Ben jij maatschappelijk betrokken en nieuwsgierig? Wil je deel uitmaken van een leuk team? Heb jij goed oog voor wat er moet gebeuren, en lukt het jou om anderen daarin te enthousiasmeren? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Als senior risico-onderzoeker ben je veelal betrokken bij de complexere vraagstukken rondom onderzoek en overzie je het geheel van datagedreven onderzoeken. Dit zijn onderzoeken naar risico’s van misbruik en oneigenlijk gebruik (M&O) van UWV-uitkeringen, maar ook grootschaligere onderzoeken naar misbruikfenomenen in samenwerking met een externe ketenpartner. In een multidisciplinair team, met o.a. data analisten , zet je onderzoeken op en rapporteer je over de bevindingen. Je weet de bevindingen van onderzoek en de werkzaamheden van R&I als geheel te vertalen naar de bredere context van UWV en de maatschappij.

Je draagt samen met de Manager R&I zorg voor de tijds- en capaciteitsplanning t.b.v. een onderzoekskalender en monitort en rapporteert zelfstandig over de voortgang en uitvoering van deze kalender. Bovendien bewaak je als senior risico-onderzoeker de kwaliteit van de opgeleverde producten binnen de onderzoekstrajecten (zoals een onderzoeksplan en onderzoeksrapport) en lever je een bijdrage aan het adviesrapport ten behoeve van mitigatie van de risico’s. Daarnaast fungeer je als mentor, coach en vraagbaak voor andere collega’s binnen R&I en Handhaving op het terrein van onderzoek naar M&O risico’s. Bovendien ben jij het aanspreekpunt voor manager/ R&I, waarbij je samen met andere senioren een rol hebt in het coördineren en aansturen van de werkzaamheden binnen het team.

In essentie ben je als senior risico-onderzoeker proactief en heb je ervaring met het coördineren en het aansturen van een team. Verder beschik je over:

• Een academisch werk- en denkniveau, bijvoorbeeld in de criminologie;
• Kennis van methoden en technieken voor het doen van wetenschappelijk onderzoek;
• Uitstekende schrijfvaardigheden en goed kunnen organiseren en presenteren;
• Eigen initiatief, je bent onafhankelijk in denken en doen en bent omgevingsbewust;
• Kennis van de door UWV uitgevoerde wet- en regelgeving;
• Affiniteit met data-analyse en zorg je dat je op de hoogte blijft van nieuwe onderzoekstechnieken, data-analyse en risicomanagement.

Een uitdagende functie, met ruime mogelijkheden om jezelf door te ontwikkelen binnen een organisatie die hard bezig is meer datagedreven te werken. Jij draagt bij aan deze professionalisering. Je werkt in een enthousiast team met jonge, enthousiaste collega’s met, net als jij, interesse in onderzoek en data-analyse. Werken bij UWV betekent o.a. een goede werk-privé balans en aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden. Verder kun je het volgende van ons verwachten:

• Dienstverband: tijdelijk voor 1 jaar met de intentie tot verlenging en/of vast dienstverband; 
• Salarisindicatie bij een 38-urige werkweek: minimaal € 5.217,- en maximaal € 6.909,- bruto per maand;
• Eindejaarsuitkering van 8,33%;
• Goede pensioenvoorziening én daarnaast een ‘keuzeplan’ waarmee jij je arbeidsvoorwaarden deels zelf kunt samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het fiscaal aantrekkelijk aanschaffen van een nieuwe fiets, een sportabonnement en/of tijdelijk meer of minder werken;
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden middels ons zogenaamde ‘All you can learn’-aanbod;
• Flexibele werktijden en mogelijkheden tot hybride werken; 
• Een werkplek die goed te bereiken is met name met OV, je reiskosten worden (gedeeltelijk) vergoed;
• Minimaal 32 tot 38 uur per week.

Directie Handhaving UWV

Dagelijks zetten meer dan 20.000 medewerkers bij UWV zich in om goede en snelle dienstverlening te leveren aan cliënten. Het handhaven van de wet- en regelgeving die UWV uitvoert is daar een cruciaal onderdeel van. UWV probeert in eerste instantie regelovertreding te voorkomen. Daarmee beperken we eventuele vervelende situaties voor de burger. Daar waar dit niet lukt, treden we op tegen regelovertreding: met onderzoek, controle en sanctie. UWV heeft daarbij oog voor de persoonlijke situatie van mensen en past, binnen de bedoeling van de wet, maatwerk toe waar nodig.

De Directie Handhaving is een dynamische omgeving waarin complexe vraagstukken spelen, zowel politieke, maatschappelijke als organisatorische sensitiviteit vereisten zijn en innovatieve technieken getest en gebruikt worden. Veel van het werk heeft invloed op het vertrouwen in de overheid van burgers. Hierbij is het van extra belang dat UWV professioneel, zorgvuldig, rechtvaardig en met een oog voor de menselijke maat opereert.

Diversiteit en maatschappelijke betrokkenheid bij UWV

Het personeelsbestand van UWV is een afspiegeling van onze samenleving. Diversiteit staat bij ons hoog in het vaandel. Niet alleen omdat wij iedereen gelijke kansen willen bieden, maar ook om te kunnen leren van verschillende achtergronden. Jouw werk maakt het verschil voor heel veel mensen.

UWV is een organisatie die optimaal gebruik wil maken van een diverse club aan talenten en vermogens op de arbeidsmarkt. We kijken niet naar wat iemand niet kan, we zijn juist geïnteresseerd in wat je wél kan. Wij vinden het belangrijk dat iedereen die bij ons werkt zichzelf is. Want iedereen heeft een unieke achtergrond, persoonlijkheid, perspectief en kwaliteiten. Door onze onderlinge verschillen te herkennen en te waarderen, bereiken we samen op de mooiste manier, de beste resultaten.

Afdeling Risicomanagement & Intelligence

Wij (afdeling R&I) zijn het expertisecentrum binnen UWV Handhaving rond naleving, preventie en bestrijding van misbruik van uitkeringen en subsidies. Wij zijn een jong en enthousiast team van (sr.) risico-onderzoekers, data-analisten en adviseurs risicobeheersing die zich iedere dag weer inzetten om regelovertreding terug te dringen. We zetten onze kennis en expertise vooral in om misbruik te voorkomen door te adviseren over het slimmer en/of beter inrichten van klantprocessen. De sfeer binnen ons team kenmerkt zich als open, transparant, resultaatgericht, maar ook gezellig.

Spreekt deze vacature jou aan en wil je solliciteren? Wij komen dan graag met jou in contact! Stuur ons je motivatie en CV via de sollicitatiebutton. De vacature staat open tot en met 6 januari 2026. Als er echter voldoende geschikte kandidaten zijn vóór deze datum dan sluiten wij de vacature eerder.

Wanneer je in de komende periode (door bijvoorbeeld vakantie) niet aanwezig bent, vermeld dit dan in je brief.

Heb je vragen over de inhoud van de functie? Wend je dan tot Nienke Mandersloot, telefoonnummer: 06-50101567.

Onderdelen van de selectieprocedure kunnen zijn het navragen van referenties en het raadplegen van open digitale bronnen als sociale media en internet. Een verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is vereist omdat je in deze functie komt te werken met privacygevoelige en vertrouwelijke informatie. Een assessment kan onderdeel zijn van de procedure.