Als Handhavingsdeskundige ben je onderdeel van de uitvoering van de Directie Handhaving, waar we preventief werken waar het kan en repressief als het moet. Je bent verantwoordelijk voor het maken van de uiteindelijke beslissing bij regelovertreding op de door UWV uitgekeerde uitkeringen. Uiteraard kom je hier niet zomaar. Om tot een juist eindoordeel te komen verzamel je de benodigde informatie, weeg je dit af, houd je rekening met de feiten en omstandigheden en dit alles samen maakt dat je komt tot een passende maatregel. Jouw werk begint met binnengekomen meldingen, zowel individueel als vanuit grotere fenomenen. Je beoordeelt meldingen op onderzoekswaardigheid door het verifiëren van de bijbehorende informatie. Soms levert dit al een sluitend antwoord op waarop je je beslissing neemt. Uiteraard leg je dit nauwkeurig vast in een rapport. In andere gevallen levert jouw zoektocht nog niet voldoende op voor een besluit en richt je je tot de Onderzoekers binnen Handhaving. Je stelt een onderzoeksopdracht op waarmee de Onderzoeker op pad gaat om de gewenste informatie naar boven te halen. Dit is een nauwe samenwerking. De onderzoeker lever een objectief onderzoeksrapport op als antwoord op de gestelde onderzoeksvragen. Als Handhavingsdeskundige beoordeel je dit rapport en kijk je als eerste naar de objectieve verwijtbaarheid. Heeft de cliënt daadwerkelijk de regels overtreden of plichten nagelaten? Indien dit het geval is ga je, vanuit ditzelfde rapport, kijken naar de subjectieve verwijtbaarheid. Welke feiten en omstandigheden maken de regelovertreding zwaarder of juist lichter? Het uitgangspunt hierbij is de menselijke maat in tegenstelling tot bewuste opzet en fraude. Alles bij elkaar genomen kom je tot een passende maatregel, denk hierbij aan kwijtschelding en hulp, terugvorderingen of zelfs boetes. Uiteraard leg je dit ook vast in een rapport en zorg je dat de maatregel wordt ingesteld.

Onze teams zijn landelijk verdeeld over vier districten en per district werk je nauw samen met de Onderzoekers. In dit geval gaat het om District Randstad Noord met kantoren in Alkmaar, Amsterdam en Utrecht. Binnen Handhaving is geen dag hetzelfde. We vinden het dan ook belangrijk om te blijven leren, van en met elkaar. Jouw nieuwsgierige en ondernemende houding maakt dat je niet vervalt in ingesleten patronen, maar kritisch blijft op de kwaliteit. Je stelt vragen, geeft feedback en kan deze ook ontvangen. Preventief handhaven is ons ultieme doel, dit vraagt van onze mensen om verder vooruit te kijken en te handelen naar het voorkomen van misbruik in de toekomst.

• MBO+ werk- en denkniveau;  

• Sterke communicatieve (ook telefonisch) en schriftelijke vaardigheden;

• Empathisch vermogen en klantgerichtheid;

• Een oog voor detail en je bent zeer accuraat;

• Assertiviteit, een proactieve houding en lef;

• Affiniteit met handhaving of een sterk gevoel voor rechtvaardigheid;  

• Kennis van de SV-wetten is een pré;

• De bereidheid de benodigde trainingen en cursussen te volgen. Je vindt het vanzelfsprekend voortdurend te werken aan je vakmanschap en je neemt daartoe ook zelf initiatief;

• Tot slot heb je samenwerken hoog in het vaandel staan en kun je ook zelfstandig aan de gang.

Je komt te werken in een betrokken team met een gedeelde passie voor rechtvaardigheid. Werken bij UWV betekent een goede werk-privé balans en aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden. Verder kun je het volgende van ons verwachten:

• Salarisindicatie bij een 38-urige werkweek: minimaal € 2.934,- en maximaal € 4.467,- bruto per maand, inschaling afhankelijk van kennis en ervaring;

• Eindejaarsuitkering;

• Goede pensioenvoorziening;

• Ruime ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden;

• Hybride werken;

• Een werkplek die goed te bereiken is, je reiskosten worden (gedeeltelijk) vergoed;

• Een werkweek van 32 tot 38 uur;

• Dienstverband: tijdelijk voor 1 jaar met de intentie tot verlenging en/of vast dienstverband.

Directie Handhaving UWV

Dagelijks zetten meer dan 20.000 medewerkers bij UWV zich in om goede en snelle dienstverlening te leveren aan cliënten. Het handhaven van de wet- en regelgeving die UWV uitvoert is daar een cruciaal onderdeel van. UWV probeert in eerste instantie regelovertreding te voorkomen. Daarmee beperken we eventuele vervelende situaties voor de burger. Daar waar dit niet lukt, treden we op tegen regelovertreding: met onderzoek, controle en sanctie. UWV heeft daarbij oog voor de persoonlijke situatie van mensen en past, binnen de bedoeling van de wet, maatwerk toe waar nodig. Dit vraagt om inlevingsvermogen, luistervaardigheden en goede gesprekstechnieken.

De Directie Handhaving is een dynamische omgeving waarin complexe vraagstukken spelen, zowel politieke, maatschappelijke als organisatorische sensitiviteit vereisten zijn en innovatieve technieken getest en gebruikt worden. Veel van ons werk heeft invloed op het vertrouwen van burgers in onze overheid. Hierbij is het van extra belang dat UWV professioneel, zorgvuldig, rechtvaardig en met het oog voor de menselijk maat opereert.

Diversiteit en maatschappelijke betrokkenheid bij UWV

Het personeelsbestand van UWV is een afspiegeling van onze samenleving. Diversiteit staat bij ons hoog in het vaandel. Niet alleen omdat wij iedereen gelijke kansen willen bieden, maar ook om te kunnen leren van verschillende achtergronden. Jouw werk maakt het verschil voor heel veel mensen.

UWV is een organisatie die optimaal gebruik wil maken van een diverse club aan talenten en vermogens op de arbeidsmarkt. We kijken niet naar wat iemand niet kan, we zijn juist geïnteresseerd in wat je wél kan. Wij vinden het belangrijk dat iedereen die bij ons werkt zichzelf is. Want iedereen heeft een unieke achtergrond, persoonlijkheid, perspectief en kwaliteiten. Door onze onderlinge verschillen te herkennen en te waarderen, bereiken we samen op de mooiste manier, de beste resultaten.

Dan ontvangen wij graag je motivatie en actueel CV tot en met 6 augustus 2026. Je kunt direct online solliciteren, via de sollicitatiebutton.

Informatie en sollicitatie

Heb je vragen over de inhoud van de functie? Wend je dan tot Lilian Roetman (Manager Handhaving) via 06-50185698 of Pascal van den Berg (Manager Handhaving) 06-11741131. 

Ben je in de komende periode met vakantie? Vermeld deze data dan in je brief zodat wij rekening kunnen houden met het inplannen van gesprekken.

Het raadplegen van referenten en/of het maken van een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure. Voor het raadplegen van referenten wordt eerst toestemming gevraagd.