Ben jij een ervaren leidinggevende met een juridische achtergrond? Krijg je energie van het coachen van professionals, het realiseren van maatschappelijke impact én het sturen op kwaliteit en resultaten? Dan is deze functie iets voor jou. Als Manager Arbeidsjuridische Dienstverlening geef je leiding aan een team van juridische professionals die dagelijks besluiten nemen met een grote impact op werkgevers, werknemers en de arbeidsmarkt.

Als Manager AJD District ben je integraal verantwoordelijk voor de uitvoering van de werkzaamheden binnen jouw district. Je zorgt ervoor dat resultaten worden behaald binnen de afgesproken kwaliteits-, rechtmatigheids- en termijnnormen.

Leidinggeven en ontwikkelen; Je geeft leiding aan een team van juridische professionals en ondersteunt hen in hun ontwikkeling. Door coaching, begeleiding en duidelijke sturing creëer je een omgeving waarin medewerkers optimaal kunnen presteren en zich blijven ontwikkelen.

Kwaliteit en resultaten realiseren; Je bewaakt de kwaliteit van de besluitvorming en zorgt voor een rechtmatige uitvoering van de wettelijke taken van AJD. Tegelijkertijd stuur je op doelmatigheid, tijdigheid en efficiënte werkprocessen.

Besluiten nemen; Binnen jouw verantwoordelijkheid vallen besluiten over ontslagaanvragen en meldingen collectief ontslag. Je weegt juridische, maatschappelijke en organisatorische belangen zorgvuldig af en neemt beslissingen die standhouden binnen een complexe juridische omgeving.

Samenwerken en verbinden; Je onderhoudt contacten met werkgevers, ketenpartners, andere UWV-onderdelen en externe stakeholders. Je bouwt actief aan regionale netwerken en vertegenwoordigt AJD binnen en buiten UWV.

Verbeteren en vernieuwen; Je levert een actieve bijdrage aan beleidsontwikkeling en kwaliteitsverbetering binnen AJD. Je signaleert ontwikkelingen in wetgeving, politiek en maatschappij en vertaalt deze naar kansen voor verdere professionalisering van de dienstverlening.

Organisatiesensitiviteit; Je levert een actieve bijdrage aan de ontwikkeling en vernieuwing van het AJD-beleid en onderhoudt daartoe nauw contact met de landelijk manager en de manager A&O. Je bijdragen getuigen van organisatiesensibiliteit, omgevingsbewustzijn en politieke gevoeligheid. Je bent steeds bezig met het verbeteren van de kwaliteit en resultaten van de dienstverlening. Om dit te bereiken zul je je moeten focussen op een optimale samenwerking tussen het management en de medewerkers.

We vinden het belangrijk dat je beschikt over de kennis en ervaring die nodig zijn om deze rol succesvol te vervullen. Daarnaast geloven we dat talent zich blijft ontwikkelen.

Dit zien we graag terug:

• WO diploma, bij voorkeur Nederlands Recht met als specialisatie arbeidsrecht;
• Je kunt complexe belangen zorgvuldig afwegen en besluitvaardig handelen;
• Je bent in staat ontwikkelingen binnen wetgeving, politiek en maatschappij te vertalen naar de praktijk van de organisatie;
• Je bent in staat om transities door te voeren en je hebt aantoonbare affiniteit met vraagstukken rond IT en digitalisering.

Daarnaast herken je jezelf in het volgende:

• Je begeleidt medewerkers in hun ontwikkeling, vitaliteit en loopbaan;
• Je behoudt overzicht en stuurt op kwaliteit, resultaten en constructieve samenwerking;
• Je bouwt gemakkelijk duurzame relaties op met interne- en externe partijen;
• Je communiceert helder en overtuigend, zowel mondeling als schriftelijk.

Naast de algemene UWV kerncompetenties die voor elke medewerker gelden (samenwerken, klantgerichtheid en resultaatgerichtheid) beschik je over de volgende competenties:

• Kwaliteitsgerichtheid
• Leidinggeven
• Besluitvaardigheid
• Omgevingsbewustzijn
• Overtuigingskracht

UWV biedt naast een betekenisvolle managementfunctie waarin je direct bijdraagt aan een rechtvaardige arbeidsmarkt en kwaliteit van publieke dienstverlening, uitstekende arbeidsvoorwaarden, zoals een goed salaris, een eindejaarsuitkering, een goede pensioenvoorziening en aantrekkelijke regelingen voor opleiding en ontwikkeling:

• Een jaarcontract met uitzicht op een vaste aanstelling;
• Bruto maandsalaris van minimaal € 5.880,- en maximaal € 7.647,- (bij een 38-urige werkweek);
• 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,33%; 
• Toegang tot het ‘All you can learn’ portaal, waarin ruim 1200 opleidingen zijn opgenomen die voor alle medewerkers van UWV beschikbaar zijn;
• Standplaats: Amsterdam of Rotterdam (in verband met het vertrek van twee managers AJD, zijn wij op zoek naar één manager in Amsterdam en één manager in Rotterdam);
• De mogelijkheid om landelijk samen te werken met professionals;
• Hybride werken is mogelijk.

Verder geeft het UWV keuzeplan jou de mogelijkheid om jouw arbeidsvoorwaarden deels zelf samen te stellen. Denk aan extra verlof en tijdelijk meer of minder werken. Ook vindt UWV een goede werk- privé balans belangrijk. Daarom biedt de organisatie jou diverse voorzieningen aan om fit en vitaal te blijven.

UWV streeft een organisatie te zijn waarin iedereen mee kan doen en zichzelf kan zijn. Een plek waar verschillende achtergronden, talenten, perspectieven en ervaringen samenkomen. Die gewenste diversiteit helpt ons om betere dienstverlening te bieden aan onze cliënten en betere besluiten te nemen. Wie je ook bent, waar je ook vandaan komt, van wie je houdt of welke ervaring je meebrengt: jouw talent is welkom bij UWV.

Arbeidsjuridische Dienstverlening (AJD) maakt onderdeel uit van UWV Werkbedrijf. 

AJD voert wettelijke taken uit op het gebied van ontslagvergunningen, de Wet melding collectief ontslag (WMCO) en tewerkstellingsvergunningen (TWV). Daarnaast bieden we arbeidsrechtelijke informatie en ondersteuning aan (vertegenwoordigers van) werkgevers, werknemers en werkzoekenden.

Binnen AJD werken we dagelijks aan een zorgvuldige, rechtmatige en tijdige uitvoering van onze wettelijke taken. Daarbij hebben we oog voor maatschappelijke ontwikkelingen, politieke gevoeligheden en de menselijke maat.

Ontslagaanvragen worden behandeld vanuit vijf districten, de TWV taak is centraal belegd. Een landelijk juridisch expertteam geeft vorm aan het uitvoeringsbeleid op het terrein van ontslag en TWV en stemt dit af met het Ministerie van SZW respectievelijk de IND. AJD wordt centraal aangestuurd door de Landelijk manager AJD.

Wil jij bouwen aan een nieuwe organisatie, medewerkers laten groeien èn bijdragen aan een betrouwbare uitvoering van belangrijke wet- en regelgeving? Dan maken wij graag kennis met je.

Je kunt je motivatie en actueel CV uiterlijk sturen tot en met 27 oktober 2026 via de sollicitatiebutton. 

In verband met het vertrek van twee managers AJD, zijn wij op zoek naar één manager in Rotterdam en één manager in Amsterdam. Geef daarom in je motivatie duidelijk aan waar je voorkeur ligt. Als je geen voorkeur hebt, geef dit dan ook aan.

Wil je meer weten over de inhoud van de functie? Neem dan contact op met Henk Lagendijk, Manager AJD voor district Rotterdam, henk.lagendijk@uwv.nl, 06-15947196 en Pascal Minkenberg, Manager AJD voor district Amsterdam, pascal.minkenberg@uwv.nl, 06-53127025 of Sylvia Gons, Landelijk Manager, sylvia.gons@uwv.nl, 06-15469804.

Wil je meer weten over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met Caren Geerlings, HR Businesspartner, caren.geerlings@uwv.nl, 06-15093837.

Een assessment zal onderdeel uitmaken van de selectieprocedure. Voor deze functie is het overleggen van een recente Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) mogelijk van toepassing.