Voor de afdeling Risicomanagement & Intelligence (R&I) van UWV Handhaving zijn wij op zoek naar een Manager R&I

Dit ga je doen 

Als Manager R&I voel jij je als geen ander thuis in een complexe dynamiek, waarin je schakelt met de professionals (customer intelligence-analisten, risico-onderzoekers, gedragswetenschappers etc.) over de ontwikkeling en toepassing van geavanceerde dataoplossingen en het opzetten en uitvoeren van onderzoek naar risico’s en fenomenen. Daarnaast schakel je op directieniveau over bedrijfsvoerings-vraagstukken.

Binnen de afdeling spelen veel vraagstukken. Doordat er gewerkt wordt in een matrixstructuur zijn er veel projecten en ontwikkelingen die dedicated managementaandacht vragen. Denk bijvoorbeeld aan de ontwikkeling van een RisicoScan voor illegitieme inkomsten, het opzetten van monitoringsproducten, onderzoeken naar bias en de implementatie van o.a. privacy maatregelen. R&I zoekt daarom naar een manager die niet alleen een team wil aansturen, maar die R&I helpt om in al deze inhoudelijke portefeuilles lijn en voortgang te brengen. Je werkt nauw samen met senioren binnen het team en maakt structureel onderdeel uit van het managementteam. Kortom, een mooie plek om complexe en relevante inhoud aan de slag te zijn. De uitdagingen in het domein van toezicht zijn groot en kennen een fors afbreukrisico. Dit is daarom geen ontwikkelplek, maar een plek waar een ervaren manager in het vakgebied van data en data-analytics stevig uitgedaagd zal worden. We zoeken dus echt naar een ervaren leidinggevende die het klappen van de zweep in een complexe organisatie kent.  

Samen met het Hoofd en de andere Managers R&I ben je verantwoordelijk voor de strategie van de afdeling en vertegenwoordig je de afdeling binnen Directie Handhaving en richting de andere divisies van UWV. 

De Directie Handhaving (DHH) heeft de opdracht om de kader- en regierol op misbruik en oneigenlijk gebruik in te richten en uit te voeren. Deze rol is de start van de beweging richting versterking van proactieve, UWV-brede risicobeheersing op misbruik en oneigenlijk gebruik. Het versterken van zorgvuldig toezicht vergt een integrale benadering waar zowel politiek, wetgever als uitvoerder een rol in hebben. Dit betekent dat jij je als geen ander thuis voelt in een complexe dynamiek. Hierin schakel je met de professionals binnen de directie Handhaving over de toepassing van geavanceerde oplossingen. Jij weet als geen ander dat handhaven en toezicht een integraal onderdeel is van de dienstverlening van UWV en kan je gesprekspartners hier moeiteloos op inspireren. Kortom een creatieve doorzetter, die goed op hoofdlijnen kan schakelen, en die een stevige vakinhoudelijke discussie niet schuwt.

Als Manager R&I kies je voor een uitdagende omgeving. Als nieuwe collega neem je een dosis humor en enthousiasme met je mee en ben je nauw betrokken bij wat er gebeurt binnen de omgeving van Handhaving. Daarnaast kan je goed omgaan met weerstanden en ben je in staat anderen te inspireren en te overtuigen. Je vindt het uitdagend om leiding te geven aan professionals.

Als Manager R&I beschik je in elk geval over de volgende kennis en ervaring:

• Academisch werk- en denkniveau met gedegen kennis en ervaring op gebied van risico-onderzoek en data-analyse;
• Ervaring als gesprekspartner op strategisch, tactisch en operationeel niveau binnen organisaties, is een pre; 
• Diepgaande kennis van organisatiestructuren en klantprocessen;
• Meerdere jaren ervaring in projectmanagement, waarbij het een pre is als je ervaring hebt als projectleider; 
• Brede kennis van SV-wetgeving is een pre; 
• Binnen R&I zijn we gek op vakinhoud. We horen daarom graag jouw affiniteit met de professies binnen R&I en jouw ervaring in deze professie. Het is dus niet per se nodig dat je uit het vakgebied komt. 

UWV biedt een uitdagende functie, met ruime mogelijkheden om jezelf door te ontwikkelen binnen een organisatie die hard bezig is meer datagedreven te werken. Je krijgt in eerste instantie een contract voor een jaar met de intentie om het contract om te zetten naar onbepaalde tijd. 

Werken bij UWV betekent een goede werk-privé balans en aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden:

• Salarisindicatie bij een 38-urige werkweek: minimaal € 5.880 en maximaal € 7.647 bruto per maand;
• Eindejaarsuitkering (8,33%);
• Goede pensioenvoorziening én daarnaast een ‘keuzeplan’ waarmee jij je arbeidsvoorwaarden deels zelf kunt samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het fiscaal aantrekkelijk aanschaffen van een nieuwe fiets, een sportabonnement en/of tijdelijk meer of minder werken; 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden via ons zogenaamde ‘All you can learn’-aanbod; 
• Flexibele werktijden en mogelijkheden tot hybride werken; 
• Een werkplek die goed te bereiken is met name met OV, je reiskosten worden (gedeeltelijk) vergoed; 
• Minimaal 32 tot 38 uur per week. 

Directie Handhaving UWV

Dagelijks zetten meer dan 20.000 medewerkers bij UWV zich in om goede en snelle dienstverlening te leveren aan cliënten. Het handhaven van de wet- en regelgeving die UWV uitvoert, is daar een cruciaal onderdeel van. UWV probeert in eerste instantie regelovertreding te voorkomen. Daarmee beperken we eventuele vervelende situaties voor de burger. Daar waar dit niet lukt, treden we repressief op. UWV heeft daarbij oog voor de persoonlijke situatie van mensen en past, binnen de bedoeling van de wet, maatwerk toe waar nodig.

 De Directie Handhaving is een dynamische omgeving waarin complexe vraagstukken spelen, zowel politieke, maatschappelijke als organisatorische sensitiviteit vereisten zijn en innovatieve technieken getest en gebruikt worden. Veel van het werk heeft invloed op het vertrouwen in de overheid van burgers. Hierbij is het van extra belang dat UWV professioneel, zorgvuldig, rechtvaardig en met oog voor de menselijk maat opereert.

Afdeling Risicomanagement & Intelligence

Wij (afdeling Risicomanagement & Intelligence; R&I) zijn het expertisecentrum binnen UWV Handhaving rond naleving, preventie en bestrijding van misbruik van uitkeringen en subsidies. Wij zijn een jonge en enthousiaste afdeling met o.a. (sr.) Risico-onderzoekers, (sr.) CI-analisten en Adviseurs risicobeheersing die zich iedere dag weer inzetten om regelnaleving te bevorderen. We zetten onze kennis en expertise vooral in om misbruik te voorkomen door te adviseren over betere beheersing in wetgeving, processen en waar nodig repressieve maatregelen. De sfeer binnen ons team kenmerkt zich als open, transparant en resultaatgericht. Daarnaast is er aandacht voor teamgevoel, verbinding en gezelligheid.

Diversiteit en maatschappelijke betrokkenheid bij UWV

Het personeelsbestand van UWV is een afspiegeling van onze samenleving. Diversiteit staat bij ons hoog in het vaandel. Niet alleen omdat wij iedereen gelijke kansen willen bieden, maar ook om te kunnen leren van verschillende achtergronden. Jouw werk maakt het verschil voor heel veel mensen.

UWV is een organisatie die optimaal gebruik wil maken van een diverse club aan talenten en vermogens op de arbeidsmarkt. We kijken niet naar wat iemand niet kan, we zijn juist geïnteresseerd in wat je wél kan. Wij vinden het belangrijk dat iedereen die bij ons werkt zichzelf is. Want iedereen heeft een unieke achtergrond, persoonlijkheid, perspectief en kwaliteiten. Door onze onderlinge verschillen te herkennen en te waarderen, bereiken we samen op de mooiste manier, de beste resultaten.

Spreekt deze vacature jou aan en wil je solliciteren? Stuur ons dan je motivatiebrief en actueel cv uitsluitend via de sollicitatiebutton.  De vacature staat open tot en met 7 april .a.s. Als er echter voldoende geschikte kandidaten zijn vóór deze datum dan sluiten wij de vacature eerder.

 Wanneer je in de komende periode (door bijvoorbeeld vakantie) niet aanwezig bent, vermeldt dit dan in je brief.

Heb je vragen over de inhoud van de functie? Wend je dan tot Henk de Ruiter, hoofd Risicomanagement en Intelligence 06 2572 1239 of Yara van Someren, manager Risicomanagement en Intelligence 06 5007 7080. 

Onderdelen van de selectieprocedure kunnen zijn het navragen van referenties en het raadplegen van open digitale bronnen als sociale media en internet. Hiervoor zal eerst toestemming van jou worden gevraagd. Ook een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure. Bij aanstelling wordt gevraagd om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) en het tonen van originele diploma’s.