tactische uitvoering van externe inhuur. Je werkt hierin nauw samen met Inkoop (Contract- en Leveranciersmanagement) intermediaire dienstverleners, inhurende managers, HR Businesspartners en Contractbeheerders. Je zorgt ervoor dat wet- en regelgeving correct wordt toegepast en bewaakt tegelijkertijd de visie van UWV op de inzet van externe capaciteit.
Je onderhoudt contacten met leveranciers, hebt inzicht in de geldende raamovereenkomsten en voert samen met Inkoop evaluaties uit. Daarnaast fungeer je als tweedelijns aanspreekpunt voor complexe vraagstukken vanuit de organisatie op het gebied van externe inhuur binnen het IV-domein.
Naar de business constateer je waar successen en verbeterpunten liggen en kun je op basis van deze constatering gevraagd en ongevraagd advies over uiteenlopende onderwerpen binnen het thema externe inhuur.
Je signaleert kansen en verbeterpunten en vertaalt deze naar concrete adviezen – zowel gevraagd als ongevraagd. Ook organiseer je informatiesessies en zorg je ervoor dat beleid en visie helder en praktisch worden vertaald naar de organisatie. Hierbij staat duidelijke, toegankelijke en eenduidige informatie voor inhurende managers centraal. Uiteraard doe je dit niet alleen: samen met je collega’s draag je verantwoordelijkheid voor het totale domein Externe Inhuur.
Wat ga je doen?
- Je zet jouw expertise in op het gebied van externe inhuur binnen het IV-domein
- Je vertaalt, samen met Inkoop, de UWV-visie en marktontwikkelingen naar concrete toepassingen
- Je ondersteunt de coördinator en het Hoofd Talentinstroom bij complexe vraagstukken
- Je beweegt je in een breed stakeholderveld en vervult daarin een coördinerende adviesrol (gevraagd en ongevraagd)
Binnen UWV werken we vanuit vertrouwen in vakmanschap. Dat betekent dat we op zoek zijn naar een Adviseur Externe Inhuur die zijn of haar kwaliteiten kent én benut. Jij bent gedreven, verbindend en resultaatgericht, en hebt een continu lerende mindset.
Wat breng jij mee?
- Je beschikt over hbo/wo werk- en denkniveau
- Je hebt aantoonbare ervaring met externe inhuur
- Je hebt brede kennis van IV/IT-profielen
- Je bent analytisch sterk en weet complexe vraagstukken snel te doorgronden en te vertalen naar passende oplossingen
- Je schakelt moeiteloos tussen operationeel en tactisch niveau
- Je werkt van nature samenwerkingsgericht en communiceert helder en overtuigend
- Je beschikt over sterk ontwikkelde adviesvaardigheden en hebt een goed gevoel voor de organisatie, waardoor je effectief en passend advies geeft
We bieden jou een uitdagende en afwisselende functie in een dynamische omgeving. We coachen en ondersteunen je in de competenties die belangrijk zijn om je verder te ontwikkelen. UWV heeft een ruim en divers opleidingsaanbod om je zowel zakelijk als persoonlijk te ontwikkelen. Ons streven is een goede werk-privé balans en ontwikkelperspectief voor al onze medewerkers. Bij ons tref je een diverse en inclusieve werkplek waarbij iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt.
Ook arbeidsvoorwaardelijk kunnen we je een mooi pakket bieden:
- jaarcontract met uitzicht op een vaste aanstelling;
- bruto maandsalaris tussen €4.616,- en €6.288,- (inschaling op basis van ervaring);
- 200 vakantie uren, 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering;
- keuzeprogramma voor secundaire arbeidsvoorwaarden;
- een toonaangevend en landelijk erkend opleidingsprogramma;
- goede werk-privé balans middels hybride werken.
HRM Talentinstroom
HRM Talentinstroom is een afdeling in ontwikkeling. Vanuit het expertisecentrum wordt gewerkt aan opbouw, verbetering, evaluatie en innovatie van UWV-brede processen op het gebied van Recruitment en Externe inhuur. Ook de ontwikkeling van het bijbehorende applicatielandschap wordt door het expertisecentrum Talentinstroom opgepakt.
Ook worden vanuit het expertisecentrum Talentinstroom de onderliggende processen uitgevoerd en gefaciliteerd. Het gaat om de volgende processen:
- Interne werving en selectie
- Externe werving en selectie
- Externe inhuur
- Inhuur flexkrachten
HRM Concern
Binnen HRM Concern is meer nadruk gelegd op de verschillende expertises binnen het vakgebied van HRM en de dienstverlening van HRM. Naast de afdeling Talentinstroom zijn er nog 3 afdelingen ingericht op de volgende expertisegebieden: Talent- en Leiderschapsontwikkeling, Arbeidsvoorwaarden en –verhoudingen en Organisatieontwikkeling.
Daarnaast bestaat binnen HRM Concern de afdeling HRM Centraal waar een groot deel van de dienstverlening aan UWV wordt geclusterd.
Tot slot bestaat HRM Concern uit de afdelingen HRM Stafbureau, BC&K, OPP (Organisatie Project Professionals) en SSC (Shared Service Center).
De UWV-strategie “Meer voor elkaar” wil UWV zich verder ontwikkelen van een procesgerichte uitvoerder naar mensgerichte dienstverlener, die bijdraagt aan een samenleving waarin iedereen kan meedoen. Dus meer ruimte voor de menselijke maat in de dienstverlening dit vraagt een grote verandering in sturing, cultuur en leiderschap. Dat leidt tot een ambitieuze HRM visie en agenda, die ertoe moeten leiden dat we de juiste mensen aantrekken, ontwikkelen, sturen en belonen, zodanig dat zij met trots hun bijdragen aan UWV kunnen leveren.
Om dit te bereiken is het van belang dat de huidige waardevolle dienstverlening, die op veel vlakken plaatsvindt, wordt gecontinueerd. Daarnaast is het van belang om op een aantal vlakken de werkzaamheden naar een volgend niveau te brengen dat zich spiegelt aan de nieuwste ontwikkelingen in de markt. Dit geldt bijvoorbeeld voor een aantal ICT gerelateerde systemen, voor het gebruik van data, IB&P, fiscale regie, functiehuis en Werving & Selectie.
De vacature staat open tot en met zondag 5 juli a.s. Solliciteren kan uitsluitend via de sollicitatiebutton.
Voor meer informatie over de functie stuur een mail naar uwvvacatureburea@uwv.nl, dan nemen we z.s.m. contact met je op.
Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure. Ook het opvragen van referenties en het raadplegen van open digitale bronnen als sociale media en internet kunnen onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
Het kunnen aanleveren van een VOG is onderdeel van de indiensttredingsprocedure, maar is niet nodig om te kunnen solliciteren. Tijdens de selectieprocedure word je hierover nader geïnformeerd.