Voor het scrumteam wat verantwoordelijk is voor de digitale aanvraag van de WW-uitkering zoeken we een enthousiaste Applicatieontwikkelaar. De vacature staat ook open voor starters of kandidaten zonder ervaring met Business Rules.
Wij bieden jou veel vrijheid en verantwoordelijkheid om samen met jouw collega’s in het team verder te groeien en waardevolle producten op te leveren. Spreekt dit je aan? Lees dan snel verder en solliciteer meteen!
Als Applicatieontwikkelaar ben je een onmisbaar onderdeel van de dienstverlening aan onze cliënten. Dankzij je inspanningen kunnen onze cliënten en collega’s gebruik maken van applicaties die goed functioneren. Voor deze functie ben je verantwoordelijk voor het bouwen van de nieuwe functionaliteit in de Business Rule Engine ODM (IBM). De regels die door collega’s zijn opgesteld moeten goed worden verwerkt. Je bewaakt de kwaliteit van de Beslisservices en doet voorstellen voor verbeteringen. Je bent als applicatieontwikkelaar onderdeel van een scrum team waar je samenwerkt met de verschillende collega’s.
Taken en verantwoordelijkheden:
• Je bekijkt nieuwe regels en vertaalt deze naar werkende software* (Beslisservice ODM);
• Je houdt je bezig met het beheer en de doorontwikkeling van de huidige Beslisservices.
• Je hebt oog voor de kwaliteit van de software en een goede werking binnen de keten;
• Je werkt nauw samen met de verschillende teams en teamleden onder andere met de Regelanalisten, Testers en andere Applicatieontwikkelaars;
• Je documenteert en update documentatie ten behoeve van de software;
• Je hebt een proactieve houding en haalt zelfstandig de benodigde informatie op bij je collega’s;
• Je werkt met het scrumteam samen om inschattingen te maken met focus op strategie, kwaliteit en voortgang;
• Je draagt bij aan oplossingsrichtingen in het gehele ontwikkelproces.
* De vertaling maken van bedrijfsregels (talige regels) naar ODM regels (technische regels die als regelservice uitgevoerd kunnen worden). Dit doe je door middel van het schrijven van deze regels in ODM op basis van een opgeleverde set bedrijfsregels en een datamodel gebaseerd op Java classes. Deze regels bepalen hoe een beslissing genomen wordt in de verschillende applicaties. Je test de regels die je hebt opgesteld op de verwachte uitkomsten en je borgt dat deze uitkomsten gevalideerd worden met de inhoudelijk specialist.
We bieden een opleidingstraject aan om het vak te leren, ervaring in programmeren is niet nodig. Het ontwikkelen van regelservices is goed te leren indien je analytisch ingesteld bent en affiniteit hebt met IT.
• Minimaal HBO werk- en denkniveau;
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift;
• Analytische vaardigheden met een scherp oog voor detail;
• Sterke communicatieve vaardigheden;
• Je bent in staat om zelfstandig te werken en initiatief te nemen in een dynamische omgeving;
Daarnaast is het een pré als je ook werkervaring hebt met het volgende:
• IBM ODM (Operational Decision Manager);
• Business rules
• Datamodellering
Wij bieden een afwisselende functie waarin eigen initiatief en samenwerken in een multidisciplinair team hoog in het vaandel staan. Ons streven is een goede werk-privé balans en ontwikkelperspectief voor onze medewerkers.
Salarisindicatie:
Minimaal € 4.616,00 en maximaal € 6.289,00 bruto per maand (op basis van een 38-urige werkweek en afhankelijk van kennis en ervaring).
Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden:
• Eindejaarsuitkering van 8,33% van je jaarsalaris en 8% vakantiegeld;
• Een goede pensioenregeling bij Pensioenfonds UWV;
• Een modern arbeidsvoorwaardenkeuzeplan;
• Hybride werken;
• Een werklocatie in Amsterdam Sloterdijk, op loopafstand van het station;
• Volledige vergoeding van woon-werkverkeer en zakelijke reizen met het OV, via een OV-kaart.
UWV streeft naar een organisatie waarin iedereen mee kan doen en waar niemand aan de zijlijn staat. Een organisatie waar je jezelf kunt zijn en blijven. Wij waarderen verschillende achtergronden, talenten, visies en ervaringen, omdat die bijdragen aan creativiteit, betere resultaten en inspiratie. Daarnaast willen wij een positieve impact maken op mens, milieu en maatschappij, onder andere door ons beleid op het gebied van maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO). Diversiteit en duurzaamheid staan hoog op onze agenda.
IV Uitkeren ondersteunt de collega’s bij het realiseren van de dienstverlening aan cliënten. We stemmen onze dienstverlening af op de behoefte en verwachting van de cliënt. Digitaal waar het kan, persoonlijk waar nodig, maar altijd met de mens en zijn situatie centraal. IV Uitkeren doet dit in nauwe samenwerking met de collega’s die het werk uitvoeren en andere divisies en afdelingen binnen UWV, want een goede samenwerking is belangrijk.
De organisatie van IV-Uitkeren is ingericht naar de wetsdomeinen. We hebben de afdeling AW (Arbeidsgeschiktheidwetten), WW (Werkloosheidswet), ZW (Ziektewet) en OSW (Overige soorten werkloosheid). Naast de wetsdomeinen is er een afdeling die zich bezig houdt met de betalingen en een afdeling die zich richt op de ondersteuning. Binnenkort gaat er wel wat veranderen in deze inrichting, we zitten momenteel in een reorganisatie die ons gaat helpen om wendbaarder te worden en meer waarde te leveren.
In totaal werken er bij IV Uitkeren zo’n 450 collega’s.
Domein WW
Binnen IV Uitkeren vormt de WW een dynamisch en innovatief wetsdomein met grote en uitdagende vernieuwingstrajecten op gebied van automatisering (Herontwerp WW) en nieuwe technologieën: Business Automation Workflow, Operational Decision Management, Straight Through Processing en Business Rule Management.
Team ODM WW
De bedrijfsregels maken een belangrijk onderdeel uit van verschillende applicaties binnen UWV. Bij team ODM worden de bedrijfsregels (Business Rule Management) omgezet in een Beslisservice (Operational Decision Management). De Beslisservices worden gebruikt door verschillende applicaties en zijn essentieel voor een goede dienstverlening aan onze cliënten en voor goede ondersteuning aan de collega’s. Ze leveren daarnaast een belangrijke bijdrage aan de verdere automatisering van onze dienstverlening. Voorbeelden van applicaties die gebruik maken van de Beslisservices zijn de digitale aanvraag WW en de applicatie die de collega’s gebruiken om het recht, de hoogte en de duur van de WW-uitkering vast te stellen. Kortom een team met een belangrijke opdracht in een dynamische werkomgeving.
Wij houden van snelle en simpele sollicitatieprocedures. De motivatiebrief mag daarom kort en bondig zijn, graag in het Nederlands. Een goed cv vinden wij belangrijk, zodat we een helder beeld kunnen vormen van je kennis en kunde.
Wij geloven in het bouwen van sterke teams. Als onderdeel van ons zorgvuldige selectieproces zijn het opvragen van referenties een onderdeel van ons wervingsproces. Bij aanstelling wordt gevraagd om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als je in dienst bent, leg je de ambtseed af.
Het gaat om een functie van minimaal 32 uur per week, met een jaarcontract met uitzicht op een vast contract bij goed functioneren.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Deze vacature kent geen vaste sluitingsdatum. De vacaturepublicatie zal worden ingetrokken op het moment dat de vacature definitief is vervuld.
Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met de Niek Lubbers via mail niek.lubbers@uwv.nl of 0615256238.
Wil je eerst geïnformeerd worden over de sollicitatieprocedure? Neem dan kan contact op met Alice Bakker, Recruiter IV, op 0611970385 of via mail alice.bakker@uwv.nl