Wij zijn wij op zoek naar een Testengineer IV II met voldoende kennis er ervaring voor het testen van een applicatie keten. In dit geval gaat het om het uitvoeren van de functie in het scrumteam dat zich o.a. bezig houdt met het testen van BAW (Business Automation Workflow) en KOA (Klant Ondersteunende Applicatie), in de keten van AJD (ArbeidsJuridischeDienst). Dit team werkt op dit moment in de “koploper” een voorloper van de Verandermotor. De “lessons learned” hieruit gaan gebruikt worden in de Verandermotor.
De Verandermotor moet dé plek worden waar collega's divisie-overstijgend in kleine, multifunctionele teams met meer autonomie en minder afhankelijkheden samenwerken aan het sneller en beter veranderen van onze dienstverlening. Op één plek en op dezelfde manier, met korte lijnen en met meer werkplezier.
Als Testengineer IV II word je ingezet in een agile scrumteam en je werkt samen met o.a. een
Product Owner, Scrummaster, Business-analist, Functioneel Ontwerper, Functioneel Beheerders en Ontwikkelaars. Het streven is dat je je verder ontwikkelt naar een T-shape medewerker die breder dan alleen testen inzetbaar is. Conform de agile-methodiek ben je dan in staat om als teamplayer gezamenlijk aan het resultaat te werken. En daarnaast maakt dit je functie en werk aantrekkelijker en leuker. Hoe mooi is het als je als team je afgesproken resultaten behaald en daarbij een groei doormaakt als team en als individu!
- HBO werk- en denkniveau (bij voorkeur bedrijfskundige informatica)
- Je hebt minimaal 3 jaar kennis en ervaring met testwerkzaamheden in een agile werkomgeving
- Je hebt ervaring met zelfstandig testen, het opstellen van een testplan en testinhoud ordenen.
- Je hebt gedegen kennis en ervaring met testautomatisering (Robot Framework) en hebt het al in de praktijk toegepast.
- Gedegen kennis en aantoonbare ervaring van softwaretestmethoden (waaronder teststrategie, risicotaxatie).
- Gedegen kennis en ervaring in het uitvoeren van ketentesten;
- Enige kennis van Java ontwikkeling, queries.
- Vakinhoudelijke opleiding gevolgd: o.a. Test Proces Improvement (TPI), Test Specificatie Technieken en Test Management Methodiek (TMAP).
- Daarnaast neem je initiatief, neem je actief deel in de teams, ben je bekend met werken in een agile omgeving en werken in scrumteams.
- Deze functie valt in een schaal 8 of 9 met een salarisrange dat ligt tussen €4074 en €6289 bruto per maand bij een 38-urige werkweek afhankelijk van kennis en ervaring, (ook kan er afhankelijk van je kennis en ervaring kan een aanloopschaal van toepassing zijn);
- 8% vakantiegeld;
- Een eindejaarsuitkering van 8,33% van het jaarsalaris;
- Een goede pensioenvoorziening;
- Aandacht voor gezondheid en vitaliteit door onder meer toegang tot een online platform;
- Een werkplek die goed te bereiken is met het ov;
- Reiskostenvergoeding;
- Een baan voor 32-38 uur, waarbij we starten met een jaarcontract. Na dit jaar kijken wij graag verder naar de mogelijkheden.
Werk/privé balans, UWV en Hybride werken:
Bij UWV werken we deels thuis en deels op kantoor. Dit is ongeveer 50/50. Elke week is anders.
Persoonlijke ontwikkeling:
Je krijgt de ruimte om jezelf bij ons verder te ontwikkelen, als professional én als persoon. UWV biedt daartoe intern meer dan 2.000 opleidingen aan vanuit een All you can Learn platform.
Je komt te werken binnen de divisie Werkbedrijf. De divisie houdt zich bezig met arbeidsbemiddeling en re-integratie. Dit doen we door vraag en aanbod bij elkaar te brengen. Onze professionals richten zich primair op werkzoekenden met een grote afstand tot de arbeidsmarkt en op werkgevers die deze werkzoekenden willen aannemen. Wij zoeken daarbij actief samenwerking met arbeidsmarktpartners als gemeenten, werkgevers en uitzendbureaus.
Het team is gepositioneerd binnen de IV Afdeling die voor Werkbedrijf verantwoordelijk is voor de ontwikkeling, realisatie en beheer van de systemen en applicaties.
Deadline:
Past deze functie goed bij jouw ambitie en profiel? Dan kijken wij uit naar jouw bericht/reactie. Vergeet niet jouw CV en motivatiebrief (is verplicht) mee te zenden.
Solliciteren kan tot en met 5 April 2026. Wacht echter niet totdat de deadline dichterbij komt, de vacature kan eerder worden gesloten als er een juiste kandidaat is gevonden.
Wij verzoeken je uitsluitend via de sollicitatielink te solliciteren. Na de sluitingsdatum van de vacature ontvang je binnen 5 werkdagen reactie op jouw sollicitatie.
Liever eerst meer informatie over deze functie?
Neem dan contact op met Eric Drijver, Teammanager IV via 0627229259.
Vragen over het proces:
Heb je meer informatie nodig over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met Xiomara van Brussel, Recruiter IV Werkbedrijf, 06-25147157, via mail xiomara.vanbrussel@uwv.nl
Referentie:
Het opvragen van een (interne) referentie kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure. Deze zal echter alleen na jouw goedkeuring worden ingezet en op het moment dat je concreet in het W&S proces bent.
Als professionele en maatschappelijke organisatie hecht UWV grote waarde aan een zorgvuldige omgang met klanten, hun gegevens en aan een veilige werkomgeving. Een zorgvuldige screeningsprocedure bij werving en selectie draagt hieraan bij.
Voordat je in dienst kunt treden dien je een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) te kunnen overleggen. Tijdens de selectieprocedure krijg je meer informatie over de aanvraag van de VOG.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.