Als productowner ben jij de drijvende kracht achter de ontwikkeling van producten en diensten binnen een van de clusters van de Verandermotor. Jij zorgt ervoor dat ideeën niet op papier blijven staan, maar werkelijkheid worden. Vanuit de visie en doelen van het cluster ontwikkel je een duidelijke productvisie, die richting geeft aan de veranderingen waar jouw team aan werkt. Een cluster is een team van multidisciplinaire teams dat samenwerkt aan een specifiek onderdeel van onze dienstverlening. Samen met de clusterleider (verantwoordelijk voor richting en koers), techleider (technische koers), clustercoach (teamontwikkeling) en je agile team(s) vertaal je strategische doelen naar een duidelijke productvisie, roadmap en prioriteiten.

Je werkt aan oplossingen die merkbare waarde leveren voor cliënten, werkgevers en medewerkers. Je weet wat er nodig is om wendbaar te werken en zorgt dat jouw team de juiste dingen doet op het juiste moment. Daarbij combineer je strategisch inzicht met praktische daadkracht: je vertaalt de behoeften van stakeholders naar concrete stappen, helpt prioriteiten te stellen en stimuleert samenwerking en eigenaarschap binnen je team(s). Je houdt daarbij altijd oog voor de dagelijkse praktijk van de organisatie: het product of de dienst moet in de uitvoering werken en waarde toevoegen. Je weet wat er speelt bij cliënten en stakeholders, luistert naar signalen uit de organisatie en gebruikt data en inzichten om keuzes te onderbouwen. Door jouw energie en overtuigingskracht weet je anderen te inspireren, bijvoorbeeld door het maken van duidelijke keuzes, het onderbouwen van prioriteiten en het zichtbaar maken van resultaten. Door het managen van de product backlog, het begeleiden van sprintplanning en reviews, en het actief afstemmen met stakeholders zorg je ervoor dat het team bouwt aan oplossingen die schaalbaar, relevant en toekomstbestendig zijn. Daarbij ligt je focus op het maximaliseren van klantwaarde en het realiseren van impactvolle en duurzame veranderingen.

Waarom deze functie bijzonder is

Impact: je vertaalt visie naar concrete producten en diensten die de dienstverlening van UWV merkbaar verbeteren. Je werkt op het snijvlak van maatschappelijke impact, digitalisering en uitvoering.
Menselijke maat: jouw werk draagt direct bij aan een dienstverlening waarin cliënten en werkgevers zich écht gezien, gehoord en geholpen voelen.
Innovatiekracht: je stimuleert kort cyclisch werken en helpt UWV wendbaarder te worden.

Jouw verantwoordelijkheid

Je werkt nauw samen met de clusterleider, techleider, clustercoach, scrummasters en inhoudelijke specialisten. Samen bouw je aan een High Performing Team waarbij je samen en in samenhang hoogwaardige resultaten levert. Je zorgt voor een goede ingerichte backlog, begeleidt sprintplanningen en reviews en bewaakt de voortgang. Je stimuleert de agile ceremonies en draagt actief bij aan de ontwikkeling van een leren organisatie waarin reflectie, feedback en initiatief vanzelfsprekend zijn.
Je bent verantwoordelijk voor zowel de run als de change: het stabiel leveren van bestaande dienstverlening/producten en het initiëren van vernieuwing en verbetering.
Je onderhoudt nauwe contacten met stakeholders, zowel intern en extern (afhankelijk van binnen welk cluster en team je aan het werk bent), waarbij de verbinding met de collega’s in de uitvoering een grote rol speelt.

We zoeken professionals die richting geven aan verandering. Je hebt ervaring met het leiden van multidisciplinaire teams in een agile werkomgeving. Je communiceert helder, stelt prioriteiten, toont eigenaarschap en bent strategisch én mensgericht. Als productowner combineer je analytisch vermogen met mensgericht leiderschap en weet je teams te inspireren om resultaten te boeken. Je hebt;

Academisch werk- en denkniveau
Ervaring als productowner of in een vergelijkbare rol
Ervaring met stakeholdermanagement, backlogmanagement en productontwikkeling (bij voorkeur in een data-gedreven omgeving)
Een agile mindset en passie voor continue verbetering en waarde creatie
Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal (mondeling en schriftelijk)
Zelfreflecterend vermogen

Leiderschap

Binnen de Verandermotor geloven we dat écht leiderschap begint bij hoe je deelneemt, bijdraagt en samenwerkt. Of je nu specialist, scrummaster of productowner bent, jouw persoonlijk leiderschap maakt het verschil. De rol van productowner is binnen de Verandermotor niet hiërarchisch van aard, maar heeft een koers- en richtingbepalende functie. Dat vraagt om voorbeeldgedrag, want leiderschap is besmettelijk: hoe jij handelt, beïnvloedt de cultuur van je team direct.In onze teams werken we volgens de één UWV Verandermotor-werkwijze. Dat betekent dat we tijdens sprintplanningen, reviews en retrospectives steeds stilstaan bij onze rol, samenwerking en impact. We reflecteren, leren en verbeteren continu. Je stimuleert een omgeving van gelijkwaardigheid, vertrouwen en psychologische veiligheid waarin iedereen zich gehoord voelt. We geloven dat teams zelf het vermogen hebben om te leren, verbeteren en waarde te creëren. Voor elkaar, voor cliënten én voor onze omgeving. En juist daar kom jij in beeld: jij neemt ruimte, maar geeft die ook. Je durft te experimenteren, denkt in mogelijkheden en draagt bij aan een open, lerende cultuur waarin wendbaarheid, effectiviteit en inclusie hand in hand gaan.

Bij UWV werk je in een uitdagende en betekenisvolle omgeving. Wij bieden:

Een betekenisvolle leiderschapsrol waarin jouw werk direct bijdraagt aan de maatschappelijke missie van UWV
Een aantrekkelijk pakket, inclusief ontwikkelmogelijkheden om jezelf als leider en professional verder te versterken
De functie van productowner I is ingeschaald in schaal 12, met een bruto maandsalaris tussen de € 6412,39 en €8475,94
Vakantiegeld van 8% over het bruto jaarsalaris
Een eindejaarsuitkering van 8,33 % over het bruto jaarsalaris
Hybride werken met minimaal twee kantoordagen per week
Werklocatie in Amsterdam Sloterdijk, op loopafstand van het station

Over het cluster Integraal klantbeeld & CRM

Bij UWV werken we met passie aan een toekomst waarin elke klant optimaal en efficiënt geholpen wordt. Binnen de afdeling Integraal Klantbeeld en CRM staan we aan de basis van deze ambitie. Onze diverse BusDevOps-teams ontwikkelen innovatieve oplossingen die medewerkers in staat stellen om onze klanten zo goed mogelijk te bedienen. Dit doen we door een eenduidig klantbeeld te creëren en een gestandaardiseerde, maar flexibele manier van werken te bieden bij het afhandelen van klantcontacten. Zo zorgen we ervoor dat klanten snel, persoonlijk en effectief geholpen worden.

Met behulp van moderne technologieën zoals Dynamics CE en Microsoft Fabric bouwen we aan een platform dat niet alleen voldoet aan de hoogste eisen, maar ook voorop loopt in de markt. Onze oplossingen worden dagelijks gebruikt door meer dan 17.500 collega’s, wat de impact en schaal van ons werk onderstreept.

Over de Verandermotor: Sneller, merkbaarder en concreter veranderen

Dagelijks werken we aan dienstverlening met ruimte voor de menselijke maat. In de transitie van een uitvoeringsorganisatie waarin processen en systemen centraal staan, naar een waardengedreven publieke dienstverlener waarin mensen centraal staan, hebben we als organisatie al mooie stappen gezet de afgelopen jaren. Ondanks het vele harde werk zijn er echter nog onvoldoende concrete en merkbare resultaten in onze dienstverlening én missen we de noodzakelijke wendbaarheid in ons verandervermogen. We moeten sneller, concreter en merkbaarder veranderingen doorvoeren in onze dienstverlening waarbij we nog beter in staat zijn vanuit het belang van onze cliënten en werkgevers te denken en handelen.

Om de transitie te versnellen gaan we een krachtige Verandermotor neerzetten in de organisatie. Dit wordt dé plek waar alle veranderopdrachten door divisie-overstijgende multidisciplinaire teams (IV én business) in clusters gerealiseerd worden. Voor de medewerkers betekent het een andere manier van samenwerken en dat ze met meer focus, meer autonomie en minder afhankelijkheden aan een veranderopgave werken. Dit betekent dat je werkt in kleine, multidisciplinaire teams die direct verantwoordelijk zijn voor het realiseren van verbeteringen.

Over de organisatie UWV

UWV is een organisatie van mensen voor mensen. Samen werken we aan een samenleving waarin iedereen kan meedoen. Samen als collega’s, samen als UWV, maar vooral ook samen met de mensen die gebruik maken van onze dienstverlening en onze ketenpartners op het terrein van werk en inkomen.

Als onderdeel van de strategie willen we onze dienstverlening verbeteren en verbreden en naar een hoger niveau tillen met meer aandacht voor de menselijke maat en meer focus op preventie. We doen dit met dienstverlening op persoonlijk niveau waarbij het uitgangspunt altijd de menselijke maat is. Centraal staat de ervaring vanuit het perspectief van mensen en werkgevers en de gewenste dienstverlening. We streven ernaar dat mensen zich gezien, gehoord en geholpen voelen.

Verder staan wij voor een diverse en inclusieve organisatie. Verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten vergroten de denkkracht en handelingsperspectieven waardoor we optimaal aansluiten bij de behoeften uit de samenleving. Het maakt niet uit waar je bent geboren, waar je in gelooft, hoe oud je bent en van wie je houdt. Op die manier zorgen wij samen voor een inclusieve werkomgeving waar iedereen zich thuis voelt en gelegenheid krijgt om te groeien.

Solliciteren

Ben je klaar om jouw expertise in te zetten bij UWV in de Verandermotor? We zien jouw sollicitatie graag tegemoet. De selectieprocedure bestaat uit meerdere stappen:

Stap 1:

Upload jouw sollicitatieportfolio aan de rechterzijde van deze pagina.

Jouw sollicitatieportfolio bestaat uit de volgende (verplicht aan te leveren) documenten, in PDF formaat en in het Nederlands:

1.CV

2.Selectievragen

Een uitgebreide motivatiebrief is niet nodig, in plaats daarvan ontvangen we graag jouw antwoord op onderstaande vragen in een document. Upload dit document bij het veld ‘motivatiebrief’. Beantwoord onderstaande vragen:

Omschrijf je visie op de functie van productowner binnen een grote publieke of maatschappelijke organisatie. Hulpvragen: Hoe zie jij deze functie binnen de context van de gehele UWV organisatie? Wat zie jij als de belangrijkste verantwoordelijkheid van een productowner? Hoe zou jij je de eerste periode verdiepen in de context en de organisatie? Gebruik hiervoor maximaal 250 woorden.

Hoe zorg je ervoor dat strategische doelen worden vertaald naar een concrete productvisie en roadmap? Beschrijf welke ervaring je hier al mee hebt en hoe je in je huidige functie anderen daarbij betrekt. Hoe vertaal je deze visie naar een backlog? Welke keuzes maak je onderweg? Gebruik hiervoor maximaal 250 woorden.

Beschrijf jouw ervaring op het gebied van stakeholdermanagement in een complexe organisatieomgeving. Hulpvragen: Hoe beweeg je je in je huidige functie tussen verschillende belangen? Wat kenmerkt jouw aanpak? Geef concrete voorbeelden hoe je draagvlak creëert en hoe je communiceert over keuzes die niet voor iedereen gunstig zijn. Gebruik hiervoor maximaal 250 woorden.

Hoe geef je richting aan één of meerdere agile teams op een manier die inspirerend is terwijl je tegelijkertijd ruimte geeft? Beschrijf hoe je in je huidige functie kaders stelt, autonomie stimuleert, resultaten haalt en bijdraagt aan de teamdynamiek. Gebruik hiervoor maximaal 250 woorden.

Waarom verwacht je succesvol te zijn in deze functie? Beschrijf jouw relevante werkervaring, jouw specifieke expertise en hoe jij aansluit op het gevraagde profiel en de opgave die wij in deze vacaturetekst beschrijven. Onderbouw je antwoord met concrete voorbeelden en resultaten. Gebruik hiervoor maximaal 400 woorden.

Stap 2:

Na een eerste beoordeling van de sollicitatieportfolio’s nodigen we geselecteerde kandidaten uit om deel te nemen aan de volgende stap in de procedure: het maken van een online assessment. Je ontvangt de link om dit assessment te maken via het mailadres dat in je CV staat. Nadere informatie over dit assessment wordt in deze uitnodiging opgenomen.

Stap 3:

Afhankelijk van de uitkomst van stap 1 en 2 word je vervolgens uitgenodigd voor een selectiegesprek.

Deze vacature staat open tot en met 5 april. Uiterlijk 10 april ontvang je een terugkoppeling van je sollicitatie.

Ontvang je een uitnodiging om het online assessment te maken? Dan lees je in deze uitnodiging meer informatie over dit proces en het tijdspad.

De selectiegesprekken vinden in de week van 20 april plaats, op het hoofdkantoor van UWV in Amsterdam.

De Verandermotor start op 1 mei 2026.

Een referentiecheck, socialmediacheck en een vorm van screening kunnen onderdeel uitmaken van het selectieproces.

Meer informatie over de vacature of vragen?

Heb je behoefte aan aanvullende informatie over de Verandermotor of nadere inhoudelijke informatie over deze vacature en de procedure? Stuur dan een mail naar: sollicitaties_vm@uwv.nl