Als hoofd van de Enterprise Architecten geef je leiding aan 20-25 professionals binnen het vakgebied Enterprise Architecture. Je bent verantwoordelijk voor hun ontwikkeling, inzetbaarheid en performance en zorgt ervoor dat hun expertise optimaal bijdraagt aan de strategische doelen van UWV.
Je vormt de brug tussen strategie, uitvoering en vakmanschap. Samen met de hoofdvakgroepleider en andere vakgroepleiders vertaal je de koers van de organisatie naar concrete acties binnen jouw vakgebied. Je stimuleert de ontwikkeling van medewerkers door coaching, mentoring en kennisdeling en creëert een cultuur van continu leren.
Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de verdere ontwikkeling van het vakgebied. Je stelt kaders, ontwikkelt standaarden en werkwijzen en voert regie op de gebruikte methodieken en tooling. Je bent een inhoudelijke sparringpartner voor stakeholders en werkt nauw samen met andere vakgroepen om de kwaliteit van de dienstverlening continu te verbeteren.
In deze rol combineer je diepgaande kennis van Enterprise Architecture met verbindend en agile leiderschap. Je speelt in op nieuwe ontwikkelingen in technologie en de markt en vertaalt deze naar praktische verbeteringen voor de organisatie en het vakgebied.
Wat je gaat doen
- In jouw functie zorg je ervoor dat jouw vakgroepleden met de juiste kennis, competenties en standaarden hun werk kunnen doen in een wendbare organisatie.
- Je bent de plaatsvervanger van de Chief Architect (hoofdvakgroepleider)
- Vertaling van strategie: Je draagt actief bij aan de algehele strategie van de vakgroep door jouw specifieke expertise en inzichten.
- Leiderschap en vakontwikkeling: Je draagt zorg voor een stimulerende werkomgeving waarin vakinhoudelijke ontwikkeling en talentgroei centraal staan. Je fungeert als inhoudelijk mentor voor jouw team en bent verantwoordelijk voor het beoordelen van vakgroepleden. Je werkt vanuit de lean-agile mindset.
- Samenwerking: Je werkt optimaal samen met interne stakeholders om de synergie binnen de vakgroep te versterken.
- Vakinhoud: Je ontwikkelt vakinhoudelijke kaders en faciliteert de standaardisering van werkwijzen en methoden. Dit doe je zowel naar de eigen vakgenoten als naar de organisatie.
Ons team en werksfeer
Je komt te werken in een toegewijd team dat de regie voert over onze Architectuur-dienstverlening. Binnen het team heerst een open en collegiale sfeer, waarbij samenwerking en sparren over technologische oplossingen centraal staan, je hebt een nauwe samenwerking met je stakeholders. We werken agile en stimuleren continu leren en ontwikkelen. Samen zorgen we ervoor dat onze ICT-diensten voldoen aan de hoogste standaarden en bijdragen aan de missie van UWV.
We zoeken een gedreven leider met een passie voor het vakgebied. Om deze functie succesvol te kunnen vervullen, breng je het volgende mee:
- Academisch werk- en denkniveau: Je hebt een sterke theoretische basis en kunt deze toepassen in een complexe, dynamische omgeving.
- Ervaring met personeelsmanagement: Je hebt aantoonbare ervaring in het coachen, begeleiden en ontwikkelen van teams en weet hoe je een lean-agile mindset kunt stimuleren.
- Inhoudelijke expertise: Je hebt diepgaande kennis binnen jouw vakgebied en weet deze samen met jouw team te vertalen naar strategische inzichten. Je bent bekend met diverse architectuur en IT raamwerken (TOGAF, COBIT, SAFE, etc.), de Archimate notatiewijze en een architectuurtool.
- Innovatie gericht: Je hebt een innovatieve mindset en bent continu op zoek is naar manieren om slimmer en effectiever te werken.
- Uitstekende communicatieve en leiderschapsvaardigheden: Je bent een inspirerende leider die zowel medewerkers als stakeholders weet te enthousiasmeren en te verbinden.
- Zelfreflecterend vermogen: Zelfreflectie is voor jou vanzelfsprekend. Je beschikt over een groot zelfreflecterend vermogen en durft je kwetsbaar op te stellen. Je geeft vertrouwen en bent bereid om los te laten waar nodig. Je zet empathie, visie en verbindend leiderschap in om een blijvende impact te maken.
Als UWV willen we het beste voor onze mensen betekenen. Ons streven is een goede werk-privé balans en ontwikkelperspectief. Kans op persoonlijke ontwikkeling en groei binnen de organisatie met diverse opleidingsmogelijkheden.
We bieden verder een uitdagende baan met uitstekende arbeidsvoorwaarden, een goed salaris, een 13e maand en een modern keuzeplan.
De inschaling en het salaris is afhankelijk van kennis en ervaring en bedraagt minimaal
€ 7.247,- en maximaal € 9.341, - per maand op basis van een 38-urige werkweek.
Bij UWV werken 1.500 van de ruim 23.000 medewerkers aan de informatievoorziening. De afdeling ICT Services speelt hierin met 800 medewerkers een centrale rol. Samen met externe leveranciers zorgen zij voor de gehele IT-infrastructuur.
Over de vakgroep Architectuur
De hoofvakgroep Architectuur valt uiteen in diverse vakgroepen. Onderstaand een overzicht van de verschillende vakgroepen en ieders missie;
Cluster architectuur: ontwikkelen, beheren, uitdragen en naleven van oplossingen en bijbehorende standaarden op het gebied van Cluster Architectuur
Enterprise architectuur: ontwikkelen, beheren, uitdragen en naleven van beleidskaders en standaarden op het gebied van architectuur en ondersteunen van concern brede ontwikkeling van het vakgebied
Techleider: in samenhang met andere clusters creëren en beheren van het landschap van een specifiek cluster binnen de gestelde kaders
Enterprise Architectuur en Technologie Leiderschap
Deze vakgroep bevat de enterprise architecten en geeft via de functionele lijn richting aan het technologie leiderschap (die onderdeel is van het verantwoordelijk management van een cluster). De enterprise architecten werken cluster overstijgend; thematisch of domeingericht en zijn verantwoordelijk dat we de juiste dingen doen door een expliciete doorvertaling te maken tussen de strategische doelen, de (doel/transitie) enterprise architectuur en de benodigde veranderinitiatieven. Als vakgroepleider zorg je voor de vakontwikkeling die hiervoor nodig is.
Wij houden van snelle en simpele sollicitatieprocedures. De motivatiebrief mag kort en bondig zijn. Een goed cv vinden wij belangrijk, zodat we ons een goed beeld kunnen vormen van de kennis, kunde en werkervaring die je meebrengt.
Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.
Solliciteren kan via de sollicitatiebutton.
Voor meer informatie kun je contact opnemen met Sevil Demir, Sr. Corporate Recruiter, sevil.demir@uwv.nl, 06-21424664.
Acquisitie n.a.v. deze vacature wordt niet op prijs gesteld.