Bij UWV werken we aan een weerbare organisatie waar de maatschappij op kan vertrouwen. Als Resilience Officer geef je richting aan de implementatie en uitvoering van alle activiteiten die horen bij het BCM Systeem van UWV (ISO 22301, BCI best practices). Dit doe je vanuit een 2e lijnsrol volgens het 3 Lines Model. Je geeft dus richting aan de opzet en je stuurt, adviseert en ondersteunt het bestaan en de werking van het BCM Systeem.
Het BCM Systeem is in ontwikkeling en je kijkt naar weerbaarheidsvraagstukken in en rondom de organisatie. Je formuleert beleid, richtlijnen en best practices, je verbindt partijen en houdt overzicht, én je signaleert en stuurt om UWV op weg te helpen. Daarbij stem je ook af met ketenpartners en peers in het domein van de sociale zekerheid.
Deze rol vervul je vanuit het centrale Resilience team bij de hoofdvakgroep Security & Privacy van UWV. Je versterkt een team van vier collega’s die regievoeren op het BCM Systeem van de organisatie.
Jouw taken op een rij:
- Het ontwikkelen en implementeren van beleid, best practices en strategieën voor het BCM Systeem gebaseerd op de ISO22301 en de BCI GPG best practices;
- Richting geven, adviseren en sturen op de implementatie, uitvoering en verbetering van de activiteiten uit het BCM Systeem bij UWV. Dit gaat van continuïteitsplannen en crisismanagement tot integraal testen fysieke veiligheid;
- Het ontwikkelen en onderhouden van een kwaliteitssysteem als integraal onderdeel van het BCM Systeem en het managementsysteem van de vakgroep Security & Privacy. Compliance toetsing en rapporteren zijn daar onderdeel van;
- Het onderhouden van relaties met senior management van bedrijfsvoering tot IT en stafdiensten. Je adviseert en ondersteunt hen bij de besluitvorming en het verbeteren van continuïteitsmaatregelen, plannen, testen en oefeningen;
- Het coachen en inspireren van de Business Continuity Managers in de 1e lijn (uitvoering) zodat zij groeien in hun rol en zelfstandig de BCM-taken oppakken;
- Het ontwikkelen van continuity riskmanagement en het verzorgen van dreigingsanalyses om de organisatie te helpen bij het voortdurend verbeteren en aanpassen op dreigingsbeelden en kwetsbaarheden van de organisatie;
- Het coördineren van centrale 2e lijns awareness en educatieactiviteiten, verzorgen van presentaties en workshops op BCM best practices en weerbaarheidsvraagstukken.
Je hebt ervaring met het overtuigend richting geven aan de implementatie en uitvoering van business continuity management bij organisaties. Complexe inhoudelijke en organisatorische vraagstukken ga je niet uit de weg. Je toont leiderschap en initiatief en hebt snel door hoe een organisatie werkt en bent je bewust van de belangen die spelen. Mondeling en schriftelijk ben je sterk, je kan goed presenteren en op een strategisch niveau schrijven en uitleg geven aan directies en bestuurders. Je denkt mee en verplaatst je in de situatie van een bedrijfsonderdeel en het bedrijfsbelang. Je probeert te begrijpen wat stakeholders nodig hebben en je bent de sparringpartner van de Business Continuity Managers en de directies binnen de bedrijfsonderdelen.
Je brengt daarbij mee:
- WO werk- en denkniveau;
- Post-hbo-certificaat ‘Business Continuity Management Expert’ of ‘CBCI’ (of hoger) is een pré.
- Je bent een stevige gesprekspartner met minimaal 5 jaar ervaring in Business Continuity Management met aantoonbare ervaring in een vergelijkbare rol.
- Je hebt ervaring met het ontwikkelen van een visie, strategie en een roadmap voor BCM Systemen en verbetertrajecten op weerbaarheid bij organisaties;
- Je hebt ervaring met het opstellen van beleid, standaarden en de vertaling van wetgeving naar implementatie van Resilience frameworks (ISO22301, BCI GPG);
- Je hebt ruimte ervaring met stakeholder management en governance structuren om richting te geven aan weerbaarheidsvraagstukken;
- Je kan continuity best practices overbrengen aan de organisatie en kan mensen inspireren en laten groeien in de rol van business continuity manager;
- Je hebt ervaring met continuity risicomanagement, afhankelijkheid- en kwetsbaarheid analyses en risk mitigation planning;
Het is een pré als je ervaring hebt met agile werken (scrum/Kankan) en de besturing en implementatie van Resilience frameworks in een agile organisatie.
Wij bieden een afwisselende functie, waarin eigen initiatief en samenwerking centraal staan. Je krijgt de ruimte om impact te maken en jezelf verder te ontwikkelen, met aandacht voor een gezonde werk-privébalans.
Salaris in schaal 11 tot maximaal € 7.647,50 bruto per maand op basis van een 38-urige werkweek, afhankelijk van kennis en ervaring.
Daarnaast bieden wij:
- Eindejaarsuitkering van 8,33 procent van je jaarsalaris en 8 procent vakantiegeld;
- Goede pensioenregeling bij Pensioenfonds UWV;
- Opleidingsmogelijkheden en doorgroeiperspectief;
- Modern keuzeplan arbeidsvoorwaarden;
- Hybride werken met thuiswerkvergoeding en faciliteiten;
- Werklocatie in Amsterdam Sloterdijk, op loopafstand van het station;
- Volledige OV-vergoeding voor woon-werk en zakelijke reizen.
Het betreft een functie van minimaal 32 uur en maximaal 38 uur per week. Je start met een jaarcontract, met uitzicht op een vast contract bij goed functioneren.
De Hoofdvakgroep Security & Privacy van UWV valt onder de CIO en is verantwoordelijk voor het richting geven aan de 1e en 2e lijns activiteiten op de vakgebieden informatiebeveiliging, privacy en business continuity management. De hoofdvakgroep bestaat uit een aantal vakgroepen waarbinnen de genoemde thema’s samenkomen. Je komt in de 2e-lijns vakgroep Strategy, Oversight & Governance (SOG) waar je rapporteert aan de vakgroepleider. Binnen de vakgroep SOG maak je deel uit van het Resilience team dat vanuit de 2e-lijn stuurt op het borgen van de weerbaarheid van UWV.
Werken bij het UWV geeft je de kans om niet alleen professioneel te groeien, maar ook om een zinvolle bijdrage te leveren aan de maatschappij.
Bij UWV staan respect, openheid, eigen verantwoordelijkheid en professionaliteit centraal, dit zijn de kernwaarden van de organisatie. Deze ROEP-waarden brengen we in de praktijk door ze mee te laten wegen in onze besluiten en te laten zien in ons gedrag naar cliënten en naar elkaar.
Niet voor niets is onze missie: UWV werkt voor iedereen.
Jij bepaalt voor een groot deel zelf waar je werkt: op ons hoofdkantoor bij Amsterdam Sloterdijk of thuis. Maandagen en woensdagen zijn we als team op kantoor.
We houden van snelle en simpele sollicitatieprocedures. Stuur ons een korte motivatiebrief en een uitgebreide CV in het Nederlands.
Solliciteren kan tot en met 30 juni 2025 uitsluitend via de link op deze pagina.
Wil je meer informatie? Neem contact op met de recruiter voor vragen over de sollicitatieprocedure. Heb je vragen over de functie, neem dan contact op met de hiring manager.
Recruiter
Sihem Mohib: Sihem.mohib@uwv.nl of via 06 25 72 1062.
Product Owner
Arian Simmelink: Arian.Simmelink@uwv.nl of via 06 52 46 4343.
Hiring manager/ Vakgroepleider
Prija Rambali: Prija.rambali@uwv.nl of via 06 25721753.
Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure. Bij aanstelling wordt gevraagd om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) en als je in dienst bent, leg je de ambtseed af.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.