Veel projecten doen alleen het eerste. Wij willen ook het tweede.
Wij zoeken iemand die het verschil kan uitleggen en waarmaken.
Niet iemand die alleen maar tests uitvoert, maar iemand die gedrag van systemen begrijpt.
Iemand die dat gedrag zo kan beschrijven dat teams er samen scherp over kunnen denken.
Iemand die niet alleen goed is in het systeem valideren,
maar daarnaast ook zorgt dat de mensen zich vertegenwoordigd voelen.
Als je reageert, is je cv niet het belangrijkste deel. We willen liever weten hoe je denkt.
Stuur één pagina (max. 400 woorden) waarin je de volgende vragen beantwoordt.
1. Over testwerk
Wat is de grootste misvatting die teams hebben over testen?
2. Over beschrijven van gedrag
Als je een complex systeemgedrag moet uitleggen aan een team:
hoe zorg je dat iedereen hetzelfde bedoelt?
3. Over jouw bijdrage
Welke verandering die jouw specifieke bijdrage was, heeft het grootste effect gehad op kwaliteit?
Wat heb je specifiek gedaan?
4. Over samenwerking
Met welke mensen in een softwareteam moet een tester volgens jou het meest praten?
Waarom juist met hen?
Met wie niet zo veel?
5. Over innoveren
Wat is een manier waarop jouw manier van testen of ontwikkelen recent veranderd is door nieuwe tools of ideeën?
Goede testers vinden bugs. Sterke testers begrijpen systemen en mensen.
Wij willen weten hoe jij denkt.
Pas je bij ons, stuur ons dan een gemotiveerde brief waaruit je passie en kennis blijkt.
Tot snel!
Je krijgt ruimte om iets op te zetten dat nog jaren meegaat, met collega's die willen leren en groeien. De kans om een verandering in te zetten die bij succes door heel UWV zal klinken, en de ruimte om niet alleen technisch verbetering aan te brengen, maar ook cultureel en strategisch.
We bieden een afwisselende functie waarin eigen initiatief en samenwerken in een multidisciplinair team hoog in het vaandel staan. Ons streven is een goede werk-privé balans en ontwikkelperspectief voor onze medewerkers. Een uitdagende baan met salarisindicatie van min. € 4.471,= en max. € 6.091,= bruto per maand (op basis van een 38-urige werkweek en afhankelijk van kennis en ervaring).
En goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals: eindejaarsuitkering (8,33% van jaarsalaris) en 8% vakantiegeld; goede pensioenvoorziening bij Pensioenfonds UWV; opleidingen om door te groeien als expert; netwerk van professionals; modern keuzeplan arbeidsvoorwaarden; hybride werken met minimaal twee kantoordagen per week; werklocatie in Amsterdam Sloterdijk, op loopafstand van het station. UWV stimuleert reizen met OV: onze kantoren zijn goed te bereiken met het Openbaar Vervoer. Je krijgt een OV-kaart die woon-werkverkeer en zakelijke reizen 100% vergoed. Het gaat om een functie van minimaal 32 uur per week, met een jaarcontract met uitzicht op een vast contract bij goed functioneren.
Binnen UWV Sociaal-medische zaken (SMZ) helpen we cliënten terug naar werk. Als dat niet meer gaat, beoordelen we wat er nog wél kan, ondanks ziekte of beperking. Zodat cliënten naar vermogen kunnen blijven meedoen. Wij streven ernaar dat mensen zich gezien, gehoord en geholpen voelen.
Dit is voor mensen die energie krijgen van complexiteit, van verandering en van eigenaarschap. Voor testers die wéten dat automatisering geen tool is maar een gedachtengoed. Voor bouwers van kwaliteit. Herken je jezelf? Dan hebben we je heel hard nodig.
Heb je interesse, dan ontvangen wij graag je motivatiebrief en CV in het Nederlands. Verstuur deze via de sollicitatiebutton.
Voor meer informatie over de vacature neem je contact op met Frank Verbruggen: 06-12202274 of frank.verbruggen@uwv.nl
Wij geloven in het bouwen van sterke teams. Als onderdeel van ons zorgvuldige selectieproces zijn het opvragen van referenties een onderdeel van ons wervingsproces.
Voordat je in dienst kunt treden dien je een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) te kunnen overleggen. Tijdens de selectieprocedure krijg je meer informatie over de aanvraag van de VOG.
Deze vacature kent geen sluitingsdatum. Zodra we een geschikte kandidaat hebben gevonden, zal deze gesloten worden.