UWV verandert. We bouwen aan dienstverlening die sneller, eenvoudiger en mensgerichter wordt. In de Verandermotor werken collega’s uit business en IT samen aan oplossingen die het verschil maken voor cliënten, werkgevers en de professionals die hen helpen. Als Productowner verbind jij de bedoeling met de uitvoering: je maakt keuzes, brengt focus en zorgt dat teams waarde leveren. 

Je geeft richting aan producten en diensten die UWV elke dag nodig heeft. Dat kan gaan om direct zichtbare dienstverlening, maar ook om de technologie, gegevensvoorziening, veiligheid en platformen die alles mogelijk maken. Juist in een enablercluster is jouw bijdrage essentieel: zonder betrouwbare fundamenten geen goede dienstverlening.

Je vertaalt doelen en behoeften naar een heldere productvisie, roadmap en geprioriteerde backlog. Je maakt afwegingen tussen continuïteit, verbetering en vernieuwing. Je werkt samen met je agile team(s), de clusterleider, techleider, clustercoach en andere betrokkenen. Met data, feedback en een goed gesprek onderbouw je keuzes en maak je voortgang zichtbaar.

Waarom deze functie bijzonder is

• Maatschappelijke betekenis: je bouwt aan producten die UWV betrouwbaar en toegankelijk houden
• Invloed en impact: je bepaalt met stakeholders wat eerst komt en waarom
• Complex en concreet: je brengt belangen, techniek en uitvoering samen en ziet resultaat van je keuzes

Jouw verantwoordelijkheid

Je beheert en prioriteert de productbacklog, formuleert doelen en stemt met betrokkenen af wat de meeste waarde toevoegt. Je draagt bij aan planning, reviews en continue verbetering. Je bewaakt de balans tussen stabiele dienstverlening (run) en verandering (change), helpt afhankelijkheden bespreekbaar te maken en geeft teams ruimte om hun vakmanschap in te zetten. Binnen het cluster Dataplatform werk je aan het leveren en centraal beschikbaar stellen van stabiele, tijdige en hoogwaardige dataproducten en dataservices voor UWV. Het cluster ondersteunt klanten en medewerkers met betrouwbare dataproducten en voorzieningen die datagedreven werken binnen de organisatie mogelijk maken. Daarbij ligt de focus op het verbeteren van datakwaliteit, toegankelijkheid, transparantie en herbruikbaarheid van data binnen het gehele UWV-landschap. De dienstverlening richt zich onder andere op het ontwikkelen van dataplatformen, dataproducten, selfservice datadiensten en dataservices voor analytics en rapportages. Daarnaast werkt het cluster aan het vereenvoudigen van het datalandschap en het stimuleren van datagedreven. 

Je bent nieuwsgierig naar de vraag achter de vraag, durft te kiezen en kunt helder uitleggen waarom. Je schakelt tussen strategie en dagelijkse praktijk, luistert naar verschillende perspectieven en bouwt vertrouwen op. Je hebt ervaring als Productowner of in een vergelijkbare rol en kunt laten zien hoe je met teams en stakeholders resultaat boekt.

Verder breng je het volgende mee:

• WO Werk- en denkniveau.
• Ervaring met productvisie, roadmap, backlogmanagement en prioritering.
• Inzicht in agile samenwerken en het verbinden van business, IT en gebruikers.
• Sterke communicatieve en analytische vaardigheden; je neemt besluiten en leert van feedback.
• Kennis en ervaring in een datawarehousing omgeving en bijbehorende technologieën zoals Oracle en IBM Infosphere.
• Kennis omtrent Datamanagement en Datagovernance.

Je krijgt een betekenisvolle rol in een organisatie met een grote maatschappelijke opdracht. Je werkt met deskundige collega’s aan producten en technologie die er écht toe doen, met ruimte om jezelf verder te ontwikkelen.

De productowner-functie kent drie niveaus: productowner I (schaal 12), productowner II (schaal 11) en productowner III (schaal 10). De indeling hangt samen met onder meer de impact en diversiteit van producten, bestaande systemen, complexiteit, stakeholderveld en omvang van de backlog. Niet ieder niveau is in ieder cluster beschikbaar. Een overzicht van het aantal vacatures in cluster Security Services met het bijbehorende functieniveau, vind je onder de kop ‘Iets meer over de organisatie’.

Het bruto maandsalaris is afhankelijk van de inschaling: 

Productowner I (schaal 12): € 6412,39 – € 8475,94

Productowner II (schaal 11): € 5880,25 – € 7647,50 

Productowner III (schaal 10): € 5217,23 - € 6909,30

Overige arbeidsvoorwaarden: 

• Vakantiegeld van 8% over het bruto jaarsalaris
• Een eindejaarsuitkering van 8,33 % over het bruto jaarsalaris
• Hybride werken met minimaal twee kantoordagen per week
• Keuzeplan waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden kunt uitruilen. Zoals tijd ruilen voor geld of andersom
• Werklocatie in Amsterdam Sloterdijk, op loopafstand van het station

Over het cluster Dataplatform

Als betrouwbare datapartner ondersteunen wij onze klanten en medewerkers door het leveren en centraal beschikbaar stellen van stabiele, tijdige en hoogwaardige data en dataservices, om zo waardegedreven werken binnen UWV mogelijk te maken. De strategische prioriteiten van het cluster zijn gericht op:

• Het beschikbaar stellen van betrouwbare data en dataservices waarmee UWV kan voldoen aan wettelijke verplichtingen en verantwoordingsvraagstukken
• Het vergroten van waardecreatie met data door datagedreven werken te stimuleren. 
• Het vereenvoudigen van het datalandschap door reductie van schaduw-IT en het realiseren van herbruikbare datavoorzieningen
• Het verbeteren van datatransparantie, datakwaliteit en toegankelijkheid van gegevens binnen de organisatie
• Het waarborgen van beveiliging en privacy van data conform wet- en regelgeving, waaronder AVG en privacy by design
• Het realiseren van inzichtelijke en beheersbare kosten voor data- en platformdiensten volgens FinOps-principes
• Als organisatie gebruiken we op SAFe gebaseerde principes en processen.

Binnen het cluster zijn de volgende vacatures voor de functie van productowner vacant:

4 x PO II - Voor meerdere ontwikkelteams zijn wij op zoek naar vier productowners II. Op dit moment staat nog niet vast binnen welk specifiek team de geselecteerde kandidaten worden geplaatst. Na selectie wordt, op basis van de opgave, teambehoefte en het profiel van de kandidaat, een passende match gemaakt.

1 x PO III – voor het team contractmanagement zoeken we een PO III. Als contractmanagement team borgen wij de integriteit en veiligheid van gegevens door het opstellen, vastleggen en bewaken van contractvoorwaarden en gegevensbeveiliging. We zorgen ervoor dat gebruikers alleen toegang krijgen tot de gegevens die zij nodig hebben voor hun taken, binnen de geldende wet- en regelgeving, en met maximale bescherming van de privacy van UWV-klanten.

Over de Verandermotor: Sneller, merkbaarder en concreter veranderen

Dagelijks werken we aan dienstverlening met ruimte voor de menselijke maat. In de transitie van een uitvoeringsorganisatie waarin processen en systemen centraal staan naar een waardengedreven publieke dienstverlener waarin mensen centraal staan hebben we als organisatie al mooie stappen gezet de afgelopen jaren. Ondanks het vele harde werk zijn er echter nog onvoldoende concrete en merkbare resultaten in onze dienstverlening én missen we de noodzakelijke wendbaarheid in ons verandervermogen. We moeten sneller, concreter en merkbaarder veranderingen doorvoeren in onze dienstverlening waarbij we nog beter in staat zijn vanuit het belang van onze cliënten en werkgevers te denken en handelen. Om de transitie te versnellen gaan we een krachtige Verandermotor neerzetten in de organisatie. Dit wordt dé plek waar alle veranderopdrachten door divisie-overstijgende multidisciplinaire teams (IV én business) in clusters gerealiseerd worden. Voor de medewerkers betekent het een andere manier van samenwerken en dat ze met meer focus, meer autonomie en minder afhankelijkheden aan een veranderopgave werken. Teams en medewerkers krijgen dus meer verantwoordelijkheid. We zien de Verandermotor als een volgende noodzakelijke stap in de transitie van onze organisatie om onze ambitie waar te maken: een organisatie die ervoor zorgt dat cliënten en werkgevers zich gezien, gehoord en geholpen voelen.

Over de organisatie UWV

UWV is een organisatie van mensen voor mensen. Samen werken we aan een samenleving waarin iedereen kan meedoen. Samen als collega’s, samen als UWV, maar vooral ook samen met de mensen die gebruik maken van onze dienstverlening en onze ketenpartners op het terrein van werk en inkomen. Als onderdeel van de strategie willen we onze dienstverlening verbeteren en verbreden en naar een hoger niveau tillen met meer aandacht voor de menselijke maat en meer focus op preventie. We doen dit met dienstverlening op persoonlijk niveau waarbij het uitgangspunt altijd de menselijke maat is. Centraal staat de ervaring vanuit het perspectief van mensen en werkgevers en de gewenste dienstverlening. We streven ernaar dat mensen zich gezien, gehoord en geholpen voelen. Verder staan wij voor een diverse en inclusieve organisatie. Verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten vergroten de denkkracht en handelingsperspectieven waardoor we optimaal aansluiten bij de behoeften uit de samenleving. Het maakt niet uit waar je bent geboren, waar je in gelooft, hoe oud je bent en van wie je houdt. Op die manier zorgen wij samen voor een inclusieve werkomgeving waar iedereen zich thuis voelt en gelegenheid krijgt om te groeien.

Wil jij bijdragen aan producten en diensten die voor Nederland belangrijk zijn? Dan ontvangen we graag je sollicitatie. Je kunt in je sollicitatie aangeven welk team of werkgebied en welk beschikbaar niveau je voorkeur heeft. De uiteindelijke match beoordelen we aan de hand van de functie-eisen en de beschikbare posities.

Stap 1: Upload jouw sollicitatieportfolio aan de rechterzijde van deze pagina. 

Deze bestaat uit tenminste de volgende (verplicht aan te leveren) documenten, in pdf-formaat: 

1.CV 

2. Selectievragen

In plaats van een algemene motivatiebrief vragen we je onderstaande selectievragen te beantwoorden in een document. Upload dit document, in PDF, bij het veld ‘motivatiebrief’. Beantwoord onderstaande vragen:

Geef aan voor welk(e) team(s) je belangstelling hebt. Licht kort toe waarom.

Omschrijf je visie op de functie van productowner binnen UWV en je visie op het cluster/team waarop je solliciteert. Hulpvragen: Hoe zie jij deze functie binnen het cluster en in de context van de gehele UWV-organisatie? Gebruik hiervoor maximaal 500 woorden.

Hoe zorg je ervoor dat strategische doelen worden vertaald naar een concrete productvisie en roadmap? Beschrijf welke ervaring je hier al mee hebt en hoe je in je huidige functie anderen daarbij betrekt. Hoe vertaal je deze visie naar een backlog? Gebruik hiervoor maximaal 250 woorden.

Beschrijf jouw ervaring op het gebied van stakeholdermanagement in een complexe organisatieomgeving. Hulpvragen: Hoe beweeg je je in je huidige functie tussen verschillende belangen? Wat kenmerkt jouw aanpak? Geef concrete voorbeelden hoe je draagvlak creëert en hoe je communiceert over keuzes die niet voor iedereen gunstig zijn. Gebruik hiervoor maximaal 250 woorden.

Hoe geef je richting aan één of meerdere agile teams op een manier die inspirerend is terwijl je tegelijkertijd ruimte geeft? Beschrijf hoe je in je huidige functie kaders stelt, autonomie stimuleert, resultaten haalt en bijdraagt aan de teamdynamiek. Gebruik hiervoor maximaal 250 woorden.

Waarom verwacht je succesvol te zijn in deze functie? Beschrijf jouw relevante werkervaring, jouw specifieke expertise en hoe jij aansluit op het gevraagde profiel en de opgave die wij in deze vacature beschrijven. Onderbouw je antwoord met concrete voorbeelden en resultaten. Gebruik hiervoor maximaal 500 woorden. 

Stap 2:

Na een eerste beoordeling van de sollicitatieportfolio’s nodigen we geselecteerde kandidaten uit om deel te nemen aan de volgende stap in de procedure: het maken van een online assessment bij GITP. Je ontvangt de link om dit assessment te maken via het mailadres dat in je CV staat. Nadere informatie over dit assessment wordt in deze uitnodiging opgenomen.

Stap 3: 

Afhankelijk van de uitkomst van stap 1 en 2 word je vervolgens uitgenodigd voor een selectiegesprek.

Een referentiecheck, socialmediacheck en een vorm van screening kunnen onderdeel uitmaken van het selectieproces.

Deze vacature sluit op 29 november om 23.59u. Uiterlijk 6 december ontvang je een terugkoppeling van je sollicitatie. Zoals hierboven beschreven bestaat de eerste volgende stap uit een online assessment, gevolgd door een selectiegesprek. De selectiegesprekken vinden plaats op het hoofdkantoor van UWV in Amsterdam, in week 51. 

Meer informatie over de vacature of vragen? 

Heb je behoefte aan aanvullende informatie over de Verandermotor of nadere inhoudelijke informatie over deze vacature en de procedure? Stuur dan een mail naar: sollicitaties_vm@uwv.nl