Als business portfolio manager (BPM) maak je deel uit van het Value Management Office (VMO) en zorg je voor inzicht in de voortgang, toegevoegde waarde en samenhang van alle veranderinitiatieven. Je overziet de organisatiecontext en bent dé persoon waar iedereen naartoe komt om te begrijpen “hoe het nu echt zit”. Je verbindt initiatieven aan de strategische koers van UWV en zorgt zo voor balans tussen ambitie, capaciteit en realisatie. Daarbij beweeg je je gemakkelijk tussen strategie en operatie, van de bestuurskamer tot de teams in de clusters. Een belangrijk aspect is de kwartaalsturingsritmiek, samen met de VMO-leider adviseer je de Raad van Bestuur over besluitvorming. Daarbij zorg je voor inzicht in de toegevoegde waarde van initiatieven, bewaak je afhankelijkheden tussen clusters en draag je bij aan eenduidige besluitvorming. Je acteert hierbij als adviseur, facilitator, expert en kwaliteitsborger, met oog voor zowel inhoud als samenwerking.

Waarom deze functie bijzonder is

Verbindend en richtinggevend: je overziet de volle breedte van de strategie en verbindt hier het veranderportfolio aan. Je helpt clusters en de bestuurder om de juiste prioriteiten te stellen.
Waarde als kompas: je verbindt planning en voortgang met inzicht en transparantie, zodat zichtbaar wordt hoe we stap voor stap onze strategie realiseren en waarde toevoegen voor onze cliënten.
Samen bouwen aan één UWV: je bent een belangrijke schakel tussen strategie, operatie en IT en draagt bij aan één uniforme manier van werken binnen de Verandermotor.
Lerende organisatie: je werkt in een omgeving waar continue verbeteren, nieuwsgierigheid, leren en kennisdelen centraal staan.

Kortom: jij verbindt strategie aan realisatie, brengt structuur aan in complexiteit en stimuleert samenwerking over organisatieonderdelen heen. Je doet dit met nieuwsgierigheid, passie voor verbetering en de bereidheid om je mouwen op te stropen wanneer dat nodig is.

We zoeken nieuwsgierige professionals die energie krijgen van samenwerking en verandering. Je combineert scherp analytisch inzicht met verbindend vermogen en weet vanuit overzicht beweging te creëren. Je bent onderzoekend, stelt vragen, luistert goed en brengt mensen samen rondom één doel: merkbare waarde creëren. Je beschikt over een academisch werk- en denkniveau en combineert inhoudelijke expertise met bestuurlijke sensitiviteit en mensgerichte samenwerking.

Je werkt graag in multidisciplinaire teams, beseft hoe afhankelijk disciplines van elkaar zijn en bouwt actief aan onderling vertrouwen en teamvorming.

Portfoliomanagement: je hebt aantoonbare ervaring met portfoliomanagement, verandermanagement en agile werken. Je hebt ervaring met het faciliteren van strategische overleggen, het voorbereiden van bespreekstukken en het analyseren en interpreteren van portfoliorapportages.
Business én IT: je begrijpt hoe business, IT, data en strategie met elkaar verbonden zijn en kunt daarbinnen effectief opereren.
Stakeholdermanagement: je weet belangen te verbinden en vertrouwen op te bouwen met verschillende stakeholders op strategisch, tactisch en operationeel niveau.
Adviesvaardigheid: Je weet complexe vraagstukken helder te vertalen naar bestuurlijke keuzes, stuurt op toegevoegde waarde en kunt goed omgaan met spanningsvelden tussen ambitie, capaciteit en realisatie.
Zelf reflecterend vermogen: Zelfreflectie is voor jou vanzelfsprekend. Je beschikt over een groot zelf reflecterend vermogen en durft je kwetsbaar op te stellen. Je geeft vertrouwen en bent bereid om los te laten waar nodig. Je zet empathie, visie en verbindend leiderschap in om een blijvende impact te maken.

Leiderschap

Bij UWV vinden we het belangrijk dat onze mensen klantgericht en resultaatgericht samenwerken. Je voelt je comfortabel bij het leiderschapsprofiel van UWV en herkent jezelf in de richtinggevende leiderschapscompetenties uit het functieprofiel.

We zoeken voor de Verandermotor leiders die anders durven denken en doen. Leiders die kritisch blijven kijken naar zichzelf en onze organisatie, maar tegelijkertijd mensen dichter bij elkaar brengen om nog meer voor onze cliënten, werkgevers en de samenleving te betekenen. Leiders die vragen stellen, in plaats van altijd antwoorden te geven. Die anderen vertrouwen en vrijheid geven en ook zorgen dat we allemaal dezelfde kant op blijven gaan.

Als leider word je uitgedaagd om te werken met tegenstellingen. Niet steeds kiezen voor óf-óf, maar leren omgaan met én-én. Dat is niet altijd comfortabel, maar het is wel precies wat deze tijd en deze verandering van ons vraagt. Leiders hebben daarin een belangrijke voorbeeldrol: een leider maakt het gewenste gedrag zichtbaar en voelbaar. Teamleden ervaren een veilig fundament, waarin ze worden uitgedaagd om te ontdekken, te groeien en te blijven leren. Dit vraagt om openheid, de bereidheid om je in de ander te verplaatsen en écht te luisteren. Het vraagt ook moed. Moed om te gaan staan voor de verandering die we met elkaar willen bereiken met de wetenschap dat we dat niet zomaar in één keer kunnen, en dit samen met elkaar gaan leren.

Bij UWV werk je in een uitdagende en betekenisvolle omgeving. Wij bieden:

Een betekenisvolle leiderschapsrol waarin jouw werk direct bijdraagt aan de maatschappelijke missie van UWV
Een aantrekkelijk pakket, inclusief ontwikkelmogelijkheden om jezelf als leider en professional verder te versterken
De functie van Business Portfolio Manager is ingeschaald in schaal 11, met een bruto maandsalaris tussen de € 5880,25 en €7647,50
Vakantiegeld van 8% over het bruto jaarsalaris
Een eindejaarsuitkering van 8,33 % over het bruto jaarsalaris
Hybride werken met minimaal twee kantoordagen per week
Werklocatie in Amsterdam Sloterdijk, op loopafstand van het station

Over het VMO

Het Value Management Office (VMO) is de drijvende kracht binnen UWV die de organisatie helpt om de strategie daadwerkelijk te realiseren. Onze kerntaak is adviseren over waar tijd, middelen en mensen de meeste waarde toevoegen – altijd binnen de kaders van budget, architectuur en klantwaarde. We werken nauw samen met de clusters om te bepalen wat echt belangrijk is en waar verbetering mogelijk is. De clusters stellen hun eigen prioriteiten vast, terwijl wij hen ondersteunen met inzichten, overzicht en heldere afwegingen. Daarnaast helpen we bij het formuleren van doelen en het monitoren van resultaten, zodat de focus altijd ligt op wat écht waarde toevoegt. Ons doel is ervoor zorgen dat de clusters en vakgroepen gezamenlijk de strategie van UWV behalen. Het VMO is een multidisciplinair team, waarin naast de Business Portfolio Manager (BPM) (dedicated) ook collega’s van Control, Strategie & Beleidskaders (SBK), Architectuur, Kwaliteit & Effectiviteit (KE) en de Operatie actief zijn (devoted). Als BPM werk je intensief samen met deze experts en benut je hun kennis om tot een optimale balans te komen in strategie en portfolio.

Over de Verandermotor: Sneller, merkbaarder en concreter veranderen

Dagelijks werken we aan dienstverlening met ruimte voor de menselijke maat. In de transitie van een uitvoeringsorganisatie waarin processen en systemen centraal staan, naar een waardengedreven publieke dienstverlener waarin mensen centraal staan, hebben we als organisatie al mooie stappen gezet de afgelopen jaren. Ondanks het vele harde werk zijn er echter nog onvoldoende concrete en merkbare resultaten in onze dienstverlening én missen we de noodzakelijke wendbaarheid in ons verandervermogen. We moeten sneller, concreter en merkbaarder veranderingen doorvoeren in onze dienstverlening waarbij we nog beter in staat zijn vanuit het belang van onze cliënten en werkgevers te denken en handelen.Om de transitie te versnellen gaan we een krachtige Verandermotor neerzetten in de organisatie. Dit wordt dé plek waar alle veranderopdrachten door divisie-overstijgende multidisciplinaire teams (IV én business) in clusters gerealiseerd worden. Voor de medewerkers betekent het een andere manier van samenwerken en dat ze met meer focus, meer autonomie en minder afhankelijkheden aan een veranderopgave werken. Dit betekent dat je werkt in kleine, multidisciplinaire teams die direct verantwoordelijk zijn voor het realiseren van verbeteringen.

Over de organisatie UWV

UWV is een organisatie van mensen voor mensen. Samen werken we aan een samenleving waarin iedereen kan meedoen. Samen als collega’s, samen als UWV, maar vooral ook samen met de mensen die gebruik maken van onze dienstverlening en onze ketenpartners op het terrein van werk en inkomen.

Als onderdeel van de strategie willen we onze dienstverlening verbeteren en verbreden en naar een hoger niveau tillen met meer aandacht voor de menselijke maat en meer focus op preventie. We doen dit met dienstverlening op persoonlijk niveau waarbij het uitgangspunt altijd de menselijke maat is. Centraal staat de ervaring vanuit het perspectief van mensen en werkgevers en de gewenste dienstverlening. We streven ernaar dat mensen zich gezien, gehoord en geholpen voelen. Verder staan wij voor een diverse en inclusieve organisatie. Verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten vergroten de denkkracht en handelingsperspectieven waardoor we optimaal aansluiten bij de behoeften uit de samenleving. Het maakt niet uit waar je bent geboren, waar je in gelooft, hoe oud je bent en van wie je houdt. Op die manier zorgen wij samen voor een inclusieve werkomgeving waar iedereen zich thuis voelt en gelegenheid krijgt om te groeien.