Binnen UWV werken we dagelijks met gevoelige informatie van cliënten. Het beschermen van die gegevens is essentieel. Daarom zetten we stevig in op helder beleid, praktische richtlijnen en bewustwording rondom Informatiebeveiliging & Privacy. Je komt terecht in een betrokken en hecht IB&P-team van 10 collega’s. Samen zorgen we ervoor dat medewerkers binnen de divisie Handhaving zorgvuldig en bewust omgaan met (persoons)gegevens.

Jouw rol

Als Coördinator Privacy ben jij de verbindende factor. Je schakelt tussen beleid, uitvoering en de dagelijkse praktijk. Je stemt af met stakeholders binnen en buiten de divisie Handhaving en werkt nauw samen met teams in de lijn en de uitvoering.

Je:

• toetst nieuw beleid en standaarden op toepasbaarheid;
• coördineert of schrijft zelf GEB’s (DPIA’s);
• zorgt dat werkprocessen en IT-applicaties AVG-proof zijn;
• levert een bijdrage aan awareness programma’s voor collega’s;
• neemt deel aan privacywerkgroepen en externe samenwerkingen;
• adviseert samen met Risico & Intelligence (R&I) over zorgvuldig datagebruik;
• denkt actief mee in risico’s en kansen;
• kunt maatregelen helder en overtuigend verwoorden.

Naast de AVG kan je te maken krijgen met aanvullende wetgeving, zoals de AI Act.

Je bent een zelfstarter en brengt positieve energie mee. Je vindt het leuk om te achterhalen wat echt de vraag is, denkt mee, schakelt vlot en houdt overzicht. Ook als iets nog niet helder is, zorg jij ervoor dat het helder wordt. Je bent pragmatisch, rustig, toegankelijk en overtuigend.

Specifieke vakinhoudelijke competenties

• Werkervaring in het vakgebied en de wil om je hierin verder te bekwamen;
• HBO- of academisch werk- en denkniveau;
• Een relevante opleiding of certificering, zoals CIPP/E, CIPM, CIPT (of vergelijkbaar), een studie rechtsgeleerdheid met een specialisatie op het gebied van privacywetgeving;
• Advies en uitleg kunnen geven over de AVG en gerelateerde wetgeving;
• Zelfstandig kunnen coördineren van GEB-trajecten;
• Zelfstandig kunnen coördineren en afhandelen van (inzage)verzoeken en datalekken;
• Het kunnen opstellen en verbeteren van gerelateerde privacy processen;
• Affiniteit met risicomanagement is een pré;
• Affiniteit met awareness activiteiten, zoals het geven van trainingen;
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.

Uiteraard vragen wij niet alleen iets van jou, maar hebben we ook veel te bieden. Bij ons kom je in een professioneel en hecht team te werken. Wij bieden een afwisselende functie waarin samenwerken en uitdaging voorop staat. Bij ons krijg je écht de kans om jezelf te ontwikkelen en te groeien in de organisatie, door middel van diverse opleidingsmogelijkheden en veel praktische opdrachten.

UWV biedt uitstekende arbeidsvoorwaarden zoals een goed salaris, een dertiende maand en een modern keuzeplan om je arbeidsvoorwaarden aan te vullen. Werken bij UWV betekent een goede werk-privé balans. Bij UWV werken we afwisselend thuis en op kantoor, conform het concept ‘hybride werken’. Het team heeft wekelijks twee gezamenlijke kantoordagen.  

Het gaat om een functie van minimaal 32-38 uur per week, met een tijdelijk dienstverband van een jaar en 2 maanden proeftijd met uitzicht op een vast contract. Salarisindicatie, afhankelijk van je werkervaring: € 4.073,63 en € 6.288,58 binnen schaal 8/9 (bij een 38-urige werkweek). Je salaris is afhankelijk van je kennis en ervaring.

Standplaats is het hoofdkantoor van UWV in Amsterdam, gelegen naast NS-station Amsterdam Sloterdijk.

Het personeelsbestand van UWV is een afspiegeling van onze samenleving. Diversiteit staat bij ons hoog in het vaandel. Niet alleen omdat wij iedereen gelijke kansen willen bieden, maar ook om te kunnen leren van verschillende achtergronden. Jouw werk maakt het verschil voor heel veel mensen.

De directie Handhaving intensiveert haar activiteiten bij het voeren van UWV-breed Risicomanagement-handhaving. Wanneer risico’s op bewuste en onbewuste regelovertreding door klanten UWV-breed continu in beeld zijn, kunnen maatregelen worden genomen om onbewuste regelovertreding beter te voorkomen en bewuste regelovertreding te bestrijden.

Omdat er een toenemende trend zichtbaar is richting complexe, grootschalige fraudevormen, focust Handhaving zich de komende jaren naast individuele gevalsbehandeling vooral op thematisch gerichte onderzoeken.

De komende jaren staan in het teken van:

• meer datagedreven inzichten;
• meer preventief handhaven;
• en een maatschappelijke opdracht met impact.

Juist hierdoor is Handhaving één van de meest inhoudelijk interessante plekken om te werken binnen het vakgebied van informatiebeveiliging en privacy.

Informatievoorziening (IV)

De functie van Coördinator Privacy valt onder de stafafdeling IV. IV ondersteunt de secundaire processen binnen Handhaving op het gebied van Business- en IT-architectuur, Gegevensmanagement, Informatiemanagement, Informatiebeveiliging & Privacy en Project Portfolio Management.

Herken jij jezelf in de deze taken en verantwoordelijkheden? Wil jij jouw kennis en ervaring gebruiken om privacy binnen DHH naar een hoger niveau te brengen? Aarzel dan niet verder! Wie weet, word jij binnenkort onze nieuwe collega!

We ontvangen graag jouw sollicitatie bestaande uit een korte motivatiebrief en CV in het Nederlands. Je kunt een gemotiveerde brief en CV uploaden, uitsluitend via de sollicitatie link. 

Reageren kan tot en met 31 december 2025. Als zich echter voldoende geschikte kandidaten aanmelden vóór deze datum dan sluiten wij de vacature eerder.

Ben je komende periode vrij of ben je nog van plan verlof op te nemen? Geef dit dan aan in je sollicitatie!

Voor meer inhoudelijke informatie kun je contact opnemen met Rik de Jong, Business Security Officer, op 06 11388290 of via e-mail: Rik.dejong@uwv.nl.

Wil je eerst geïnformeerd worden over de sollicitatieprocedure, dan kan je contact opnemen met Sihem Mohib, Recruiter IV, op 06 25721062 of via e-mail: Sihem.mohib@uwv.nl.

Ter informatie: de volgende onderdelen kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure: referenties navragen (daarvoor zal eerst toestemming van je worden gevraagd) en het raadplegen van open digitale bronnen als sociale media en internet. Bij aanstelling wordt gevraagd om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Een assessment kan een onderdeel van de procedure zijn. Als je in dienst bent, leg je de ambtseed af.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.