Ben je klaar voor een carrière waarin je anderen kunt ondersteunen en jezelf kunt ontplooien? Word arbeidsdeskundige bij UWV. Dan werk je met autonomie, in een sterk team en draag je bij aan de maatschappij. Lees verder en solliciteer nu!

Als arbeidsdeskundige binnen het domein van de Participatiewet onderzoek je het duurzaam arbeidsvermogen van cliënten die op vroegere leeftijd door ziekte of handicap niet meer in staat zijn om te werken. Zij dienen een aanvraag in voor een Wajong-uitkering. Daarnaast kan ook de gemeente of cliënt een indicatie aanvragen voor hulp bij het vinden van werk of het krijgen van begeleiding tijdens het werken. 

Weging van de belasting in arbeid en de belastbaarheid van personen is de essentie van je vak. Methoden en instrumenten die je daarbij gebruikt is bijvoorbeeld Sociaal Medisch Beoordeling Arbeidsvermogen (SMBA).

Dit zijn de meest voorkomende werkzaamheden van een arbeidsdeskundige:

• Vertalen van beperkingen naar mogelijkheden om te werken;
• Weging duurzaam arbeidsvermogen;
• Bepalen welke mogelijkheden er zijn voor beschut werk;
• Het adviseren over inzet (werk) voorzieningen.

Naast een gezonde dosis humor en werkplezier ben je een geboren teamspeler met uitstekende communicatieve vaardigheden. Je bent in staat om duidelijk aan je cliënten uit te leggen hoe je tot je beoordeling bent gekomen en wat hiervan de gevolgen zijn.

Je bent in staat om te schakelen met cliënten, werkgevers én collega’s op alle denkbare niveaus en van culturele achtergronden. Je kunt goed luisteren, stelt de juiste vragen en je kunt je oordeel helder onderbouwd vastleggen.

Jouw sterk (en aantoonbaar) analytisch vermogen, waardoor je snel in staat bent verbanden te leggen, gaat hand in hand met je besluitvaardigheid. Omdat je methodisch werkt kom je vlot tot weloverwogen beslissingen. Je toont initiatief, lef en bent je ook bewust van de impact op de cliënt. Uiteindelijk ben je standvastig in je besluit.

• Je hebt een afgeronde HBO bachelor en (post)HBO opleiding tot Arbeidsdeskundige;
• Je bent door een erkend instituut gecertificeerd als Arbeidsdeskundige en geregistreerd bij de Stichting Register Arbeidsdeskundigen;
• Gezien de leeftijdsopbouw van ons team zijn wij bij voorkeur op zoek naar een jongere Arbeidsdeskundige.

Je komt te werken binnen een team met prettige collega’s die de tijd nemen om jou op weg te helpen. Je kunt met al je vragen bij hen terecht. We werken vanuit een grote betrokkenheid richting onze cliënten en elkaar. Als arbeidsdeskundige ben je actief bezig met je eigen professionalisering en dit wordt door UWV van harte ondersteund.

Verder bieden wij:

• Jaarcontract met uitzicht op een vaste aanstelling;
• Bruto maandsalaris tussen € 4.616,-, en € 6.288,- (inschaling op basis van ervaring);
• 200 vakantie uren, 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering;
• Keuzeprogramma voor secundaire arbeidsvoorwaarden;
• Een toonaangevend en landelijk erkend opleidingsprogramma;
• Goede werk-privé balans middels hybride werken.

Divisie Sociaal-medische zaken (SMZ) kijkt bij ziekte wat iemand nog wel kan. Onze experts in de verzekeringsgeneeskunde en arbeidskunde beoordelen dagelijks of en hoe mensen met een arbeidsbeperking toch kunnen meedoen met de maatschappij, in nauwe samenwerking met collega’s van andere disciplines. Zo geven wij samen inhoud aan zinvol werk.

Je komt te werken in een team met verzekeringsartsen, arbeidsdeskundigen, procesbegeleiders, teamondersteuners en medisch secretaressen.

Als arbeidsdeskundige werk je binnen het domein van de participatiewet en heb je te maken met cliënten die op vroege leeftijd door ziekte of handicap niet meer in staat zijn om te werken. Zij dienen een aanvraag in voor een Wajong-uitkering. Daarnaast kan ook de gemeente of client een indicatie aanvragen voor hulp bij het vinden van werk of het krijgen van begeleiding tijdens het werken.

Pas je in het gestelde profiel? En beschik je over de juiste ambities? Solliciteer dan met je CV en motivatiebrief via de sollicitatiebutton. De vacature staat open tot en met 24 april 2026.

Voor vragen over de sollicitatieprocedure neem je contact op met manager Cees Pronk, 06-50 02 69 58.

Ter informatie: 

De volgende onderdelen kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure; referenties navragen (daartoe zal eerst toestemming van je worden gevraagd) en het raadplegen van open digitale bronnen als sociale media en internet. Ook kan gevraagd worden om originele diploma’s te tonen. Het kunnen aanleveren van een VOG is onderdeel van de indiensttredingsprocedure, maar is niet nodig om te kunnen solliciteren. Tijdens de selectieprocedure word je hierover nader geïnformeerd. Een assessment zal onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure.