Het team WIA DAT is gekoppeld aan ‘datakwaliteit Loonaangifteketen’ en Verbetering Loonaangifteketen. De juistheid van beslissingen is gemaximaliseerd in de gehele klantreisketen, door processen te uniformeren en vereenvoudigen, handmatige handelingen te automatiseren en alle beschikbare (keten)informatie optimaal te benutten. Hierdoor is de dienstverlening is voor cliënten, afnemers, werkgevers en collega’s merkbaar eenvoudiger, sneller en betrouwbaarder dankzij effectieve digitalisering en data gedreven werken nmn.b.t. het juist vaststellen van het WIA-Dagloon.

Het WIA Data Analyse Team heeft 2 doelen: ten eerste de datakwaliteit t.b.v. de WIA-dagloonvaststelling te waarborgen. Dit door het tijdig verzamelen, completeren, corrigeren en klaarzetten van informatie uit de polisadministratie en andere bronnen zodat de procesbegeleiders het WIA-dagloon kunnen berekenen met behulp van de dagloonmodule (DMO). Hiermee zullen de doorlooptijd van beslissingen omtrent het vaststellen van het Dagloon teruglopen, waarbij de cliënt uiteindelijk krijgt waar hij/zij recht op heeft.  

Het 2e doel van het WIA Data Analyse Team is om de datakwaliteit in de loonaangifteketen naar een hoger niveau te tillen. Dit door multidisciplinair onderzoek naar- en analyse van de oorzaken van onjuistheden en onvolkomenheden in de gegevens voor het berekenen van het WIA dagloon, bij te dragen aan verbeteringen in:

  • de loonaangifteketen
  • procesbeschrijvingen en werkinstructies
  • beleid en regelgeving
  • versnellen van Straight Through Processing in het WIA besluitvormingsproces
  • uniformiteit in uitvoering.

Kom je als Data Steward bij ons werken, dan kies je voor een uitdagende omgeving, waar je veel impact mee kunt maken. Je bent geschikt voor de functie als je beschikt over het volgende: 

  • Hbo-werk- en -denkniveau, bij voorkeur met een relevante studierichting;
  • relevante werkervaring en/of potentieel om je te ontwikkelen in het vakgebied; 
  • bereidheid om relevante vakopleidingen te volgen;  
  • verder herken jij jezelf als zijnde: proactief, overtuigend, analytisch, autonoom en als netwerker.

Voldoe je nog niet aan alle eisen, maar lijkt dit jou wel een leuke functie om naartoe te groeien? Dat zou kunnen ‘on the job’ en aan de hand van een maatwerk ontwikkelplan. Dan kom je wel in een aanloopschaal terecht.

UWV streeft ernaar een organisatie te zijn, waarin iedereen mee kan doen en niemand aan de zijlijn staat, waar je jezelf kunt zijn en blijven. Een plek waar verschillende achtergronden, talenten, visies en ervaringen welkom zijn en worden benut. Dat is waardevol en inspirerend, bevordert de creativiteit én zorgt voor betere resultaten en besluitvorming binnen de teams. Voor onze dienstverlening is het van belang dat de cliënt zich in ons herkent, waardoor we elkaar beter begrijpen en een betere service kunnen verlenen.

We bieden een jaarcontract met uitzicht op een vaste aanstelling met een bruto maandsalaris van minimaal € 3.505,- (schaal 7) en maximaal € 5.641,- in schaal 8 (bij een 38-urige werkweek).

Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden

  • 200 vakantieuren op basis van een 38-urige werkweek, 8% vakantiegeld en vaste eindejaarsuitkering van 8,33%.
  • Ruime mogelijkheid voor verbreden en verdiepen van vakmanschap.
  • Je kunt jouw arbeidsvoorwaardenpakket deels zelf samen stellen met het UWV keuzeplan. Denk aan extra verlof, tijdelijk meer of minder werken, pensioenkeuze en meer.
  • Een goede pensioenvoorziening bij het Pensioenfonds UWV.
  • We bieden je uitgebreide mogelijkheden voor een goede werk-privé balans, zoals een online platform zodat je fysiek fit, mentaal fit en werk fit blijft.
  • Doorgroeimogelijkheden.

Over Gegevensdiensten

Gegevensdiensten verzamelt en beheert in de Polisadministratie de gegevens over lonen, uitkeringen en dienstverbanden van alle verzekerden in Nederland. Deze gegevens worden door UWV gebruikt om de hoogte van uitkeringen te berekenen en om digitale formulieren al zoveel mogelijk in te vullen zodat cliënten dat niet hoeven te doen. Ook stellen wij die gegevens beschikbaar aan derden, zoals de Belastingdienst, gemeentelijke sociale diensten, pensioenfondsen en de Sociale Verzekeringsbank. Daarnaast stelt Gegevensdiensten de gedifferentieerde premiepercentages WGA/WIA vast, voert de Wet tegemoetkomingen loondomein en de Vrijwillige Verzekeringen uit én beheert het doelgroepregister waar gegevens in staan van mensen die onder de banenafspraak vallen. Ons Datawarehouse maakt informatie door gegevens uit diverse bronnen te combineren en beschikbaar te stellen aan UWV. En Gegevensdiensten is dé expert van de Polisadministratie.

Missie

Bij Gegevensdiensten werken ruim 500 mensen die allen vanuit hun eigen expertise bijdragen aan onze missie: 'Wij zorgen voor lastenverlichting en administratief gemak bij afnemers en burgers. Dat doen wij door op een betrouwbare en juiste manier actuele gegevens en informatie uit het domein werk en inkomen te leveren.'

Organisatie

Gegevensdiensten is ingericht rond de afdeling Uitvoering en wordt ondersteund door de afdeling Informatievoorziening en de stafafdelingen Business, Control en Kwaliteit en Directieadvies en Communicatie. Daarnaast is de UWV-brede afdeling Data Office UWV bij Gegevensdiensten gepositioneerd.

Ambitie

Gegevensdiensten heeft de ambitie om nog meer én slimmer op een ethisch verantwoorde manier gebruik te maken van data om de dienstverlening aan burgers, werkgevers en ketenpartners, onze afnemers en maatschappelijke organisaties verder te verbeteren.

Ben je enthousiast geworden? Stuur een uitgebreide motivatie en een actueel cv via de sollicitatiebutton. Graag horen wij ook per wanneer je beschikbaar bent. De vacature staat open tot en met 31 juli a.s.

Wil je meer weten over de functie? Neem dan contact op met Luc Brauckmann (Manager WIA DAT) via 06-11159280 of mail luc.brauckmann@uwv.nl.

Als professionele en maatschappelijke organisatie hecht UWV grote waarde aan een zorgvuldige omgang met klanten, hun gegevens en aan een veilige werkomgeving. Een zorgvuldige screeningsprocedure bij werving en selectie draagt hieraan bij. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure.

Voordat je in dienst kunt treden dien je een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) te kunnen overleggen. Tijdens de selectieprocedure krijg je meer informatie over de aanvraag van de VOG.