Data in bestanden vanuit het oude systeem en data uit de Oracle-database van het doelsysteem wordt ge-merged naar het doelsysteem . 

De implementatie doen we zelf , maar we zoeken iemand die ons helpt het migratieproces inhoudelijk sterker te maken en controles daarover uit te voeren.

Niet als developer, maar als iemand die weet hoe migraties misgaan — en hoe je dat voorkomt. We zoeken een expert in het opzetten en begeleiden van grote datamigraties met meer dan 5 jaar aantoonbare ervaring op dit gebied. Hij/zij kent de risico’s en weet deze te mitigeren, heeft ervaring met het leveren van rapportages aan management en auditdienst en ervaring met het opstellen en uitvoeren van datamigratie draaiboeken.

We zoeken daarom geen CV’s of lijstjes met technologieën.

In plaats daarvan vragen we geïnteresseerden om kort te laten zien welke ervaring ze hebben met datamigraties, wat daarin goed is gegaan, maar ook wat daarin beter kon.

Iemand die ervaring heeft met vraagstukken zoals:

• welke competenties zijn er nodig om een migratie succesvol te doen

• hoe je migraties controleerbaar en herhaalbaar maakt

• hoe je datakwaliteit meet en verbetert over meerdere migratieruns

• hoe je tellingen doet en conflicten tussen bron en doel oplost

• hoe je uitvallijsten en rapportages ontwerpt die echt helpen

Kort gezegd: iemand die structuur kan brengen

Wat we graag van je lezen (1 pagina)

1. Een korte toelichting op je kijk op datamigraties

Wat zijn volgens jou de belangrijkste succesfactoren?

2. Een concreet voorbeeld uit je eigen ervaring

Beschrijf een migratie waar je bij betrokken was zelf een substantiële impact hebt gehad.

Wat deed jij specifiek en hoe werd het er beter van?

3. Hoe je begint:

Als je morgen zou beginnen bij SIO, waar zou je als eerste naar kijken?

Praktisch

De rol kan zowel intern als extern worden ingevuld.

Technologiekennis (bijv. Java) is geen vereiste; ervaring met complexe datamigraties wel.

Je krijgt ruimte om iets op te zetten dat nog jaren meegaat, met collega's die willen leren en groeien. De kans om een verandering in te zetten die bij succes door heel UWV zal klinken, en de ruimte om niet alleen technisch verbetering aan te brengen, maar ook cultureel en strategisch.

We bieden een afwisselende functie waarin eigen initiatief en samenwerken in een multidisciplinair team hoog in het vaandel staan. Ons streven is een goede werk-privé balans en ontwikkelperspectief voor onze medewerkers. Een uitdagende baan met salarisindicatie van min. € 5.880,= en max. € 7.647,= bruto per maand (op basis van een 38-urige werkweek en afhankelijk van kennis en ervaring).

En goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals: eindejaarsuitkering (8,33% van jaarsalaris) en 8% vakantiegeld; goede pensioenvoorziening bij Pensioenfonds UWV; opleidingen om door te groeien als expert; netwerk van professionals; modern keuzeplan arbeidsvoorwaarden; hybride werken met minimaal twee kantoordagen per week; werklocatie in Amsterdam Sloterdijk, op loopafstand van het station. UWV stimuleert reizen met OV: onze kantoren zijn goed te bereiken met het Openbaar Vervoer. Je krijgt een OV-kaart die woon-werkverkeer en zakelijke reizen 100% vergoed. Het gaat om een functie van minimaal 32 uur per week, met een jaarcontract met uitzicht op een vast contract bij goed functioneren.

Binnen UWV Sociaal-medische zaken (SMZ) helpen we cliënten terug naar werk. Als dat niet meer gaat, beoordelen we wat er nog wél kan, ondanks ziekte of beperking. Zodat cliënten naar vermogen kunnen blijven meedoen. Wij streven ernaar dat mensen zich gezien, gehoord en geholpen voelen.

Heb je interesse, dan ontvangen wij graag je motivatiebrief en CV in het Nederlands. Verstuur deze via de sollicitatiebutton. 

Voor meer informatie over de vacature neem je contact op met Richard Snijders: 06-10708955.

Wij geloven in het bouwen van sterke teams. Als onderdeel van ons zorgvuldige selectieproces zijn het opvragen van referenties een onderdeel van ons wervingsproces.

Voordat je in dienst kunt treden dien je een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) te kunnen overleggen. Tijdens de selectieprocedure krijg je meer informatie over de aanvraag van de VOG. 

Deze vacature kent geen sluitingsdatum. Zodra we een geschikte kandidaat hebben gevonden, zal deze gesloten worden.

Aquisitie op deze vacature wordt niet op prijs gesteld.