Wil jij met jouw risk mindset, analytische blik, adviesvaardigheden en passie voor ICT/digital transformatie maatschappelijke impact maken? Als risk expert heb je direct maatschappelijke impact en werk je mee aan betrouwbare publieke dienstverlening. Je draagt bij aan een veilig, leefbaar en rechtvaardig Nederland. In deze rol help je de Raad van Bestuur, Clusters & Vakgroepen van UWV om goed onderbouwde keuzes in o.a. risicomanagement te maken. Keuzes die direct invloed hebben op miljoenen mensen in Nederland.

Als Controller Proces- en risicocontrol combineer je je kennis van kwaliteit en risicomanagement met je kennis van bedrijfskunde, ICT en informatiebeveiliging. Je bewaakt de “general IT controls” en de “application controls” van UWV, brengt ICT risico's in kaart, toetst de naleving van wet- en regelgeving en adviseert het management over risicobeheersing bij complexe operaties, automatiseringsprojecten en digitale transformaties.

Je komt te werken bij de afdeling Control Verandermotor – in het team Proces- en risicocontrol (CVM-PRC). Het team bestaat uit circa 20 collega’s en is een onderdeel van de directie Financieel Economische Zaken (FEZ). FEZ is de concern controller van UWV. De afdeling Control Verandermotor bewaakt de realisatie van de strategie van UWV (opzet, bestaan en werking). Hiervoor stelt ze adviezen op voor de Raad van Bestuur (RvB), de Directies, de VMO-leider en de Directeur FEZ.

Bij het team CVM-PRC werken we met verschillende disciplines waarbij ieders specifieke kennis, kunde en vaardigheden tot uitdrukking komen. Het team heeft een breed aandachtsgebied en werkt mee aan uiteenlopende vraagstukken. Bijvoorbeeld het ontwikkelen van nieuwe werkwijzen, beleid en/of processen binnen de kaderstellende rol van FEZ. Of denk bijvoorbeeld aan het doorontwikkelen van werkmethodieken en het selecteren van passende digitale oplossingen. Elke dag is anders, gebruik jouw energie en creativiteit om UWV te helpen verbeteren. Binnen deze context stimuleren we je graag om je eigen initiatief te nemen en geven we je de ruimte om je verder te ontwikkelen.

De Verandermotor en ons team CVM-PRC zijn nieuw binnen de UWV-organisatie en daardoor is er veel ruimte om mee te helpen bij de verdere ontwikkeling. We zijn op zoek naar iemand met een “agile mindset”. Je vindt het leuk om onderdeel te zijn van een nieuw team binnen een nieuwe organisatiestructuur en krijgt er energie van om samen met ons vorm te geven aan de toekomstige organisatie. We zijn nadrukkelijk naar iemand op zoek die in deze ontwikkelingen kan bijdragen en waarde kan leveren.

• Je hebt een afgeronde HBO- of WO-opleiding, bij voorkeur in IT, bedrijfskunde of informatiemanagement; 
• Je hebt een opleiding IT-auditing afgerond (inschrijving in het NOREA-register als RE is pré); 
• Je hebt minimaal 5 jaar relevante werkervaring als IT-auditor, bij voorkeur met assurance opdrachten;
• Je bent een teamspeler en bent gewend om IT-audits in teamverband uit te voeren; 
• Je kan namens het CVM-PRC team naar buiten treden en bent in staat om verbinding met de organisatie tot stand te brengen;
• Je combineert scherp analytisch inzicht met verbindend vermogen en weet vanuit overzicht beweging te creëren;
• Je bent onderzoekend, stelt vragen, luistert goed en neemt invloed om (bij) te sturen naar de UWV doelstellingen; 
• Je durft – ook onder druk – kritisch te zijn en draagt tegelijk oplossingen aan;
• Je combineert inhoudelijke expertise met bestuurlijke sensitiviteit en mensgerichte samenwerking;
• Je werkt graag in multidisciplinaire teams, beseft hoe afhankelijk disciplines van elkaar zijn en bouwt actief aan onderling vertrouwen en teamvorming;
• Je hebt een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift en hebt affiniteit met monitoring en rapportage, opvolging van bevindingen/verbeteringen en actie plannen;
• Je voelt je prettig in een complexe organisatie en weet daarin zelfstandig je weg te vinden.

Twijfel je of je volledig aan het profiel voldoet? Neem gerust contact op.

Je komt terecht in een betrokken en professioneel team waarin samenwerking en kennisdeling centraal staan. Er is ruimte om je rol vorm te geven en jezelf verder te ontwikkelen. Daarnaast bieden we:

• De mogelijkheid om hybride te werken, minimaal 2 kantoordagen, met goede thuiswerkfaciliteiten en een thuiswerkvergoeding;
• Aandacht voor een gezonde werk-privébalans;
• Volop ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden;
• Een werkomgeving waarin jouw ideeën en initiatief worden gewaardeerd;
• Een bruto maandsalaris van minimaal € 4.073 en maximaal € 7.647 (bij een 38-urige werkweek) behorende bij schaal 8 tot en met 11 van de CAO-UWV waarbij inschaling afhankelijk is van ervaring; 
• Afhankelijk van de schaalindeling 25 of 27 vakantiedagen (op basis van een 38-urige werkweek) met de mogelijkheid om extra dagen te kopen of te verkopen;
• 8% vakantiegeld en vaste eindejaarsuitkering van 8,33%;
• Een OV-mobiliteitskaart waarmee de reiskosten woon-werk 100% worden vergoed;
• Een fiscaal aantrekkelijk keuzeplan, onder andere inzetbaar voor sport, fiets of studiekosten;
• Een goede pensioenvoorziening bij het Pensioenfonds UWV. 

Het betreft een functie van minimaal 32 tot maximaal 38 uur per week, met uitzicht op een vast contract. De standplaats is het UWV Hoofdkantoor in Amsterdam, pal naast het station Sloterdijk en uitstekend te bereiken met het OV.

Over UWV

Als publieke dienstverlener helpen we mensen op weg naar werk. Lukt dat - tijdelijk - niet, dan voorzien we ze van een uitkering. Bij ziekte kijken we vooral naar wat mensen nog wél kunnen. We hanteren de menselijke maat en passen maatwerk toe als dat nodig is. Daarnaast ondersteunen we werkgevers, delen we onze gegevens met andere publieke dienstverleners en onze kennis over de arbeidsmarkt met de rest van Nederland. UWV wil een organisatie zijn waarin iedereen mee kan doen en zich welkom voelt. We geloven dat verschillende perspectieven en ervaringen leiden tot betere ideeën en besluiten. Daarom werken we actief aan een inclusieve werkomgeving waarin ruimte is voor ieders talent.

Over de afdeling Financieel Economische Zaken (FEZ)

FEZ adviseert en ondersteunt de Raad van Bestuur bij het realiseren van de organisatiedoelstellingen vanuit financieel-economisch perspectief. We zorgen voor inzicht, overzicht en sturing, en spelen een belangrijke rol in de verantwoording naar onder andere het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.

Binnen FEZ werken verschillende afdelingen samen:

• Accounting house, shared service center met de UWV-administraties en boekhouding;
• Business Intelligence, afdeling die standaardrapportages ontwikkelt en samenstelt en daarnaast werkt met instrumenten als process mining om de organisatie inzichten te bieden voor procesverbeteringen;
• Control Verandermotor, een centrale control afdeling voor De Verandermotor. Dit is een belangrijk team voor de concerncontroller rol;
• Team KRB
• Planning & Control en Analyse, concerncontroller voor Raad van Bestuur.

Over de Verandermotor: Sneller, merkbaarder en concreter veranderen

De Verandermotor is dé plek waar alle veranderopdrachten door divisie-overstijgende multidisciplinaire teams (IV én business) in clusters gerealiseerd worden. De Verandermotor realiseert daarmee ‘de change’ waarmee, na implementatie, de Operatie in staat wordt gesteld (meer) waarde te leveren voor de klanten van UWV. Hier wordt conform agile principes en werkwijze gewerkt, gebaseerd op het SAFe model. De implementatie van de Verandermotor loopt: een deel werkt hier al en meer afdelingen volgen.

Wil jij jouw expertise inzetten in een rol met maatschappelijke impact? Dan maken we graag kennis met je! Solliciteer door je cv én een motivatiebrief te uploaden via de sollicitatiebutton. Je kunt solliciteren tot en met 31 augustus 2026.

Ben je geïnteresseerd geraakt maar wil je eerst meer weten over de functie? Neem daarvoor contact op met Martina van Hamelsveld, Manager Control Verandermotor Proces- en risicocontrol, tel. 06-50090870. 

Vanuit onze maatschappelijke verantwoordelijkheid willen wij een afspiegeling vormen van de samenleving. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure. Ook het opvragen van referenties en het raadplegen van open digitale bronnen als sociale media en internet kunnen onderdeel uitmaken van de selectieprocedure. Bij aanstelling wordt gevraagd om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) en het tonen van originele diploma’s. Als je in dienst komt, leg je de ambtseed af.