Je stuurt op ontwikkeling, samenwerking en kwaliteit, weet veranderingen succesvol te begeleiden en voelt je thuis in een complexe maatschappelijke en politiek-bestuurlijke omgeving. Zo lever je een belangrijke bijdrage aan de toekomst van het Juridisch Kenniscentrum en UWV

Wat ga je doen?

Als Adjunct-hoofd JKC begrijp je de dynamiek waarin JKC het werk doet. Samen met het hoofd JKC en je collega Adjunct-hoofd, geef je leiding aan circa 40 bevlogen juridische professionals. Je geeft leiding vanuit vertrouwen en faciliteert en coacht de professionals. Je bent voor de medewerkers een klankbord. Je bent (op hoofdlijnen) bekend met de sociale zekerheidswetgeving en gaat zo nodig met de professionals op een onderwerp de diepte in. Je durft te vertrouwen op de kennis en expertise van de medewerkers en geeft hen de ruimte hun rol te pakken. Zo nodig hak je een knoop door. Je bent goed thuis in stakeholdermanagement en snapt het werken in een complexe (politieke) omgeving. Als adjunct-hoofd JKC draag je bij aan het verbeteren van de dienstverlening, de samenwerking met andere organisatieonderdelen en de verdere ontwikkeling van JKC. . Verder is het essentieel dat je de rol van verandermanager kunt vervullen gezien de ontwikkelingen bij UWV, B&B en JKC. Je geeft vertrouwen, je durft vragen te stellen en je zorgt ervoor dat veranderingen in werk(processen) breed worden gedragen door de toepassing van verschillende leiderschapsstijlen. Je vervult daarnaast een voorbeeldrol, waarbij je laat zien hoe je kunt omgaan met complexe vraagstukken en de samenwerking kunt verbeteren. Je bent bovenal nieuwsgierig en je houdt ervan dat geen dag hetzelfde is.

Kennis:

• WO werk- en denkniveau aangetoond door een afgeronde relevante masteropleiding, bij voorkeur Nederlands recht. 
• Gedegen kennis van het socialezekerheidsrecht, bestuursrecht (Awb) en relevante aanverwante wet- en regelgeving.
• Inzicht in juridische besluitvormingsprocessen binnen een complexe publieke organisatie.
• Kennis van organisatieontwikkeling, verandermanagement en leiderschapsvraagstukken.
• Kennis van HR-instrumenten op het gebied van performance management, talentontwikkeling, verzuim en duurzame inzetbaarheid.
• Inzicht in bedrijfsvoering, financiële sturing en risicomanagement.

Ervaring:

• Aantoonbare ervaring in een leidinggevende functie, bij voorkeur binnen een juridische of publieke omgeving.
• Ervaring met het aansturen, coachen en ontwikkelen van hoogopgeleide professionals.
• Ervaring met organisatieverandering en het begeleiden van teams in veranderprocessen.
• Ervaring met het realiseren van organisatiedoelen binnen een complexe bestuurlijke context.
• Ervaring met strategische advisering en stakeholdermanagement op management- of directieniveau.

Vaardigheden:

• Sterk analytisch vermogen en uitstekend oordeelsvermogen.
• Vermogen om complexe juridische en strategische vraagstukken te vertalen naar heldere keuzes en concrete acties.
• Coachende leiderschapsvaardigheden, gericht op ontwikkeling, eigenaarschap en resultaat.
• Vaardigheid in het creëren van draagvlak en het verbinden van verschillende belangen.
• Sterke communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.
• Vermogen om richting te geven, besluiten te nemen en hierin standvastig te zijn.
• Vaardigheid in het stimuleren van samenwerking, innovatie en continue verbetering.

Persoonlijke kwaliteiten

• Authentiek en zelfreflectief.
• Nieuwsgierig en ontwikkelingsgericht.
• Daadkrachtig en besluitvaardig.
• Organisatiesensitief en politiek-bestuurlijk bewust.
• Energiek, verbindend en inspirerend.

Bezwaar en Beroep biedt een aantrekkelijke werkomgeving waarin ontwikkeling, autonomie en samenwerking centraal staan. We streven naar een inclusieve organisatie waarin iedereen de ruimte krijgt om zijn of haar talenten optimaal te benutten. Je werkt hybride: deels vanuit huis en deels op kantoor. Daarbij krijg je de middelen om je werk flexibel in te richten, zoals een laptop en mobiele telefoon.

Daarnaast bieden wij:

• een uitdagende managementfunctie binnen een maatschappelijke organisatie;
• een salaris in functiegroep 11 van € 5.880 tot € 7.647 bruto per maand (o.b.v. 38 uur), afhankelijk van kennis en ervaring;
• een eindejaarsuitkering van 8,33%;
• een goede pensioenregeling;
• aantrekkelijke opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
• een tijdelijk dienstverband van één jaar met uitzicht op een vast dienstverband.
• De functieomvang bedraagt bij voorkeur 32 tot 38 uur per week. Fulltime bij UWV is 38 uur per week.

JKC zorgt voor kwalitatief hoogstaande juridische kennis en adviezen op het gebied van de sociale- zekerheidswetgeving. Dit doet JKC voor heel UWV en voor Bezwaar en Beroep in het bijzonder, in verbinding met de organisatie en vanuit een eigen zelfstandige verantwoordelijkheid. 

Wil jij bijdragen aan een rechtvaardige en toekomstbestendige publieke dienstverlening? Dan maken wij graag kennis met je. Voldoe je (nog) niet aan al deze punten, maar ben je nieuwsgierig en verwacht je je snel te kunnen ontwikkelen, twijfel dan niet om te reageren. Spreekt deze veelzijdige functie je aan en denk je dat jij de persoon bent die we nodig hebben? Dan nodigen we je uit om je motivatie én CV voor datum naar ons toe te sturen. Dit kan uitsluitend via de sollicitatielink. beschrijf in je sollicitatie in elk geval een situatie waarin je een team van professionals door een verandering hebt geleid. Wat was jouw aanpak en wat was het resultaat?

Wil je meer weten of heb je vragen dan kun je contact opnemen met Martijn van der Bent, Hoofd JKC via 06-21121159 of Danielle Ashton-Buwalda, adjunct hoofd JKC, via 06-54318707.

Referenties en VOG

Als professionele en maatschappelijke organisatie hecht UWV grote waarde aan een zorgvuldige omgang met klanten, hun gegevens en aan een veilige werkomgeving. Een zorgvuldige screeningsprocedure bij werving en selectie draagt hieraan bij. De volgende onderdelen kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure; referenties navragen (daartoe zal eerst toestemming van je worden gevraagd) en het raadplegen van open digitale bronnen als sociale media en internet. Ook kan gevraagd worden om originele diploma’s te tonen. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure.  Medewerkers die nieuw bij UWV in dienst treden wordt gevraagd om een recente Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) en het afleggen van de UWV-ambtseed. Tijdens de selectieprocedure word je hierover nader geïnformeerd. 

De vacature staat open tot maandag 26 oktober 2026 . Bij voldoende geschikte reacties wordt deze vacature mogelijk eerder van de website verwijderd. Bij geschikte sollicitaties zullen we direct gesprekken gaan inplannen. 

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.