Als vakgroepleider ben je de drijvende kracht achter de ontwikkeling en inzet van collega’s van jouw vakgroep en vorm je de brug tussen strategische doelen, de operationele realiteit en het benodigde talent en competenties. Daarnaast voer je regie op de tools en standaarden waar de collega’s in jouw vakgebied mee werken. Je werkt nauw samen met de vakgroepleider I (verder: hoofdvakgroepleider), aan wie je tevens rapporteert, en de andere vakgroepleiders om de algehele koers van de vakgroep te vertalen naar concrete acties binnen jouw domein. In deze rol geef je leiding aan maximaal vijftig vakgroepleden, waarbij je niet alleen verantwoordelijk bent voor de implementatie van kaders en richtlijnen, maar ook als echte kennisdrager fungeert binnen jouw vakgebied. Als vakgroepleider speel je hierin een sleutelrol, je zorg dat professionals zich ontwikkelingen en hun expertise direct bijdraagt aan betere dienstverlening.

Een vakgroep is een groep professionals met hetzelfde vakgebied, die in verschillende teams (clusters) werken maar inhoudelijk met elkaar verbonden zijn. In deze functie ben je verantwoordelijk voor circa 50 professionals binnen jouw vakgebied. Je geeft leiding aan een groep van circa 50 professionals binnen jouw vakgebied en bent verantwoordelijk voor hun groei, inzetbaarheid en performance. Je zorgt ervoor dat medewerkers zich blijven ontwikkelen en dat hun kennis en expertise optimaal worden ingezet in de organisatie. Daarmee vorm je de schakel tussen de strategische doelen van UWV, de behoeften vanuit de uitvoering en de ontwikkeling van talent en vakmanschap.

Tegelijkertijd zorg je voor de verdere ontwikkeling van het vakgebied zelf: je bepaalt kaders, stimuleert kennisdeling en zorg voor heldere werkzwijzen en standaarden. Je werkt daarbij nauw samen met andere vakgroepleiders en stakeholders, om richting te geven aan het vakgebied en de bijdrage ervan aan de organisatie.

In deze rol rapporteer je aan de hoofdvakgroepleider. Je combineert diepgaande vakkennis met agile leiderschap. Dat betekent dat je op een dynamische manier inspeelt op veranderingen en nieuwe ontwikkelingen binnen de markt en technologie en deze vertaalt naar praktische verbeteringen in de dagelijkse vakbeoefening. Je stimuleert een cultuur van continue vakontwikkeling door actief te investeren in de groei en ontwikkeling van jouw mensen. Door middel van coaching, mentoring en het faciliteren van kennisdeling zorg je ervoor dat ieder teamlid zijn of haar potentieel maximaal benut.

Als strategische sparringpartner onderhoud je nauw contact met interne stakeholders en externe partners, zodat de kennis en competenties die jouw team levert altijd passend zijn bij de vraag. Door jouw contact met multidisciplinaire teams en andere vakgroepen, ben je op de hoogte van de raakvlakken en samenwerkingskansen tussen vakgebieden. Je bewaakt de kwaliteit van de dienstverlening door het signaleren van kansen en knelpunten en vertaalt deze naar concrete, meetbare verbeterplannen.

Waarom deze functie bijzonder is

Maatschappelijke impact: Je werkt in een organisatie die een cruciale rol speelt in de samenleving. Jouw leiderschap draagt direct bij aan het verbeteren van de dienstverlening aan cliënten en werkgevers.
Expertise: Je combineert een werkgeversrol met diepgaande kennis van jouw vakgebied in een mensgerichte organisatie.
Transformatie impact: Je speelt een sleutelrol in de transformatie naar een wendbare en innovatieve dienstverlening.
Directe bijdrage: Je draagt bij aan zowel de vakontwikkeling als de mensgerichte groei van de organisatie, waarbij je met agile leiderschap en een inspirerende, coachende aanpak een sleutelrol vervult in het succes van jouw vakgroep en de hoofdvakgroep.
Je werkt op het snijvlak van mens, vakinhoud en organisatieontwikkeling.

Jouw verantwoordelijkheid

In jouw functie zorg je ervoor dat jouw vakgroepleden met de juiste kennis, competenties en standaarden hun werk kunnen doen in een wendbare organisatie.

Vertaling van strategie: Je draagt actief bij aan de algehele strategie van de vakgroep door jouw specifieke expertise en inzichten.
Leiderschap en vakontwikkeling: Je draagt zorg voor een stimulerende werkomgeving waarin vakinhoudelijke ontwikkeling en talentgroei centraal staan. Je fungeert als inhoudelijk mentor voor jouw team en bent verantwoordelijk voor het beoordelen van vakgroepleden. Je werkt vanuit de lean-agile mindset.
Samenwerking: Je werkt optimaal samen met interne stakeholders om de synergie binnen de vakgroep te versterken.
Vakinhoud: Je ontwikkelt vakinhoudelijke kaders en faciliteert de standaardisering van werkwijzen en methoden. Dit doe je zowel naar de eigen vakgenoten als naar de organisatie.

We zoeken een gedreven leider met een passie voor het vakgebied. Om deze functie succesvol te kunnen vervullen, breng je het volgende mee:

Academisch werk- en denkniveau: Je hebt een sterke theoretische basis en kunt deze toepassen in een complexe, dynamische omgeving.
Ervaring met personeelsmanagement: Je hebt aantoonbare ervaring in het coachen, begeleiden en ontwikkelen van teams en weet hoe je een lean-agile mindset kunt stimuleren.
Inhoudelijke expertise: Je hebt diepgaande kennis binnen jouw vakgebied en weet deze samen met jouw team te vertalen naar strategische inzichten.
Innovatie gericht: Je hebt een innovatieve mindset en bent continu op zoek is naar manieren om slimmer en effectiever te werken.
Uitstekende communicatieve en leiderschapsvaardigheden: Je bent een inspirerende leider die zowel medewerkers als stakeholders weet te enthousiasmeren en te verbinden.
Zelfreflecterend vermogen: Zelfreflectie is voor jou vanzelfsprekend. Je beschikt over een groot zelfreflecterend vermogen en durft je kwetsbaar op te stellen. Je geeft vertrouwen en bent bereid om los te laten waar nodig. Je zet empathie, visie en verbindend leiderschap in om een blijvende impact te maken.

Leiderschap

Bij UWV vinden we het belangrijk dat onze mensen klantgericht en resultaatgericht samenwerken. Je voelt je comfortabel bij het leiderschapsprofiel van UWV en herkent jezelf in de richtinggevende leiderschapscompetenties uit het functieprofiel.

We zoeken voor de Verandermotor leiders die anders durven denken en doen. Leiders die kritisch blijven kijken naar zichzelf en onze organisatie, maar tegelijkertijd mensen dichter bij elkaar brengen om nog meer voor onze cliënten, werkgevers en de samenleving te betekenen. Leiders die vragen stellen, in plaats van altijd antwoorden te geven. Die anderen vertrouwen en vrijheid geven en ook zorgen dat we allemaal dezelfde kant op blijven gaan.

Als leider word je uitgedaagd om te werken met tegenstellingen. Niet steeds kiezen voor óf-óf, maar leren omgaan met én-én. Dat is niet altijd comfortabel, maar het is wel precies wat deze tijd en deze verandering van ons vraagt. Leiders hebben daarin een belangrijke voorbeeldrol: een leider maakt het gewenste gedrag zichtbaar en voelbaar. Teamleden ervaren een veilig fundament, waarin ze worden uitgedaagd om te ontdekken, te groeien en te blijven leren. Dit vraagt om openheid, de bereidheid om je in de ander te verplaatsen en écht te luisteren. Het vraagt ook moed. Moed om te gaan staan voor de verandering die we met elkaar willen bereiken met de wetenschap dat we dat niet zomaar in één keer kunnen, en dit samen met elkaar gaan leren.

Bij UWV werk je in een uitdagende en betekenisvolle omgeving. Wij bieden:

Een betekenisvolle leiderschapsrol waarin jouw werk direct bijdraagt aan de maatschappelijke missie van UWV
Een aantrekkelijk pakket, inclusief ontwikkelmogelijkheden om jezelf als leider en professional verder te versterken
We bieden je een functie als vakgroepleider II. De functie is ingeschaald in schaal 13, met een bruto maandsalaris tussen de € 7247,10 en € 9341,16
Vakantiegeld van 8% over het bruto jaarsalaris
Een eindejaarsuitkering van 8,33 % over het bruto jaarsalaris
Hybride werken met minimaal twee kantoordagen per week
Werklocatie in Amsterdam Sloterdijk, op loopafstand van het station

Over de vakgroep

De hoofvakgroep Dienstverlening valt uiteen in diverse vakgroepen.

Onderstaand een overzicht van de verschillende vakgroepen en ieders missie. Deze vacatures zijn vacant voor de vakgroep procesontwerp en beheer.

Klantbeleving en design: ontwerpen en verbeteren van toegankelijke en gebruiksvriendelijke oplossingen
Content creatie en beheer: optimaliseren en stroomlijnen van content om toegankelijke en effectieve gebruikerservaring te ondersteunen
Procesontwerp en beheer: ontwerpen, beheren, uniformeren en delen van processen ten bate van kwalitatieve dienstverlening
Business analyse en advies: analyseren van en adviseren over bedrijfsprocessen, informatiestromen en dienstverlening
Strategisch advies: adviseren over beleid, bedrijfsprocessen, informatiestromen en besluitvorming van CIO, CDO, CTO, Clusterleiders en ministerie
Functioneel beheer: optimaliseren van informatiesystemen voor de organisatie en gebruikers

Over de Verandermotor: Sneller, merkbaarder en concreter veranderen

Dagelijks werken we aan dienstverlening met ruimte voor de menselijke maat. In de transitie van een uitvoeringsorganisatie waarin processen en systemen centraal staan naar een waardengedreven publieke dienstverlener waarin mensen centraal staan hebben we als organisatie al mooie stappen gezet de afgelopen jaren. Ondanks het vele harde werk zijn er echter nog onvoldoende concrete en merkbare resultaten in onze dienstverlening én missen we de noodzakelijke wendbaarheid in ons verandervermogen. We moeten sneller, concreter en merkbaarder veranderingen doorvoeren in onze dienstverlening waarbij we nog beter in staat zijn vanuit het belang van onze cliënten en werkgevers te denken en handelen.

Om de transitie te versnellen gaan we een krachtige Verandermotor neerzetten in de organisatie. Dit wordt dé plek waar alle veranderopdrachten door divisie-overstijgende multidisciplinaire teams (IV én business) in clusters gerealiseerd worden. Voor de medewerkers betekent het een andere manier van samenwerken en dat ze met meer focus, meer autonomie en minder afhankelijkheden aan een veranderopgave werken. Teams en medewerkers krijgen dus meer verantwoordelijkheid. We zien de Verandermotor als een volgende noodzakelijke stap in de transitie van onze organisatie om onze ambitie waar te maken: een organisatie die ervoor zorgt dat cliënten en werkgevers zich gezien, gehoord en geholpen voelen.

Over de organisatie UWV

UWV is een organisatie van mensen voor mensen. Samen werken we aan een samenleving waarin iedereen kan meedoen. Samen als collega’s, samen als UWV, maar vooral ook samen met de mensen die gebruik maken van onze dienstverlening en onze ketenpartners op het terrein van werk en inkomen.

Als onderdeel van de strategie willen we onze dienstverlening verbeteren en verbreden en naar een hoger niveau tillen met meer aandacht voor de menselijke maat en meer focus op preventie. We doen dit met dienstverlening op persoonlijk niveau waarbij het uitgangspunt altijd de menselijke maat is. Centraal staat de ervaring vanuit het perspectief van mensen en werkgevers en de gewenste dienstverlening. We streven ernaar dat mensen zich gezien, gehoord en geholpen voelen.

Verder staan wij voor een diverse en inclusieve organisatie. Verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten vergroten de denkkracht en handelingsperspectieven waardoor we optimaal aansluiten bij de behoeften uit de samenleving. Het maakt niet uit waar je bent geboren, waar je in gelooft, hoe oud je bent en van wie je houdt. Op die manier zorgen wij samen voor een inclusieve werkomgeving waar iedereen zich thuis voelt en gelegenheid krijgt om te groeien.

Ben je klaar om jouw expertise in te zetten bij UWV in de Verandermotor? We zien jouw sollicitatie graag tegemoet. De selectieprocedure bestaat uit meerdere stappen:

Stap 1:

Upload jouw sollicitatieportfolio aan de rechterzijde van deze pagina.

Jouw sollicitatieportfolio bestaat uit de volgende (verplicht aan te leveren) documenten, in PDF formaat:

1.CV

2.Selectievragen

Een uitgebreide motivatiebrief is niet nodig, in plaats daarvan ontvangen we graag jouw antwoord op onderstaande vragen in een document. Upload dit document bij het veld ‘motivatiebrief’. Beantwoord onderstaande vragen:

Omschrijf je visie op de functie van Vakgroepleider en je visie op het vakgebied waarop je solliciteert. Hulpvragen: Wat zie jij als de belangrijkste verantwoordelijkheden van ene vakgroepleider en welke ervaring heb je op dit vlak? Hoe draagt deze rol bij aan organisatieontwikkeling? Hoe zou jij je de eerste periode verdiepen in de nieuwe organisatiecontext? Gebruikt hiervoor maximaal 400 woorden.

Beschrijf concreet hoe je in je huidige en/of eerdere functies hebt bijgedragen aan de ontwikkeling en groei van medewerkers. Geef een voorbeeld van hoe je medewerkers en/of je gehele team hebt gecoacht en ontwikkeld. Welke methoden heb je ingezet om kennisdeling en samenwerking te bevorderen en hoe heb je medewerkers geïnspireerd? Gebruik hiervoor maximaal 250 woorden.

Hoe beheer je de strategische personeelsplanning en vakinhoudelijke ontwikkeling? Geef een voorbeeld hoe je ervoor hebt gezorgd dat jouw team of organisatieonderdeel over de juiste expertise en capaciteit kon beschikken. Hoe heb je de personeelsbehoefte afgestemd op de lange termijn doelen van de organisatie? Welke acties heb je ondernomen om de juiste bezetting en competenties binnen je team te borgen? Gebruik hiervoor maximaal 250 woorden.

Waarom verwacht je succesvol te zijn in deze functie? Beschrijf jouw relevante werkervaring, jouw specifieke expertise en hoe jij aansluit op het gevraagde profiel en de opgave die wij in deze vacaturetekst beschrijven. Onderbouw je antwoord met concrete voorbeelden en resultaten. Gebruik hiervoor maximaal 400 woorden.

Stap 2:

Na een eerste beoordeling van de sollicitatieportfolio’s nodigen we geselecteerde kandidaten uit om deel te nemen aan de volgende stap in de procedure: het maken van een online assessment. Je ontvangt de link om dit assessment te maken via het mailadres dat in je CV staat. Nadere informatie over dit assessment wordt in deze uitnodiging opgenomen.

Stap 3:

Afhankelijk van de uitkomst van stap 1 en 2 word je vervolgens uitgenodigd voor een selectiegesprek.

Deze vacature staat open tot en met 5 april. Uiterlijk 10 april ontvang je een terugkoppeling van je sollicitatie. Ontvang je een uitnodiging om het online assessment te maken? Dan lees je in deze uitnodiging meer informatie over dit proces en het tijdspad. De selectiegesprekken vinden plaats in de week van 20 april, op ons hoofdkantoor in Amsterdam.

De Verandermotor start op 1 mei 2026.

Een referentiecheck, socialmediacheck en een vorm van screening kunnen onderdeel uitmaken van het selectieproces.

Meer informatie over de vacature of vragen?

Heb je behoefte aan aanvullende informatie over de Verandermotor of nadere inhoudelijke informatie over deze vacature en de procedure? Stuur dan een mail naar: sollicitaties_vm@uwv.nl