Wil jij op het snijvlak van recht, beleid en uitvoering werken aan complexe vraagstukken binnen de sociale zekerheid? Heb je juridische expertise, durf je kritisch te adviseren en wil je bijdragen aan een publieke dienstverlening waarin de menselijke maat centraal staat? Dan biedt het Juridisch Kenniscentrum (JKC) jou een uitdagende functie met impact op heel UWV.

Het Juridisch Kenniscentrum (JKC), onderdeel van Bezwaar en Beroep, is hét juridische expertisecentrum van UWV op het terrein van de sociale zekerheid en het bestuursrecht. JKC adviseert UWV-breed, van individuele dossiers tot strategische vraagstukken die raken aan beleid, wetgeving en uitvoering.

Als Jurist JKC ben je specialist binnen één of meer rechtsgebieden van de sociale zekerheid. Je analyseert complexe juridische vraagstukken, adviseert interne stakeholders en draagt bij aan beleidsontwikkeling, uitvoeringstoetsen en juridische kaders. Daarbij houd je oog voor rechtmatigheid, uitvoerbaarheid, de belangen van verschillende betrokkenen en maatschappelijke ontwikkelingen.

Je werkt samen met collega's binnen JKC, Bezwaar en Beroep, beleidsafdelingen, divisies en directies van UWV. Daarnaast onderhoud je contacten met externe partijen zoals ministeries, de Rechtspraak en andere publieke organisaties. Vanuit jouw expertise lever je een belangrijke bijdrage aan de juridische kwaliteit van UWV en help je de organisatie bij het maken van verantwoorde keuzes binnen de ruimte die wet- en regelgeving biedt.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• adviseren over complexe juridische vraagstukken op het gebied van sociale zekerheid en bestuursrecht;
• analyseren van wet- en regelgeving, rechtspraak en beleidsontwikkelingen;
• bijdragen aan adviezen voor directies en Raad van Bestuur;
• vertalen van juridische ontwikkelingen naar beleid, uitvoering en werkinstructies;
• kennis delen binnen UWV en bijdragen aan de ontwikkeling van de juridische kwaliteit;
• deelnemen aan interne en externe overleggen, werkgroepen en projecten;
• adviseren over principiële zaken en vraagstukken met grote impact voor UWV.

Voor welk rechtsgebied ga je werken?

Rechtsgebied Arbeidsrecht

Bouw mee aan de sociale zekerheid van morgen

De Nederlandse arbeidsmarkt en de sociale zekerheid zijn continue in beweging. Dit onder meer door nieuwe wet- en regelgeving, politieke en economische schommelingen en extreme weersomstandigheden.

Ben jij dé jurist en specialist die er mede voor kan zorgen dat complexe wet- en regelgeving duidelijk uitlegbaar en uitvoerbaar blijft?

Binnen jouw aandachtsgebieden focus je op de dynamische raakvlakken van het arbeidsrecht en de sociale zekerheid. Je toetst voorgenomen wet- en regelgeving op uitvoerbaarheid en juridische houdbaarheid, je adviseert in- en extern (zoals het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid) en procedeert voor UWV in principiële (hoger)beroep- en cassatiezaken. Verder ben je aanspreekpunt voor beleidsontwikkeling voor alle afdelingen/divisies binnen UWV en voor de Divisie Bezwaar & Beroep in het bijzonder. Ook kan gevraagd worden om in- of externe presentaties te geven.

Jouw specifieke aandachtsgebieden zijn:

• Arbeidsrecht in relatie tot werknemersverzekeringen;
• HFD IV van de Werkloosheidswet (WW): loonovername bij blijvende betalingsonmacht van de werkgever;
• WW-uitkering als gevolg van werktijdverkorting voor de werkgever;
• WW-uitkering op grond van onwerkbaar weer; en
• de Compensatieregelingen transitievergoeding.

Rechtsgebied Handhaving

Onder welke voorwaarden mogen de toezichthouders van UWV een huisbezoek afleggen?

Wat zijn de gevolgen van inbreuk op grondrechten voor de besluitvorming?

Hoe vindt UWV binnen de kaders van de AVG de balans tussen effectieve handhaving en privacybescherming?

Dat zijn vragen waar de jurist JKC met als aandachtsgebied handhaving over adviseert. Je adviseert over de bestuurlijke boete (Awb), de inlichtingenverplichting en grondrechten. Je bent betrokken bij de totstandkoming van nieuwe wet- en regelgeving en beleid, adviseert over complexe uitvoeringsvraagstukken en de betekenis van rechterlijke uitspraken voor beleid en praktijk.

Je werkt samen met de collega’s van het directoraat Handhaving en de afdeling SBK (Strategie, Beleid en Kenniscentrum) en voert overleg met de ambtenaren van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.

Handhavingsbeslissingen kunnen grote gevolgen hebben voor burgers. Daarom heb je oog voor de impact die keuzes in beleid en uitvoering op hen kunnen hebben. Je draagt eraan bij dat handhaving niet alleen rechtmatig is, maar ook zorgvuldig, evenwichtig en uitlegbaar wordt toegepast. Daarbij weeg je belangen op een zorgvuldige manier af en houd je rekening met de menselijke maat.

• WO werk- en denkniveau, bij voorkeur aangetoond met een afgeronde opleiding Nederlands recht;
• specialistische kennis van het socialezekerheidsrecht en bestuursrecht;
• kennis van juridische besluitvormingsprocessen binnen een complexe publieke organisatie;
• inzicht in maatschappelijke, bestuurlijke en politieke ontwikkelingen die van invloed zijn op het werkveld.
• Specifieke kennis van het rechtsgebied

Ervaring

• ervaring in een juridische en/of beleidsmatige functie;
• ervaring met het analyseren van complexe juridische vraagstukken;
• ervaring met adviseren van interne en/of externe stakeholders;
• proceservaring bij rechtbanken en/of de Centrale Raad van Beroep is een pré.

Vaardigheden

• sterk analytisch vermogen en uitstekende oordeelsvorming;
• vaardigheid om complexe juridische vraagstukken helder te vertalen naar concrete adviezen;
• uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid;
• overtuigingskracht en gevoel voor bestuurlijke verhoudingen;
• vermogen om verschillende belangen zorgvuldig af te wegen;
• vaardigheid om zelfstandig te werken én actief samen te werken met collega's en stakeholders.

Persoonlijke kwaliteiten

• nieuwsgierig en leergierig;
• organisatiesensitief;
• kritisch én oplossingsgericht;
• zelfstandig en verantwoordelijk;
• proactief en ondernemend;
• flexibel in een dynamische omgeving waarin juridische ontwikkelingen elkaar snel opvolgen. 

Bezwaar en Beroep biedt een aantrekkelijke werkomgeving waarin vakmanschap, ontwikkeling en samenwerking centraal staan. Je werkt in een team van hoogopgeleide juridische professionals die zich dagelijks inzetten voor de kwaliteit van de uitvoering van de sociale zekerheid.

Je krijgt veel ruimte voor professionele ontwikkeling, kennisdeling en specialistische verdieping. Daarbij werk je hybride: deels vanuit huis en deels op kantoor.

Daarnaast bieden wij:

• een juridisch uitdagende functie met impact op heel UWV;
• een professionele werkomgeving met veel ruimte voor autonomie;
• een salaris in functiegroep 10 (€5.217– €6.909) of 11 (€5.880 – €7.647) waarbij de inschaling afhankelijk is van ervaring die je meebrengt.
• aantrekkelijke opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
• een goede pensioenregeling;
• een eindejaarsuitkering van 8,33%;
• een tijdelijk dienstverband van één jaar met uitzicht op een vast dienstverband.

Binnen UWV is het directoraat Bezwaar en Beroep (B&B) het onderdeel waar cliënten terecht kunnen als zij het niet eens zijn met een door UWV genomen beslissing. Als een cliënt bezwaar maakt, heroverwegen we het eerder door het UWV genomen besluit. In zes districten werken circa 1.300 medewerkers. Samen zorgen wij bij B&B ervoor dat cliënten weten waar ze aan toe zijn en krijgen waar ze recht op hebben. Natuurlijk wordt niet iedereen in het gelijk gesteld, maar B&B zorgt er wel voor dat de acceptatie van de beslissing bij de cliënt toeneemt. Uiteindelijk willen we komen tot een oplossing waardoor de cliënt zich gezien, gehoord en geholpen voelt.

De kracht van het verschil

UWV streeft ernaar een organisatie te zijn, waarin iedereen mee kan doen en niemand aan de zijlijn staat, waar je je zelf kunt zijn en blijven. Een plek waar verschillende (culturele) achtergronden, oriëntaties, talenten, visies en ervaringen welkom zijn en worden benut. Dat is waardevol en inspirerend, bevordert de creativiteit én zorgt voor een betere resultaten en besluitvorming binnen de teams. Voor onze dienstverlening is het van belang dat de cliënt zich in ons herkent, waardoor we elkaar beter begrijpen en een betere service kunnen verlenen.

Wil jij jouw juridische expertise inzetten voor vraagstukken die er maatschappelijk toe doen? Dan maken wij graag kennis met je.

Voldoe je (nog) niet aan alle genoemde punten, maar denk je dat deze functie goed bij jou past en ben je bereid je verder te ontwikkelen? Ook dan nodigen wij je van harte uit om te reageren.

Spreekt deze veelzijdige functie je aan en denk je dat jij de persoon bent die we nodig hebben? Dan nodigen we je uit om je motivatie én CV voor datum naar ons toe te sturen. Dit kan uitsluitend via de sollicitatiebutton. Beschrijf in je motivatiebrief in ieder geval een complexe juridische kwestie waarover je hebt geadviseerd. Wat was jouw rol, hoe heb je verschillende belangen afgewogen en wat was het resultaat? 

Wil je meer weten of heb je vragen dan kun je contact opnemen met Martijn van der Bent, Hoofd JKC via 06-21121159 of Danielle Ashton-Buwalda, adjunct hoofd JKC, via 06-54318707

Referenties en VOG

Als professionele en maatschappelijke organisatie hecht UWV grote waarde aan een zorgvuldige omgang met klanten, hun gegevens en aan een veilige werkomgeving. Een zorgvuldige screeningsprocedure bij werving en selectie draagt hieraan bij.

De volgende onderdelen kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure; referenties navragen (daartoe zal eerst toestemming van je worden gevraagd) en het raadplegen van open digitale bronnen als sociale media en internet. Ook kan gevraagd worden om originele diploma’s te tonen. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure.

Medewerkers die nieuw bij UWV in dienst treden wordt gevraagd om een recente Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) en het afleggen van de UWV-ambtseed. Tijdens de selectieprocedure word je hierover nader geïnformeerd.

De vacature staat open tot en met 30 november 2026. Bij voldoende geschikte reacties wordt deze vacature mogelijk eerder van de website verwijderd.

Bij geschikte sollicitaties zullen we direct gesprekken gaan inplannen. De gesprekken vinden plaats in de periode: 1 december 2026 tot 15 december 2026.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.