Bij UWV nemen we elke dag duizenden beslissingen die direct invloed hebben op het leven van miljoenen Nederlanders. Hoe zorgen we dat deze beslissingen altijd kloppen? Hoe blijven we transparant en wendbaar bij wijzigende wet- en regelgeving? Als Business Rule Management (BRM) coach speel je een cruciale rol in het overdragen van kennis over bedrijfsregels aan UWV medewerkers en het begeleiden van bedrijfsregelteams binnen UWV.  

Samen met andere experts, zoals de BRM architect, Principal Beslisservice Ontwikkelaar en BRM Lead, werk je aan het verankeren van wendbare wetsuitvoering en rechtmatige beslissingen binnen UWV. 

Je komt te werken in een expertteam dat besluitvorming in de uitvoering van UWV diensten ondersteunt. In deze rol focus jij je op het coachen van de regelanalisten. Jouw verantwoordelijkheden omvatten: 

• Coaching van individuele regelanalisten of complete bedrijfsregelteams in het opstellen van bedrijfsregels, gebaseerd op de geldende richtlijnen binnen UWV. Je inspireert anderen met jouw kennis en faciliteert de regelanalisten om hun professionele ambities op BRM gebied waar te maken;  
• Ondersteuning van het UWV management bij het aantrekken van talentvolle regelanalisten. Hierbij voer je assessments uit;  
• Het uitdragen van het BRM gedachtegoed op alle niveaus binnen UWV, van directie tot medewerkers. Je bent een ambassadeur voor BRM binnen UWV;  
• Beheer en doorontwikkeling van richtlijnen voor het opstellen van bedrijfsregels en het gebruik van de tool voor het schrijven van bedrijfsregels, momenteel IAM4;  
• Bewaking van de integraliteit, het toezicht houden op en advies uitbrengen t.b.v. de integrale werking van bedrijfsregels tussen de verschillende divisies. 

Je bent een ervaren BRM coach met minimaal 3 tot 5 jaar ervaring. Jouw passie en drive voor BRM maakt jou een echte expert op dit gebied. Jij bent iemand die:  

• Uitblinkt in didactische vaardigheden, je hebt ruime ervaring in het coachen van professionals; 
• Met een helicopterview de integrale werking van bedrijfsregels bewaakt en de samenwerking tussen verschillende domeinen en divisies binnen UWV faciliteert;  
• Ervaring heeft met het opstellen en beheren van bedrijfsregels heeft in IAM4, en anders bereid is dit snel eigen te maken;  
• Oog heeft voor kwaliteit en streeft naar continue verbetering van processen, resultaten en de toepassing van BRM-principes binnen UWV;
• Minimaal HBO werk- en denkniveau heeft.

Naast de drie bedrijfscompetenties klantgericht, samenwerken en resultaatgerichtheid, ook over uitstekende communicatieve vaardigheden, overtuigingskracht en organisatiesensitiviteit beschikt. 

• Een zelfstandige functie met veel invloed en verantwoordelijkheid; 
• Een salaris van minimaal € 5.217,= en maximaal € 6.909,= bruto per maand op basis van een 38-urige werkweek; 
• Eindejaarsuitkering (8,33%) en 8% vakantiegeld; 
• Goede pensioenvoorziening bij Pensioenfonds UWV; 
• Een hybride werkomgeving: minimaal 2 dagen op kantoor, deels thuis;  
• Een organisatie met maatschappelijke betekenis en een collegiale sfeer; 
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en kennisdeling.

Je komt terecht in een team van specialisten dat zich inzet voor het verbeteren van beslissingen binnen UWV. We werken aan het centraliseren, standaardiseren en optimaliseren van beslissingslogica, zodat UWV efficiënt, rechtmatig, transparant en wendbaar kan opereren.  

Het team heeft als doel om kennis en expertise op het gebied van BRM te bundelen, te delen en verder te ontwikkelen. Je krijgt de ruimte om innovaties op het gebied van beslissingslogica en decision intelligence te verkennen en toe te passen. 

Wil jij met jouw kennis en visie bijdragen aan een samenleving waarin IT het verschil maakt? Wij ontvangen graag jouw cv en motivatie in het Nederlands. 

Heb je vragen of wil je eerst vrijblijvend kennismaken? Plan gerust een digitale koffieafspraak in met Marlene Benbanosta, Teammanager IV Office Uitkeren (Marlene.Benbanosta@uwv.nl). We vertellen je graag meer over de rol en het team. 

Wil je eerst geïnformeerd worden over de sollicitatieprocedure? Neem dan kan contact op met Gabriëlle van Eunen, Recruiter IV, op 06 11055721 of via mail Gabrielle.vanEunen@uwv.nl 

Wij geloven in het bouwen van sterke teams. Als onderdeel van ons zorgvuldige selectieproces zijn het opvragen van referenties een onderdeel van ons wervingsproces. Bij aanstelling wordt gevraagd om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als je in dienst bent, leg je de ambtseed af. 

Let op: wacht niet tot de deadline met solliciteren- bij voldoende reacties sluiten we de vacature mogelijk eerder.