Als rolbeheerder ben je verantwoordelijk voor het maken, wijzigen en toekennen van de juiste rollen en rechten binnen UWV Werkbedrijf (autorisatiebeheer), waardoor medewerkers hun werk zo optimaal mogelijk kunnen uitvoeren en (klant)gegevens beschermd blijven. Het is een functie die steeds belangrijker wordt, zowel binnen de organisatie alsook in de maatschappij. Rolbeheerder is een van de sleutelfuncties binnen informatiebeveiliging en privacy.

Als rolbeheerder moet je altijd een afweging maken tussen generieke rollen en maatwerk, rekening houden met behoeften en wensen van stakeholders en management en wet-,regelgeving en beleid binnen UWV omtrent autorisatiebeheer. Als rolbeheerder werk je samen met stakeholders die dicht bij de uitvoering zitten en het is van belang hen daarin zoveel mogelijk te ondersteunen en te adviseren. Je geeft als rolbeheerder gevraagd en ongevraagd advies over rollen en de rolstructuur binnen werkbedrijf. Je bent vanuit je functie betrokken bij de vele veranderingen binnen UWV Werkbedrijf en werkt samen met diverse stakeholders binnen en buiten onze divisie zodat de rollen aansluiten op de veranderingen. Als rolbeheerder vertegenwoordig je autorisatiebeheer binnen projecten.

We zoeken voor het huidige team van twee ervaren rolbeheerders een uitbreiding. Deels vanwege de drukte, deels ter voorbereiding op het pensioen van een van rolbeheerders in 2027.

Ons werk in het kort:

het maken van alle typen rollen voor Werkbedrijf en het beheren daarvan;
het afstemmen met proces- en producteigenaren, beheerders van applicaties en de Servicedesk IV en periodiek overleg met rolbeheerders overige divisies;
het afhandelen van aanvragen in ABS IIQ;
het adviseren bij autorisatie-aanvragen van Ketenpartners en andere divisies;
het adviseren bij en het opleveren van beschrijvingen in de vorm van handleidingen, werkinstructies etc.;
het beoordelen van aanvragen op doelbinding, proportionaliteit en functiescheiding;
het implementeren van verbeteringen binnen het aandachtsgebied;
het bewaken van de kwaliteit van het rollenmodel oftewel zorgdragen voor een actueel overzicht van functierollen voor het Werkbedrijf;
het bewaken van de kwaliteit van de functierollen oftewel zorgdragen dat de functierollen zodanig zijn ingericht dat de medewerkers over de juiste autorisaties beschikken;
meedenken met maatwerk in afwijkende situaties. Waarbij je een afweging maakt tussen wetgeving/beleid, technische mogelijkheden en de wensen van stakeholders. Je onderzoekt de (werk)processen binnen Werkbedrijf die van toepassing zijn, en toets de juridische aspecten die van belang zijn;
je bent vanaf het begin af aan betrokken binnen projecten en bent verantwoordelijk dat autorisatiebeheer / rollen binnen dat project aansluiten op wet,-regelgeving en beleid binnen UWV.

Opleiding en ervaringen:

hebt HBO werk- en denkniveau;
kent en gebruikt de voor rolbeheer relevante processen, procedures en systemen (of bent bereid dit te leren);
hebt adviesvaardigheden op het gebied van autorisatiebeheer en je kunt de vertaalslag maken naar management en stakeholders;
beschikt over goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid;
hebt een pré als je ervaring hebt met SailPoint IIQ (binnen UWV ABS IIQ) of een vergelijkbaar pakket.
je bent bekend met het werken met privacybescherming en werken met persoonsgegevens;
je bent technisch onderlegd en online vaardig.
Je kunt zelfstandig werken en je kunt op eigen initiatief (pro-actief) issues signaleren en oppakken.
je bent in staat om op effectieve wijze doelen en prioriteiten te bepalen en de benodigde tijd, acties en middelen aan te geven om bepaalde resultaten te kunnen behalen;
pré: kennis van en affiniteit met thema’s rond arbeidsmarkt en onderwijs, zoals praktijkleren, re-integratie, inkoop scholing, leerwerkloketten, middelbaar en hoger beroepsonderwijs
je bent in staat een relevant in- en externe relatienetwerk op te bouwen en te onderhouden;
je bent in staat om procedures op te stellen en deze te bewaken;
je bent in staat je ideeën en meningen te verwoorden in een rapport of document dat de juiste opzet en structuur heeft, grammaticaal correct is en de juiste taal en terminologie voor de lezer bevat.

Je persoonlijkheid:

je bent enthousiast, empathisch, nieuwsgierig, leergierig en kritisch en je hebt
doorzettingsvermogen;
je bent een teamplayer, goed in samenwerken, klantgericht en resultaatgericht.

Deze functie valt in functiegroep 7 (rolbeheerder niveau I) of fg 8 (niveau II). Ook als je niet helemaal aan de functie-eisen voldoet, nodigen wij je toch van harte uit om te solliciteren;
8% vakantiegeld;
Een eindejaarsuitkering van 8,33% van het jaarsalaris;
Een goede pensioenvoorziening;
200 vakantie-uren op basis van 38 uur per week;
Aandacht voor gezondheid en vitaliteit door onder meer toegang tot een online platform;
Een werkplek die goed te bereiken is met het ov;
Reiskostenvergoeding;
Een baan voor 32-38 uur, waarbij we starten met een jaarcontract. Na dit jaar kijken wij graag verder naar de mogelijkheden.

Werk/privé balans, UWV en Hybride werken:

Bij UWV werken we deels thuis en deels op kantoor. Dit is ongeveer 50/50. Elke week is anders.

Persoonlijke ontwikkeling:

Je krijgt de ruimte om jezelf bij ons verder te ontwikkelen, als professional én als persoon. UWV biedt daartoe intern meer dan 2.000 opleidingen aan vanuit een All you can Learn platform. Kijk hiervoor in PeopleSoft HCM of raadpleeg DWU.

Bij Werkbedrijf komen arbeidsbemiddeling en re-integratie bij elkaar. Het is het trefpunt voor

werkzoekenden (ondersteuning bij zoeken van werk en aanvragen van uitkering) en werkgevers

(vacaturebehandeling, ontslag- en tewerkstellingsvergunningen). Werken bij Werkbedrijf betekent bijdragen aan 'Steeds meer mensen aan het werk door het bij elkaar brengen van vraag en aanbod'.

Doel afdeling IV Office Werkbedrijf

IV Office is binnen Werbedrijf het aanspreekpunt voor de staf en uitvoering van Werkbedrijf op het volledige gebied van Informatiemanagement. IV Office ondersteunt en faciliteert de staf en uitvoering bij de vertaling van de wensen en eisen van de uitvoering naar ICT-oplossingen. IV Office bepaalt en bewaakt de randvoorwaarden waaraan moet worden voldaan voor het uitvoeren van efficiënt en effectief informatiemanagement binnen Werkbedrijf.

Past deze functie goed bij jouw ambitie en profiel? Dan kijken wij uit naar jouw bericht/reactie. Vergeet niet jouw cv en motivatiebrief mee te zenden. Solliciteer uiterlijk tot en met 24 mei 2026, via de sollicitatielink.

Wij streven ernaar om binnen 5 werkdagen een reactie te geven op jouw sollicitatie. Wacht niet te lang met solliciteren, de vacature kan eerder sluiten,als wij een geschikte kandidaat hebben geselecteerd.

Vragen over het proces en de vacature:

Heb je meer informatie nodig over de sollicitatieprocedure en of de vacature? Neem dan contact op met Xiomara van Brussel, Recruiter, via xiomara.vanbrussel@uwv.nl of 06-25147157.

Referentie:

Het opvragen van een (interne) referentie kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure. Deze zal echter alleen na jouw goedkeuring worden ingezet en op het moment dat je concreet in het W&S proces bent.

Als professionele en maatschappelijke organisatie hecht UWV grote waarde aan een zorgvuldige omgang met klanten, hun gegevens en aan een veilige werkomgeving. Een zorgvuldige screeningsprocedure bij werving en selectie draagt hieraan bij.

Voordat je in dienst kunt treden dien je een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) te kunnen overleggen. Tijdens de selectieprocedure krijg je meer informatie over de aanvraag van de VOG.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.