Als Techleider ben je de technologische kartrekker binnen jouw cluster. Je bouwt mee aan een wendbare organisatie waar technologie echt mensgericht is en het verschil maakt. Je vertaalt de behoeften van cliënten, werkgevers en interne teams naar concrete technologische oplossingen die schaalbaar, veilig en toekomstbestendig zijn. Je zorgt ervoor dat technologische keuzes aansluiten bij de bredere digitale strategie van UWV en draagt bij aan een consistente en effectieve IT-architectuur. Tevens richt je je op het verbeteren van de betrouwbaarheid en voorspelbaarheid van de levering van platformen en voorzieningen. Je draagt bij aan samenhang en standaardisatie binnen en over teams heen.

Je werkt nauw samen met de Clusterleider, Productowners, Vakgroepleiders Tech en ontwikkelteams om technologie in te zetten als versneller van verandering. Je werkt nauw samen met Vakgroepleiders Tech. Je schakelt met hen over benodigde skills nu en in de toekomst. Hierdoor heb je ook een rol in de strategische personeelsplanning vanuit je cluster. Je begeleidt teams bij de implementatie van nieuwe technologieën en zorgt ervoor dat architecturale keuzes in lijn zijn met de doelstellingen van het cluster en de organisatie als geheel.

Waarom deze functie bijzonder is

Bij UWV werk je in een complexe en maatschappelijk relevante omgeving. Deze functie biedt jou de kans om jouw technologische expertise in te zetten voor grootschalige transformaties die direct bijdragen aan de verbetering van dienstverlening aan cliënten en werkgevers.

Impact: Je helpt bij de ontwikkeling van technologische oplossingen die de dienstverlening efficiënter en gebruiksvriendelijker maken. Daarnaast borg je de continuïteit van onze systemen.
Uitdaging: Je werkt in een dynamische organisatie met diverse stakeholders en een mix van nieuwe technologie en ‘legacy’-systemen.
Betekenisvol werk: Jouw bijdrage aan de technologische transformatie helpt UWV om wendbaarder te worden en meer waarde te leveren voor cliënten.
Korte en lange termijn: Je balanceert tussen korte en lange termijn oplossingen waarbij de continuïteit van onze systemen waarborgt.

Jouw verantwoordelijkheid

Als Techleider ben je verantwoordelijk voor:

Technologische visie en strategie: Je ontwikkelt de technologievisie en -strategie binnen het cluster en vertaalt deze naar epics, features en backlog-items. Je zorgt voor een goede balans tussen innovatie, continuïteit en stabiliteit.
Architectuur en innovatie: Je ondersteunt bij de vertaling van businessdoelen naar technologische oplossingen en stimuleert innovatie binnen het cluster.
Samenwerking en alignment: Je werkt samen met andere Techleiders, Tech Vakgroepleiders en Enterprise-architecten om ervoor te zorgen dat architecturale keuzes binnen het cluster aansluiten op de bredere UWV-strategie.
Onderzoek en experimenteren: Je moedigt teams aan om nieuwe technologieën en werkwijzen te verkennen en begeleidt experimenten en pilots.
Stakeholdermanagement: Je stemt af met de Clusterleider, Productowners en andere belangrijke stakeholders over prioriteiten en technologische keuzes.
Kwaliteit en compliance: Je borgt dat opgeleverde producten voldoen aan relevante beveiligings-, privacy- en compliance-eisen. Bij UWV gaat het om veilige, betrouwbare en compliant oplossingen. Jij borgt dat wat we opleveren niet alleen werkt, maar ook voldoet aan de gevraagde eisen op het gebied van beveiliging, privacy en compliance.

We zoeken een gedreven technologische leider die strategische visie combineert met een pragmatische aanpak. Je bezit een sterke technische basis en de vaardigheid om teams te begeleiden in technologische veranderingen. We zoeken een ervaren professional met een passie voor verandering en een Agile mindset.

Ervaring en expertise: Je hebt ervaring in technologische rollen binnen complexe organisaties.
Technisch leiderschap: Je hebt kennis van architectuurprincipes en technologieplatformen en weet deze effectief in te zetten.
Samenwerking en communicatie: Je bent een verbinder die goed kan schakelen met zowel technische als niet-technische stakeholders.
Mensgerichte aanpak: Je begrijpt dat technologie een middel is om dienstverlening te verbeteren en werkt vanuit een agile mindset.
Resultaatgerichtheid: Je combineert strategisch inzicht met een pragmatische aanpak om concrete resultaten te boeken.
Zelfreflecterend vermogen: Zelfreflectie is voor jou vanzelfsprekend. Je beschikt over een groot zelf reflecterend vermogen en durft je kwetsbaar op te stellen. Je geeft vertrouwen en bent bereid om los te laten waar nodig. Je zet empathie, visie en verbindend leiderschap in om een blijvende impact te maken.

Leiderschap

Bij UWV vinden we het belangrijk dat onze mensen klantgericht en resultaatgericht samenwerken. Wij vragen van je dat jij je comfortabel voelt bij het leiderschapsprofiel van UWV. In dit profiel staat het woord ‘balans’ centraal. Je herkent jezelf daarnaast in de richtinggevende leiderschapscompetenties uit het functieprofiel van deze functie: leervermogen, aanpassingsvermogen, flexibel gedrag en zelfontwikkeling. Het leiderschapsprofiel en het functieprofiel kan je opvragen via sollicitaties_vm@uwv.nl.

We zoeken voor de Verandermotor leiders die anders durven denken en doen. Leiders die kritisch blijven kijken naar zichzelf en onze organisatie, maar tegelijkertijd mensen dichter bij elkaar brengen om nog meer voor onze cliënten, werkgevers en de samenleving te betekenen. Leiders die vragen stellen, in plaats van altijd antwoorden te geven. Die anderen vertrouwen en vrijheid geven en ook zorgen dat we allemaal dezelfde kant op blijven gaan.

Als leider word je uitgedaagd om te werken met tegenstellingen. Niet steeds kiezen voor óf-óf, maar leren omgaan met én-én. Dat is niet altijd comfortabel, maar het is wel precies wat deze tijd en deze verandering van ons vraagt. Leiders hebben daarin een belangrijke voorbeeldrol: een leider maakt het gewenste gedrag zichtbaar en voelbaar. Teamleden ervaren een veilig fundament, waarin ze worden uitgedaagd om te ontdekken, te groeien en te blijven leren. Dit vraagt om openheid, de bereidheid om je in de ander te verplaatsen en écht te luisteren. Het vraagt ook moed. Moed om te gaan staan voor de verandering die we met elkaar willen bereiken met de wetenschap dat we dat niet zomaar in één keer kunnen – en dit samen met elkaar gaan leren.

Bij UWV werk je in en uitdagende en betekenisvolle omgeving. Wij bieden:

De mogelijkheid om jouw expertise in te zetten voor strategische en operationele verbeteringen;
Een betekenisvolle leiderschapsrol waarin jouw werk direct bijdraagt aan de maatschappelijke missie van UWV;
Een organisatie die jouw ideeën steunt en gelooft in jouw leiderschap;
Een aantrekkelijk pakket, inclusief ontwikkelmogelijkheden om jezelf als leider en professional verder te versterken;
Een salaris bruto maandsalaris tussen de € 6.412,39 en € 8.475,94 (schaal 12);
8% vakantiegeld;
Een eindejaarsuitkering van 8,33 % van het bruto jaarsalaris.

Over het Cluster Self-service binnen Kanalen

Bij UWV geloven we in een wereld waarin jij zelf de regie hebt: zelf regelen, wanneer en waar jij dat wilt. Ons cluster Self-service Kanalen zorgt voor een naadloze, digitale ervaring die aansluit op jouw behoeften, of je nu cliënt, werkgever, medewerker of partner bent. Met de mobiele UWV-app en onze krachtige portalen maken we het mogelijk om snel, duidelijk en zonder drempels met UWV in contact te staan. Zonder wachttijden, zonder papierwerk, zonder onnodige telefoontjes.

In een tijd waarin we allemaal gewend zijn om alles online te regelen, is de UWV-app het digitale visitekaartje van onze dienstverlening. De app biedt direct toegang tot jouw persoonlijke gegevens, uitkeringen, afspraken en belangrijke updates, altijd en overal. Met pushmeldingen blijf je op de hoogte van veranderingen, deadlines en nieuwe mogelijkheden. De app is niet alleen snel en gebruiksvriendelijk, maar ook persoonlijk: alleen de informatie die voor jou relevant is, precies op het moment dat jij die nodig hebt.

Naast de app bieden onze portalen een platform voor zelfstandig regelen en informeren. Of je nu cliënt, werkgever, medewerker of partner bent: onze portalen zijn ontworpen voor maximaal gemak en minimale inspanning.

Voor cliënten: Een persoonlijk dashboard met overzicht van uitkeringen, rechten en acties. Helder, transparant en altijd bereikbaar.
Voor werkgevers: Eenvoudig personeelszaken regelen, verzuim meldingen doen en subsidieaanvragen indienen, zonder administratieve rompslomp.
Voor medewerkers en partners: Toegang tot relevante tools en informatie, zodat je je werk efficiënter en effectiever kunt doen.

Waarom dit belangrijk is

Minder druk op onze contactcenters, zodat medewerkers zich kunnen richten op complexe vragen en persoonlijk contact.
Meer tevredenheid en vertrouwen, omdat jij zelf kunt doen wat je wilt, wanneer je dat wilt.
Een toekomstbestendige UWV, die meegroeit met de digitale verwachtingen van de samenleving.

Over de Verandermotor: Sneller, merkbaarder en concreter veranderen

Dagelijks werken we aan dienstverlening met ruimte voor de menselijke maat. In de transitie van een uitvoeringsorganisatie waarin processen en systemen centraal staan naar een waardengedreven publieke dienstverlener waarin mensen centraal staan hebben we als organisatie al mooie stappen gezet de afgelopen jaren. Ondanks het vele harde werk zijn er echter nog onvoldoende concrete en merkbare resultaten in onze dienstverlening én missen we de noodzakelijke wendbaarheid in ons verandervermogen. We moeten sneller, concreter en merkbaarder veranderingen doorvoeren in onze dienstverlening waarbij we nog beter in staat zijn vanuit het belang van onze cliënten en werkgevers te denken en handelen.

Om de transitie te versnellen gaan we een krachtige Verandermotor neerzetten in de organisatie. Dit wordt dé plek waar alle veranderopdrachten door divisie-overstijgende multidisciplinaire teams (IV én business) in clusters gerealiseerd worden. Voor de medewerkers betekent het een andere manier van samenwerken en dat ze met meer focus, meer autonomie en minder afhankelijkheden aan een veranderopgave werken. Teams en medewerkers krijgen dus meer verantwoordelijkheid. We zien de Verandermotor als een volgende noodzakelijke stap in de transitie van onze organisatie om onze ambitie waar te maken: een organisatie die ervoor zorgt dat cliënten en werkgevers zich gezien, gehoord en geholpen voelen.

Over de organisatie UWV

UWV is een organisatie van mensen voor mensen. Samen werken we aan een samenleving waarin iedereen kan meedoen. Samen als collega’s, samen als UWV, maar vooral ook samen met de mensen die gebruik maken van onze dienstverlening en onze ketenpartners op het terrein van werk en inkomen.

Als onderdeel van de strategie willen we onze dienstverlening verbeteren en verbreden en naar een hoger niveau tillen met meer aandacht voor de menselijke maat en meer focus op preventie. We doen dit met dienstverlening op persoonlijk niveau waarbij het uitgangspunt altijd de menselijke maat is. Centraal staat de ervaring vanuit het perspectief van mensen en werkgevers en de gewenste dienstverlening. We streven ernaar dat mensen zich gezien, gehoord en geholpen voelen. Wil je meer over de strategie van UWV, kijk dan op uwv.nl/overuwv.

Verder staan wij voor een diverse en inclusieve organisatie. Verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten vergroten de denkkracht en handelingsperspectieven waardoor we optimaal aansluiten bij de behoeften uit de samenleving. Het maakt niet uit waar je bent geboren, waar je in gelooft, hoe oud je bent en van wie je houdt. Op die manier zorgen wij samen voor een inclusieve werkomgeving waar iedereen zich thuis voelt en gelegenheid krijgt om te groeien. Voor meer informatie over UWV verwijzen wij je graag naar: Over ons (uwv.nl).

Ben je klaar om jouw expertise in te zetten bij UWV in de Verandermotor? We zien jouw sollicitatie graag tegemoet. De selectieprocedure bestaat uit meerdere fasen. Een online assessment, referentiecheck, social media check en een vorm van screening kunnen onderdeel uitmaken van het selectieproces.

Stap 1:

Upload jouw sollicitatieportfolio aan de rechterzijde van deze pagina. Jouw sollicitatieportfolio bestaat uit de volgende (verplicht aan te leveren) documenten, in PDF formaat:

Selectievragen

Een uitgebreide motivatiebrief is niet nodig, in plaats daarvan ontvangen we graag jouw antwoord op onderstaande vragen in een document. Upload dit document bij het veld ‘motivatiebrief’. Beantwoord onderstaande vragen:

Omschrijf je visie op de functie van Techleider binnen UWV. Hulpvragen: Wat betekent deze functie volgens jou binnen de geschetste context? Wat herken je in deze functie in relatie tot jouw werkervaring? Hoe zou jij deze functie invullen als je hier zou starten? Met wat als belangrijkste doel?

Gebruik voor het antwoord maximaal 500 woorden.

Hoe geef je vorm aan agile leiderschap binnen een strategische IT-functie?

Beschrijf concreet hoe je in je huidige en/of eerdere functies agile leiderschap hebt toegepast binnen een complexe IT-omgeving en strategische functie. Hoe zorg je ervoor dat teams optimaal presteren door de kwaliteiten van anderen in te zetten? Met welk resultaat?

Gebruik voor het antwoord maximaal 250 woorden.

Hoe vertaal je IT-strategie naar uitvoerbare oplossingen binnen het cluster?

Beschrijf een situatie waarin je een IT-strategie succesvol hebt omgezet in concrete en uitvoerbare oplossingen binnen een cluster. Hoe bewaakte je de balans tussen ambitie en realisme? Welke stakeholders waren betrokken en hoe ging je om met de spanning tussen business en technologie?

Gebruik voor het antwoord maximaal 250 woorden.

Hoe creëer je draagvlak voor technologische verandering binnen het cluster?

Beschrijf een situatie waarin je succesvol stakeholders hebt betrokken bij een IT-implementatie. Hoe zorgde je voor samenwerking tussen verschillende partijen en hoe heb je eventuele weerstand gemanaged?

Gebruik voor het antwoord maximaal 250 woorden.

Beschrijf kort en kernachtig waarom je succesvol zult zijn in deze functie.

Onderbouw waarom je succesvol zult zijn in deze functie in dit cluster. Beschrijf relevante ervaring, jouw specifieke expertise en hoe jij aansluit op het gevraagde profiel en de opgave die wij in deze vacaturetekst beschrijven. Beschrijf vervolgens welke drie concrete doelen jij jezelf stelt in de eerste maanden van deze functie en hoe je die binnen een acceptabele termijn denkt te realiseren. Formuleer je antwoord zo SMART (specifiek, meetbaar, acceptabel, realistisch en tijdgebonden) mogelijk.

Gebruik voor het antwoord maximaal 500 woorden.

Stap 2:

Na een eerste beoordeling van de sollicitatieportfolio’s nodigen we geselecteerde kandidaten uit om deel te nemen aan de volgende stap in de procedure: het maken van een online assessment bij GITP. Je ontvangt de link om dit assessment te maken via het mailadres dat in je CV staat. Nadere informatie over dit assessment wordt in deze uitnodiging opgenomen.

Stap 3:

Afhankelijk van de uitkomst van stap 1 en 2 word je vervolgens uitgenodigd voor een selectiegesprek.

Deze vacature wordt opengesteld van 19 december 2025 tot en met 11 januari 2026.

Uiterlijk 16 januari ontvang je een terugkoppeling van je sollicitatie.

Ontvang je een uitnodiging om het online assessment te maken? Dan heb je vanaf het moment dat je de link ontvangt tot en met 22 januari de tijd om deze te maken en de rapportages aan te leveren (meer informatie ontvang je op het moment van uitnodiging).

De selectiegesprekken vinden snel daarna plaats op het hoofdkantoor van UWV in Amsterdam.

De Verandermotor start op 1 mei 2026.

Meer informatie over de vacature of vragen?

Heb je behoefte aan aanvullende informatie over de Verandermotor of nadere inhoudelijke informatie over deze vacature en de procedure? Stuur dan een mail naar: sollicitaties_vm@uwv.nl.