UWV maakt de beweging van een procesgerichte uitvoerder naar een mensgerichte publieke dienstverlener. We gaan sneller, concreter en merkbaarder veranderingen realiseren, vanuit één UWV denken en doen. Hoe? Door onze organisatie wendbaarder te organiseren. In de Verandermotor werken we divisie overstijgend aan veranderopdrachten. In de Operatie zorgen we ervoor dat er op een eenduidige manier gebruikerssignalen aan de Verandermotor kunnen worden doorgegeven en worden de veranderingen op een uniforme manier geïmplementeerd. Daartoe wordt er binnen de uitvoering, ofwel de Operatie, een Implementatievakgroep ingericht. De Verandermotor en Operatie werken actief samen om meest urgente vraagstukken aan te pakken en oplossingen te realiseren en implementeren die écht bijdragen aan een betere dienstverlening. Voor het Domein Inkomensondersteuning Arbeids(on)geschiktheid (AW) zoeken wij een Domeinlead.

Wat ga je doen? 

Jouw impact op het geheel  

Als Domeinlead ben je voor jouw dienstverleningsgebied (domein), (mogelijk)over de divisies heen, verantwoordelijk voor de kwaliteit en samenhang van veranderingen. Het gaat hierbij zowel om veranderingen die komen vanuit de Verandermotor als de Operatie zelf. Je bent samen met de directie van de divisies en de Verandermotor richtinggevend op de verbeteringen van de dienstverlening naar cliënten en werkgevers binnen jouw domein en in samenhang met de andere domeinen.

Je geeft aan 20 tot 40 personen functioneel sturing in de Operatie en bent functioneel verantwoordelijk voor een domein waar ca, 500-2000 medewerkers in de Operatie werken, (mogelijk) verdeeld over meerdere divisies. Je werkt nauw samen met betreffende clusterleiders en productowners van 1 tot 3 clusters, waarbij je de visie en prioritering vanuit het operatie-perspectief bepaalt en inbrengt voor jouw domein.  

Samen met de clusterleider(s), directie van meerdere divisies (1 tot 3 Algemeen Directeuren en 1 tot 3 Directeuren Uitvoering) geef je richting aan de strategische koers van de dienstverlening van jouw domein binnen de kaders van het dienstverleningsconcept. 

Kernactiviteiten 

• Ontwikkelen van een visie voor het betreffende domein als belangrijke input voor de clusterplannen van de Verandermotor.  
• Verbeteren van de kwaliteit van de dienstverlening, in afstemming met de lijnorganisatie van de Operatie en de Verandermotor. 
• Signaleren en initiëren van verbeteringen m.b.t. vakbekwaamheid in de keten 
• Zorgdragen door ketensamenwerking binnen het domein, binnen en tussen divisies en met externe partners. 
• Stakeholdermanagement, communicatie en draagvlak creëren. 
• Selecteren en inbrengen van de belangrijkste gebruikerssignalen vanuit de Operatie in de Verandermotor voor het betreffende domein. 
• Regie voeren over en zorgdragen voor een succesvolle en uniforme implementatie in de domeinketen over de divisies heen. 
• Sturen op juiste inzet en begeleiding van Expertise Medewerkers in en voor de Verandermotor. 

De Implementatievakgroep is een nieuw op te richten onderdeel. De Domeinlead wordt in de beginsituatie hiërarchisch gepositioneerd binnen een divisie onder een Directeur Uitvoering.

Op termijn wordt de Domeinlead hiërarchisch gepositioneerd in de Implementatievakgroep.  

Dit betekent dat je in eerste instantie hiërarchisch rapporteert aan een Directeur Uitvoering gerelateerd aan jouw domein. Functioneel rapporteer je dan aan de Algemeen Directeuren en Directeuren Uitvoering van (mogelijk) meerdere divisies, binnen een domeinketen. De beoogde startdatum van de Implementatievakgroep is ergens eind 2026.

Waarom deze functie bijzonder is   

Maatschappelijke impact: Je werkt in een organisatie die een cruciale rol speelt in de samenleving. Jouw leiderschap draagt direct bij aan het verbeteren van de dienstverlening aan cliënten en werkgevers.   

Expertise: Je combineert diepgaande kennis van jouw domein met de noodzakelijke ontwikkelingen als gevolg van knelpunten of veranderingen in wet- en regelgeving in dat domein.

Transformatie impact: Je speelt een sleutelrol in de transformatie naar wendbare en innovatieve dienstverlening.   

Directe bijdrage: Je draagt bij aan zowel vakontwikkeling als de mensgerichte groei van de organisatie, waarbij je met jouw leiderschapskwaliteiten en een inspirerende, coachende aanpak een sleutelrol vervult in het succes van het domein. Je zorgt ervoor dat jouw domeinteam, Operatie Expertise medewerkers en Gebruikersregie en -vertegenwoordiging met de juiste kennis, competenties en standaarden hun werk kunnen doen.  

Vertaling van strategie: Je draagt actief bij aan de algehele strategie van het domein door het delen van je specifieke expertise en inzichten.  

Leiderschap en vakontwikkeling: Je draagt zorg voor een stimulerende werkomgeving waarin vakinhoudelijke ontwikkeling, talentgroei maar bovenal snelle en merkbare veranderingen centraal staan. Je fungeert als inhoudelijk mentor voor je team. Je werkt vanuit de lean agile mindset.  

Samenwerking: Je werkt optimaal samen met interne en externe stakeholders om de samenwerking tussen Verandermotor en Operatie soepel en succesvol te laten verlopen  

Vakinhoud: Je ontwikkelt samen met jouw domeinteam en de Verandermotor vakinhoudelijke kaders voor het domein en faciliteert de standaardisering van werkwijzen en methoden.  

We zoeken een gedreven leider met een passie voor het betreffende domein. Om deze functie succesvol te kunnen vervullen, breng je het volgende mee:  

• Academisch werk- en denkniveau: Je hebt een sterke theoretische basis en kunt deze toepassen in een complexe en dynamische omgeving.  
• Ervaring met functionele sturing en teamcoaching: Je hebt aantoonbare ervaring in het coachen, begeleiden en ontwikkelen van teams en weet hoe je met functionele sturing de gewenste output krijgt voor het domein.  
• Inhoudelijke expertise: Je bent een autoriteit binnen jouw domein en weet je diepgaande domeinkennis samen met je team te vertalen naar strategische inzichten en kan daarmee een goede input geven aan de betreffende clusters van de Verandermotor. 
• Innovatie gericht: Je hebt een innovatieve mindset en bent continu op zoek is naar manieren om slimmer en effectiever te werken in het domein.  
• Uitstekende communicatieve en leiderschapsvaardigheden: Je bent een inspirerende leider die zowel medewerkers als stakeholders weet te enthousiasmeren en verbinden.  
• Zelfreflecterend vermogen: Zelfreflectie is voor jou vanzelfsprekend. Je durft je kwetsbaar op te stellen, geeft vertrouwen en bent bereid om los te laten waar nodig. Je zet empathie, visie en verbindend leiderschap in om een blijvende impact te maken. 
• Je werkt vanuit een lean-agile mindset.  

Leiderschap   

Bij UWV vinden we het belangrijk dat onze mensen klant- en resultaatgericht samenwerken. Je voelt je comfortabel bij het leiderschapsprofiel van UWV en herkent jezelf in de richtinggevende leiderschapscompetenties uit het functieprofiel.  

• Bruto maandsalaris van minimaal € 7.247,- en maximaal € 9.341,- bij 38 uur, op basis van schaal 13;
• Flexibele werktijden en mogelijkheden tot hybride werken;
• 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,33% (13de maand);
• Keuzeplan voor fiscaal aantrekkelijk uitruilen van arbeidsvoorwaarden, zoals het (ver)kopen van verlof, sportabonnement of het aanschaffen van een fiets;
• Mogelijkheden tot het volgen van diverse opleidingen uit het ‘All You Can Learn’-aanbod met meer dan 2.000 trainingen en opleidingen.

Over de Samenwerking Operatie en Verandermotor  

We moeten slimmer, beter en sneller samenwerken. Daarom gaan we onze organisatie en manier van werken anders inrichten. De Verandermotor is hiervoor in het leven geroepen. Hierin werken collega's in teamverband continu in korte, opeenvolgende stappen aan het doorvoeren van verbeteringen. Op één plek en op één en dezelfde manier. Zo kunnen we sneller aansluiten bij de behoeften van de mensen die we helpen.  

En zo blijft er straks voor collega’s in de uitvoering, oftewel de Operatie, ook meer tijd over voor het échte gesprek met cliënten en werkgevers. De Verandermotor gaat deze collega’s beter ondersteunen in hun dagelijks werk. Bijvoorbeeld met het verder ontwikkelen van digitale diensten en producten. Maar ook met het invoeren van nieuwe, vereenvoudigde en beter werkende interne processen en systemen. Binnen iedere divisie op dezelfde manier.  

De kennis en ervaring uit de Operatie vormen belangrijke brandstof waarop de Verandermotor draait.

Om te zorgen dat de Verandermotor en de Operatie samen een goed geoliede machine vormen, gaan zij intensief samenwerken. Zij gaan zich gezamenlijk richten op prioritering, besluitvorming, planning en werkwijze. Niet door eindeloos te praten en plannen te schrijven, maar door te doen. Door samen nieuwe dingen te proberen en daarvan te leren.  

Zo bouwen we samen aan een toekomstbestendige, mensgerichte organisatie. Waar samenleving en politiek op kunnen bouwen en waar wij allemaal trots op kunnen zijn. Waar we, met meer plezier, meer samenwerken. Als één UWV. Want alleen samen krijgen we meer voor elkaar.

Over de Implementatievakgroep  

Belangrijke stappen in deze beweging is dat we als UWV op een gestructureerde manier gebruikerssignalen kunnen identificeren, uitwerken en inbrengen bij de Verandermotor en overal op één uniforme manier gaan implementeren. Implementatieprofessionals gaan werken met een set van samenhangende processen, activiteiten, verantwoordelijkheden en tools. De uniforme implementatiewerkwijze, kennis, ervaring en menskracht worden ondergebracht in een Implementatievakgroep. Hiermee bundelen we de expertise en capaciteiten en zorgen we voor het effectiever en flexibeler inzetten van implementatiecapaciteit en borging van de één uniforme implementatiewerkwijze voor de gehele organisatie.

De Implementatievakgroep bestaat uit professionals die toegewijd werken aan het implementeren van alle veranderingen binnen UWV. Deze implementatieprofessionals hebben een focus op specifieke organisatieonderdelen en delen hun kennis en ervaring breed in de vakgroep. Als Domeinlead word je op termijn ondergebracht in de Implementatievakgroep. 

Ben je klaar om jouw expertise in te zetten bij UWV in de Samenwerking Operatie en Verandermotor? We zien jouw sollicitatie graag tegemoet. De selectieprocedure bestaat uit meerdere stappen: 

Stap 1:  

Upload jouw sollicitatieportfolio aan de rechterzijde van deze pagina. 

Jouw sollicitatieportfolio bestaat uit de volgende (verplicht aan te leveren) documenten, in pdf-formaat in het Nederlands: 

-CV 

-Selectievragen 

Een uitgebreide motivatiebrief is niet nodig, in plaats daarvan ontvangen we graag jouw antwoord op onderstaande vragen in een document. Upload dit document bij het veld ‘motivatiebrief’. 

Beantwoord onderstaande vragen: 

1. Omschrijf je visie op de functie van domeinlead en je visie op het domein Inkomensondersteuning Arbeids(on)geschiktheid (AW). (max. 400 woorden) 
2. Beschrijf hoe je omgaat met diversiteit in belangen van diverse stakeholders. (max.250 woorden) 
3. Beschrijf hoe je je domeindoelen gaat realiseren in deze functionele functie ten opzichte van en in samenwerking met de hiërarchische functies Clusterleider, PO, AD en UD (max.250 woorden) 
4. Waarom verwacht je succesvol te zijn in deze functie? (max. 400 woorden) 

Formuleer je antwoord zo SMART (specifiek, meetbaar, acceptabel, realistisch en tijdgebonden) mogelijk.

Stap 2: 

Na een eerste beoordeling van de sollicitatieportfolio’s nodigen we geselecteerde kandidaten uit om deel te nemen aan de volgende stap in de procedure: het maken van een online assessment. Je ontvangt de link om dit assessment te maken via het mailadres dat in je CV staat. Nadere informatie over dit assessment wordt in deze uitnodiging opgenomen.

Stap 3:  

Afhankelijk van de uitkomst van stap 1 en 2 word je vervolgens uitgenodigd voor een selectiegesprek.

Meer informatie over de vacature of vragen

Op de Werving & Selectiepagina van de Verandermotor/Samenwerking Operatie en Verandermotor is meer context te vinden over deze vacature en de Samenwerking Operatie en Verandermotor in zijn geheel Organisatie ontwikkelingen (Verandermotor) | UWV.

Heb je behoefte aan aanvullende informatie over de Samenwerking Operatie en Verandermotor of nadere inhoudelijke informatie over deze vacature en de procedure? Stuur dan een mail naar: SollicitatiesOperatieVerandermotor@uwv.nl.

Sollicitatieproces

Deze vacature wordt opengesteld tot en met 25 november 2026. 

Binnen 2 weken na de sluitingsdatum ontvang je een terugkoppeling op jouw sollicitatie.

Een referentiecheck, socialmediacheck en een vorm van screening kunnen onderdeel uitmaken van het selectieproces.