Binnen de Verandermotor bouwen we aan een nieuwe manier van organiseren en samenwerken binnen onze IT-organisatie. Teams worden samengebracht in clusters die vanuit gezamenlijke doelen werken aan de dienstverlening van UWV. Een verandering van formaat waar je als clustercoach een belangrijke rol in speelt. De functie van clustercoach is nieuw binnen UWV en brengt twee rollen samen: die van agile coach en release train engineer (RTE). Je coacht teams en leiders in hun agile ontwikkeling én zorgt ervoor dat samenwerking, afstemming en levering over teams heen effectief georganiseerd worden. Je kijkt daarbij verder dan processen, structuren en ceremonies: jouw doel is dat het cluster als geheel steeds beter in staat is om waarde te leveren.

Je komt terecht in een organisatie die niet vanaf nul begint. Agile werken is binnen UWV IT op veel plekken al bekend en ingebed. Met de Verandermotor zetten we een volgende stap: we brengen de IT-organisatie in een nieuwe, samenhangende agile structuur. Niet alles ligt daarbij al vast. Dat maakt deze functie juist interessant. Je stapt in terwijl de verandering plaatsvindt en krijgt de ruimte om vanuit jouw expertise mee te bouwen aan wat werkt.

Als clustercoach begeleid je een cluster dat bestaat uit meerdere agile teams. Je werkt nauw samen met het leiderschap binnen het cluster en helpt teams en leiders om vanuit gezamenlijke doelen effectief samen te werken en continu te verbeteren.

In je dagelijkse werk combineer je coaching met regie. Vanuit je agile coach ervaring help je teams en leiders bij hun ontwikkeling, stimuleer je eigenaarschap en daag je uit om patronen en werkwijzen kritisch te bekijken. Vanuit je RTE-ervaring houd je overzicht over het geheel, faciliteer je afstemming tussen teams, maak je afhankelijkheden zichtbaar en help je belemmeringen weg te nemen.

Je zorgt ervoor dat de samenwerking binnen het cluster niet alleen op papier goed is ingericht, maar ook daadwerkelijk werkt. Daarbij beweeg je gemakkelijk tussen team-, cluster- en organisatieniveau en weet je wanneer je moet coachen, faciliteren, spiegelen of juist richting moet helpen aanbrengen.

Je houd je onder andere bezig met:

  • Coachen en begeleiden van teams en leiders in hun agile ontwikkeling;
  • Faciliteren van samenwerking, planning en afstemming over meerdere teams heen;
  • Creëren van transparantie rondom voortgang, afhankelijkheden, risico's en belemmeringen;
  • Stimuleren van eigenaarschap en continu verbeteren binnen het cluster;
  • Ondersteunen bij het vertalen van gezamenlijke doelen en prioriteiten naar de samenwerking binnen het cluster;
  • Signaleren en helpen oplossen van belemmeringen die effectieve waardelevering in de weg staan.

Wat maakt deze functie bijzonder?

Je stapt niet in een omgeving waarin alles al is uitgedacht en ingericht. De nieuwe agile structuur krijgt binnen de Verandermotor steeds verder vorm. Dat vraagt om mensen die kunnen werken met kaders én met ruimte. Die niet wachten tot ieder proces is uitgewerkt, maar vanuit ervaring kunnen bijdragen aan de volgende stap. Als Clustercoach heb je daardoor invloed op meer dan alleen het cluster waarin je werkt. Samen met andere Clustercoaches bouw je mee aan de manier waarop we binnen UWV IT samenwerken, sturen en verbeteren.

Dat vraagt om iemand die zich thuis voelt in een grote en complexe organisatie, verschillende belangen kan verbinden en stevig genoeg is om ook het lastige gesprek te voeren. Je weet mensen mee te nemen zonder het eigenaarschap van hen over te nemen.

Voor deze nieuwe functie zoeken we niet naar één specifieke functietitel op je cv. Misschien werk je nu als Release Train Engineer, Senior Agile Coach of in een vergelijkbare rol binnen een scaled agile omgeving. Belangrijker is dat je ervaring en kwaliteiten uit beide werelden meebrengt.

We zoeken een ervaren professional met passie voor verandering en een agile mindset. Je bent in staat om complexe situaties te analyseren en leiders en teams te begeleiden naar duurzame resultaten. Je hebt als senior professional ervaring in complexe transformaties en leiderschapscoaching. Verder breng je het volgende mee:

  • Ruime ervaring met agile werken in een complexe organisatie;
  • Ervaring als Release Train Engineer, Agile Coach of in een vergelijkbare rol waarin coaching en regie over meerdere teams samenkomen;
  • Aantoonbare ervaring met het begeleiden van meerdere agile teams en hun leiders;
  • Ervaring met samenwerking en afhankelijkheden over teamgrenzen heen;
  • Inzicht in scaled agile werken en ervaring met het faciliteren van planning en alignment op grotere schaal;
  • Het vermogen om op verschillende niveaus te schakelen: van teams tot leiderschap en organisatie;
  • Een stevige coachende stijl: je kunt luisteren en verbinden, maar ook spiegelen, confronteren en beweging creëren;
  • Ervaring met organisatieverandering en bij voorkeur met het ontwikkelen of implementeren van nieuwe agile structuren en werkwijzen.

Bij UWV werk je in en uitdagende en betekenisvolle omgeving. Wij bieden: 

  • De mogelijkheid om jouw expertise in te zetten voor strategische en operationele verbeteringen;
  • Een betekenisvolle leiderschapsrol waarin jouw werk direct bijdraagt aan de maatschappelijke missie van UWV;
  • Een organisatie die jouw ideeën steunt en gelooft in jouw leiderschap;
  • Een aantrekkelijk pakket, inclusief ontwikkelmogelijkheden om jezelf als leider en professional verder te versterken;
  • Deze functie van Clustercoach kent 3 niveaus. Clustercoach I (schaal 12), Clustercoach II (schaal 11) en Clustercoach III (schaal 10) met een bruto maandsalaris tussen de. We hebben op dit moment een aantal vacatures voor Clustercoach II en Clustercoach III. Clustercoach II 5.880,25 - 7.647,50. Clustercoach III 5.217,20 - 6.909,30. 
  • Vakantiegeld van 8% over het bruto jaarsalaris;
  • Een eindejaarsuitkering van 8,33 % over het bruto jaarsalaris.
  • Hybride werken met minimaal twee kantoordagen per week
  • Werklocatie in Amsterdam Sloterdijk, op loopafstand van het station

Over de Verandermotor: Sneller, merkbaarder en concreter veranderen

Dagelijks werken we aan dienstverlening met ruimte voor de menselijke maat. In de transitie van een uitvoeringsorganisatie waarin processen en systemen centraal staan naar een waardengedreven publieke dienstverlener waarin mensen centraal staan hebben we als organisatie al mooie stappen gezet de afgelopen jaren. Ondanks het vele harde werk zijn er echter nog onvoldoende concrete en merkbare resultaten in onze dienstverlening én missen we de noodzakelijke wendbaarheid in ons verandervermogen. We moeten sneller, concreter en merkbaarder veranderingen doorvoeren in onze dienstverlening waarbij we nog beter in staat zijn vanuit het belang van onze cliënten en werkgevers te denken en handelen.

Om de transitie te versnellen gaan we een krachtige Verandermotor neerzetten in de organisatie. Dit wordt dé plek waar alle veranderopdrachten door divisie-overstijgende multidisciplinaire teams (IV én business) in clusters gerealiseerd worden. Voor de medewerkers betekent het een andere manier van samenwerken en dat ze met meer focus, meer autonomie en minder afhankelijkheden aan een veranderopgave werken. Teams en medewerkers krijgen dus meer verantwoordelijkheid. We zien de Verandermotor als een volgende noodzakelijke stap in de transitie van onze organisatie om onze ambitie waar te maken: een organisatie die ervoor zorgt dat cliënten en werkgevers zich gezien, gehoord en geholpen voelen.


Over de organisatie UWV

UWV is een organisatie van mensen voor mensen. Samen werken we aan een samenleving waarin iedereen kan meedoen. Samen als collega’s, samen als UWV, maar vooral ook samen met de mensen die gebruik maken van onze dienstverlening en onze ketenpartners op het terrein van werk en inkomen. Als onderdeel van de strategie willen we onze dienstverlening verbeteren en verbreden en naar een hoger niveau tillen met meer aandacht voor de menselijke maat en meer focus op preventie. We doen dit met dienstverlening op persoonlijk niveau waarbij het uitgangspunt altijd de menselijke maat is. Centraal staat de ervaring vanuit het perspectief van mensen en werkgevers en de gewenste dienstverlening. We streven ernaar dat mensen zich gezien, gehoord en geholpen voelen. Verder staan wij voor een diverse en inclusieve organisatie. Verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten vergroten de denkkracht en handelingsperspectieven waardoor we optimaal aansluiten bij de behoeften uit de samenleving. Het maakt niet uit waar je bent geboren, waar je in gelooft, hoe oud je bent en van wie je houdt. Op die manier zorgen wij samen voor een inclusieve werkomgeving waar iedereen zich thuis voelt en gelegenheid krijgt om te groeien. 

Ben je klaar om jouw expertise in te zetten bij UWV in de Verandermotor? We zien jouw sollicitatie graag tegemoet. De selectieprocedure bestaat uit meerdere stappen: 

Stap 1: 

Upload jouw sollicitatieportfolio aan de rechterzijde van deze pagina. Jouw sollicitatieportfolio bestaat uit de volgende (verplicht aan te leveren) documenten, in PDF formaat: 

1.CV 

2.Selectievragen

Een uitgebreide motivatiebrief is niet nodig, in plaats daarvan ontvangen we graag jouw antwoord op onderstaande vragen in een document. Upload dit document bij het veld ‘motivatiebrief’. Beantwoord onderstaande vragen: 

Omschrijf je visie op de functie van Clustercoach binnen UWV . Hulpvragen: Wat betekent deze functie volgens jou binnen de geschetste context? Wat herken je in deze functie in relatie tot jouw werkervaring? Hoe zou jij deze functie invullen als je hier zou starten? Met wat als belangrijkste doel? Gebruik voor het antwoord maximaal 500 woorden.

Hoe draag je als Clustercoach bij aan het verbeteren van de samenwerking en prestaties binnen een cluster? Beschrijf een situatie waarin je teams hebt begeleid in het verbeteren van hun samenwerking en prestaties. Hoe zorgde je ervoor dat leiderschap binnen een agile context werd versterkt en hoe stimuleerde je continue verbetering binnen en buiten het cluster/team? Gebruik voor het antwoord maximaal 250 woorden. 

Hoe faciliteer en coördineer je verandertrajecten binnen een agile omgeving? Geef een concreet voorbeeld van hoe je een veranderproces binnen een organisatie hebt begeleid. Hoe heb je obstakels geïdentificeerd en opgelost? Welke rol speelde je in het synchroniseren van activiteiten en het bewaken van afhankelijkheden? Gebruik voor het antwoord maximaal 250 woorden. 

Hoe creëer je draagvlak en stimuleer je leiderschap binnen en buiten je afdeling? Beschrijf een situatie waarin je leiderschap binnen een team hebt versterkt. Hoe heb je leiders gecoacht en uitgedaagd om hun leiderschap verder te ontwikkelen?Gebruik voor het antwoord maximaal 250 woorden. 

Beschrijf kort en kernachtig waarom je succesvol zult zijn in deze functie. Onderbouw waarom je succesvol zult zijn in deze functie in dit cluster. Beschrijf relevante ervaring, jouw specifieke expertise en hoe jij aansluit op het gevraagde profiel en de opgave die wij in deze vacaturetekst beschrijven. Beschrijf vervolgens welke drie concrete doelen jij jezelf stelt in de eerste maanden van deze functie en hoe je die binnen een acceptabele termijn denkt te realiseren. Formuleer je antwoord zo SMART (specifiek, meetbaar, acceptabel, realistisch en tijdgebonden) mogelijk. Gebruik voor het antwoord maximaal 500 woorden.

Stap 2:

Na een eerste beoordeling van de sollicitatieportfolio’s nodigen we geselecteerde kandidaten uit om deel te nemen aan de volgende stap in de procedure: het maken van een online assessment. Je ontvangt de link om dit assessment te maken via het mailadres dat in je CV staat. Nadere informatie over dit assessment wordt in deze uitnodiging opgenomen. 

Stap 3: 

Afhankelijk van de uitkomst van stap 1 en 2 word je vervolgens uitgenodigd voor een selectiegesprek. Mocht dit gesprek positief zijn, volgt er een klikgesprek met de Clusterleider van het betreffende cluster.


Deze vacature staat open tot en met 4 oktober. Uiterlijk 16 oktober ontvang je een terugkoppeling van je sollicitatie. Ontvang je een uitnodiging om het online assessment te maken? Dan lees je in deze uitnodiging meer informatie over dit proces en het tijdspad. De selectiegesprekken vinden plaats tussen 2 en 18 november op ons hoofdkantoor in Amsterdam. 

Een referentiecheck, socialmediacheck en een vorm van screening kunnen onderdeel uitmaken van het selectieproces. De startdatum is in overleg.

De vacature staat zowel intern als extern gepubliceerd.

Meer informatie over de vacature of vragen? 

Heb je behoefte aan aanvullende informatie over de Verandermotor of nadere inhoudelijke informatie over de Verandermotor, deze vacature en/of de procedure? Stuur dan een e-mail naar: sollicitaties_vm@uwv.nl