Vind jij het belangrijk om een zichtbare bijdrage te leveren aan de professionaliteit en het vakmanschap van medewerkers, zodat zij de kwaliteit van onze dienstverlening kunnen verbeteren en verhogen? Kom dan leiding geven aan een team dat samen opleidingen en leermethodieken ontwikkelt en uitvoert voor die groei van medewerkers. 

Als Teammanager Leren & Ontwikkelen ben je binnen de Academie UWV SMZ Arbeid & Gezondheid samen met jouw team verantwoordelijk voor vijf taken:

• Ontwikkeling van leermiddelen/vakinhoudelijke opleidingen;
• Planning/logistiek van opleidingen en leerinterventies;
• Evaluatie, kwaliteitsborging en analyse van opleidingen en leerinterventies.
• Begeleiding van de mensen in je team in ontwikkeling (HR verantwoordelijkheid).
• Tactisch en strategisch meedenken met toekomstbestendigheid van de academie.

Jij vormt samen met je mede-teammanager en de Manager Academie SMZ Arbeid & Gezondheid het MT. In deze functie verzorg je met jouw team het ontwikkelen, plannen, organiseren en evalueren van opleidingen en leermethodieken.

Wat ga je nog meer doen

• Je geeft leiding aan een 3 van de 6 teams met professionals binnen de Academie SMZ Arbeid & Gezondheid. In het totaal werken er ongeveer 45 collega's voor de Academie.
• Je denkt op strategisch en tactisch niveau mee met SMZ en vertaalt strategisch en tactisch beleid van de divisie naar operationeel niveau zodat het bijdraagt aan de leer- en ontwikkeldoelstellingen en je levert input voor dit beleid;
• Je werkt samen met de districten en de landelijke adviseurs aan de (inhoudelijke) vraagsturing in het kader van vakinhoudelijk opleiden.
• Je bewaakt, coördineert en borgt voortgang, kwaliteit en consistentie van de ontwikkeling van de vakinhoudelijke opleidingen en de logistiek/evaluatie van de uitvoering van het gehele opleidingsaanbod van de Academie SMZ;

Jij bezit coachende en leidinggevende vaardigheden. Je begrijpt als geen ander dat je jouw stijl en methode van leidinggeven aan de medewerkers en de situatie aanpast als dit nodig is. Je bent analytisch, je hebt een helicopter view, je bent een netwerker en weet het verschil te maken. Verder ben je resultaat- en klantgericht, heb je overtuigingskracht en inspireer jij je team om het optimaal haalbare voor elkaar te krijgen met gevoel voor wat er binnen de organisatie speelt. Je gaat het moeilijke gesprek niet uit de weg en weet keuzes te maken for the better benefit of all.

Verder zoeken wij iemand die voldoet aan het volgende profiel:

• Minimaal HBO werk- en denkniveau;
• Ruime ervaring met leidinggeven aan verschillende professionals;
• Ervaring op het gebied van leren en ontwikkelen is een pre;
• Kennis van de vakinhoud van de SMZ professionals is een pré:
• Je bent klantgerichtheid, thuis in de materie en begripvol naar de mens .
• Manager die weet om te gaan met verandertrajecten en ervaring heeft met verandermanagement.

Uiteraard vragen wij niet alleen iets van jou. Als je bij ons komt werken, dan kom je in een dynamische en professionele omgeving. Wij bieden een afwisselende functie waarin samenwerken voorop staat. Bij SMZ krijg je de kans om jezelf te ontwikkelen en om te groeien. Met diverse opleidingsmogelijkheden blijf je ‘fit for the job’, in welk opzicht dan ook.

Je salaris bedraagt maximaal € 6.288,- bij een fulltime dienstverband op basis van een 38-urige werkweek (conform schaal 9).

We zoeken iemand van minimaal 32 uur, met maximaal één thuiswerkdag. Uitvalbasis is Amsterdam.

UWV is een organisatie met een maatschappelijke taak. Ruim 22.000 medewerkers in het hele land zetten zich dagelijks in om mensen aan het werk te helpen en te houden. We ondersteunen onze klanten in hun re-integratie en bij het vinden van een baan. Waar nodig voorzien wij hen van tijdelijk inkomen. Zo bieden we onze klanten nieuw perspectief op deelname aan de maatschappij. In totaal hebben we 1,5 miljoen klanten, die we snel en deskundig dienstverlening op maat bieden.

De breedte van onze dienstverlenging en het maatschappelijke speelveld zorgen voor een veelzijdige en dynamische werkomgeving met veel aandacht voor persoonlijke ontplooiing.

De divisie SMZ

De divisie Sociaal-Medische Zaken (SMZ) kijkt bij ziekte wat iemand nog wél kan. Of maakt met cliënten afspraken over inspanningen om vanuit ziekte terug te keren op de werkplek. Onze experts in verzekeringsgeneeskunde en arbeidskunde beoordelen dagelijks of en hoe mensen met een arbeidsbeperking toch kunnen meedoen in de maatschappij, in nauwe samenwerking met collega’s uit andere disciplines. Zo geven wij samen inhoud aan zinvol werk. De vraag naar sociaal-medische beoordelingen neemt voortdurend toe. UWV kan deze vraag niet opvangen zonder veranderingen in de organisatie en werkwijze door te voeren. UWV kiest voor een nieuwe strategie waarmee ze de menselijke maat en de sociaal-medische dienstverlening weer centraal stelt zodat mensen zich beter gezien, gehoord en geholpen voelen en zij weer perspectief hebben op het kunnen meedoen in de maatschappij. Bij onze divisie werken ruim 4500 medewerkers, verspreid over het hoofdkantoor en 12 districten in heel Nederland. Bij de uitvoering van onze taken werken we nauw samen met onze collega’s bij de andere divisies, waaronder de divisies Uitkeren en Werkbedrijf.

De Academie SMZ Arbeid & Gezondheid

De Academie SMZ Arbeid & Gezondheid is onderdeel van het Centraal Expertise Centrum (CEC) van UWV. CEC bestaat uit vier afdelingen: Beleid & verbinding, Arbeidsanalyse, Kennis & innovatie en de Academie SMZ Arbeid & Gezondheid. De Academie is de plek binnen SMZ waar kennis, kunde en technologie gericht op leer- en ontwikkelactiviteiten op alle niveaus in de organisatie zijn gebundeld, waarbij werken aan vakmanschap en het bevorderen van een permanent leerklimaat centraal staan. Vanuit de Academie dragen wij eraan bij dat onze medewerkers een zo hoog mogelijk niveau van dienstverlening kunnen bieden.

Het management van de academie bestaat uit de manager Academie SMZ en twee Teammanagers Leren & Ontwikkelen. Het team bestaat uit ongeveer 45 medewerkers en een docentenpool van 90 docenten. Het team is in ontwikkeling om zichzelf toekomstbestendig te maken. Dit betekent dat we onze (werk)processen aan het (her) inrichten zijn en goed kijken naar wat onze academie nodig heeft, nu en in de toekomst.  

Past de stap naar Teammanager Leren & Ontwikkelen in jouw volgende professionele stap en spreekt deze vacature je aan? Dan zijn wij nieuwsgierig naar jou! Stuur je sollicitatiebrief met motivatie en je C.V. ter attentie van Geertje Jacobs, Manager Academie SMZ Arbeid & Gezondheid.

Ben je gemotiveerd om deze kans te benutten, dan ontvangen wij graag jouw motivatie met CV via de solliciteren button. De vacature staat open tot en met 3 juli 2026.

Wij laten je snel weten of wij je uitnodigen voor een gesprek.

Let op:

·        Voor deze vacature kan een assessment deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.

·        Voor deze functie is het overleggen van een recente Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) van toepassing. Tijdens de selectieprocedure krijg je informatie over de procedure voor de betreffende aanvraag van de VOG.

·        Sollicitatiegesprekken vinden plaats op 14, 16 en eventueel 21 juli 2026. Wil je meer weten over deze vacature? Neem dan contact op met Geertje Jacobs, manager Academie SMZ Arbeid & Gezondheid, via telefoonnummer: 06 53844632 of via e-mail: geertje.jacobs@uwv.nl.

Ben je de komende periode vrij of nog van plan verlof te nemen? Laat dit dan weten in je sollicitatie.