Binnen UWV maken we de stap naar een Agile/SafE werkwijze en de koploper Vergunningen heeft dit de afgelopen anderhalf jaar uitgeprobeerd. De eerste groep is per mei overgestapt op deze nieuwe manier van werken én gestart in het nieuwe organisatieonderdeel wat hiervoor is opgericht. Koploper vergunningen hoeft niet veel meer te beproeven, wij doen ons werk en gaan in de volgende wave mee naar de het nieuwe organisatieonderdeel.

Om ons werk goed te kunnen doen zoeken we nog versterking van een Business Analist. Je komt te werken in één van de teams voor de backlog van de werkvergunningen. Voor deze backlog staan er vraagstukken open voor het ontwikkelen van nieuwe functionaliteit, de implementatie van nieuwe wet- en regelgeving en ondersteunen van het dienstverleningsfundament voor onze collega’s bij de Arbeidsjuridische dienstverlening (AJD) en om de cliënt optimaal te ondersteunen. 

Voor één van deze teams zoeken wij een Business Analist, als Business Analist werk je nauw amen met de Business Analist van het andere team en de business-/domein consultant. Naast de twee teams voor de backlog van de werkvergunningen, werken er binnen de koploper nog twee teams, een die werkt aan een nieuwe applicatie voor de ontslagvergunningen en het Product Management Team (PMT) die werkt aan het prioriteren en managen van de koploper back log. 

Belangrijke taken en werkzaamheden van de Business Analist:

• Jij maakt business analyses en impactanalyses op veranderwensen en implementatie van wet- en regelgeving; en zorgt dat knelpunten en risico's inzichtelijk worden; 
• Je levert input voor refinements;
• Je neem actief deel aan de scrum-events;
• Je levert input voor U-toetsen;
• Je denkt mee en zorgt samen met het team en het PMT dat de juiste maatregelen worden genomen op het gebied van informatiebeveiliging en privacy, deels voortkomend uit de BIO en de GEB;
• Je draagt bij aan het onderhouden van de GEB.
• Jij weet hoe je een goede analyse moet maken en daar waar je weg nog niet kent, ben jij goed in staat om die je snel eigen te maken.
• Je vertaalt complexe vraagstukken naar haalbare oplossingsrichtingen (maak het simpel /voor velen te begrijpen) en weet de lastige en toetsende vragen te stellen. 

Daarnaast:

• Heb je een hands-on mentaliteit. Want niet alleen het schrijven van analyses is onderdeel van je werkpakket, óók het refinen van opdrachten, het afstemmen met collega's in de keten en het helpen van je teamleden bij vragen of werkzaamheden om de sprintdoelen te halen is onderdeel van je werk;
• Heb je affiniteit en kennis van IT; 
• Word je blij als je in een scrumteam kan werken en draag je als teamlid actief bij aan de ceremonies. 

• Jij hebt een HBO werk- en denkniveau;
• Jij bent bekend met BA (Business Analyse technieken, technieken gericht op modelleren en bekijken van de businessoperatie (bv Functionele businessmodellen);
• Jij hebt gedegen kennis van informatie en procesanalyse methoden;
• Ervaring met het maken van impactanalyse, modelleren van processen en informatiestromen;
• Jij kan gangbare gegevensmodellering en ontwerptools toepassen;
• Kennis van het ICT-vakgebied in het bijzonder van aan de functie gerelateerde aspecten;
• Ervaring met het werken in complexe ICT-landschappen, bij voorkeur in een Agile omgeving, met name met Scrum of KANBAN.
• Op het gebied van de organisatie ken je de missie en bedrijfsdoelstellingen van UWV en iig globaal de wetgeving en organisatie van de Sociale Zekerheid.

Vaardigheden:

• Adviesvaardigheden, die nodig zijn voor het uitbrengen van adviezen aan opdrachtgevers/management/directie;
• Je bent analytisch sterk, toont initiatief, hebt organisatiesensitiviteit en bent kwaliteit gedreven;
• Je bent communicatief sterk en vlot in het plannen en organiseren; 
• En tenslotte ben je klant- en resultaatgericht en weet je wat samenwerken betekent. 

Wij bieden je een afwisselende functie en een dynamische werkomgeving in een veranderende organisatie die prikkelt, uitdaagt en je aan het denken zet!

• Deze functie valt in een schaal 9 met een salarisrange dat ligt tussen €4616 en €6289 bruto per maand bij een 38-urige werkweek afhankelijk van kennis en ervaring, (ook kan er afhankelijk van je kennis en ervaring kan een aanloopschaal van toepassing zijn);
• 8% vakantiegeld;
• Een eindejaarsuitkering van 8,33% van het jaarsalaris;
• Een goede pensioenvoorziening;
• Aandacht voor gezondheid en vitaliteit door onder meer toegang tot een online platform;
• Een werkplek die goed te bereiken is met het ov;
• Reiskostenvergoeding;
• Een baan voor 32-38 uur, waarbij we starten met een jaarcontract. Na dit jaar kijken wij graag verder naar de mogelijkheden.

Werk/privé balans, UWV en Hybride werken:

Bij UWV werken we deels thuis en deels op kantoor. Dit is ongeveer 50/50. Elke week is anders.  

Persoonlijke ontwikkeling:

Je krijgt de ruimte om jezelf bij ons verder te ontwikkelen, als professional én als persoon. UWV biedt daartoe intern meer dan 2.000 opleidingen aan vanuit een All you can Learn platform.

Je komt te werken binnen de divisie Werkbedrijf. De divisie houdt zich bezig met arbeidsbemiddeling en re-integratie. Dit doen we door vraag en aanbod bij elkaar te brengen. Onze professionals richten zich primair op werkzoekenden met een grote afstand tot de arbeidsmarkt en op werkgevers die deze werkzoekenden willen aannemen. Wij zoeken daarbij actief samenwerking met arbeidsmarktpartners als gemeenten, werkgevers en uitzendbureaus.

Het team is gepositioneerd binnen de IV Afdeling die voor Werkbedrijf verantwoordelijk is voor de ontwikkeling, realisatie en beheer van de systemen en applicaties. Je hoeft je niet te vervelen bij de koploper! We werken hard maar met lol en maken tijd en aandacht voor ontwikkeling. De samenwerking met de operatie van AJD gaat steeds vloeiender en we willen dat nog verder verbeteren! 

De Koploper gaat mee wave 2, dus per november gaan onze backlogs naar een Cluster en de collega’s via de vakgroepen ook. Tot die tijd bieden je graag een afwisselende functie en een dynamische werkomgeving aan! Daarna ga ook jij mee in de waves. 

Past deze functie goed bij jouw ambitie en profiel? Dan kijken wij uit naar jouw sollicitatie. Vergeet niet jouw CV en motivatiebrief (is verplicht) mee te zenden. Solliciteren kan tot en met 31 mei 2026. Wij verzoeken je uitsluitend via de sollicitatielink te solliciteren.

Belangrijk! De gesprekken zullen dinsdag 2 juni 2026 vanaf 13:00 plaatsvinden, er zullen 2 digitale gesprekken van max 45 minuten plaatsvinden. Houd de middag dinsdag 2 juni beschikbaar! Kan je 2 juni niet en je hebt interesse, adviseer ik contact op te nemen met de Recruiter.

Meer informatie:

Voor meer informatie kun je contact opnemen met Kristine Kotsbakk, business analist team werkvergunningen, via 06 29684824 of via kristine.kotsbakk@uwv.nl, of via Patricia Ladan, Koploperleider Vergunningen via 06 11688271, of via patricia.ladan@uwv.nl. 

Vragen over het proces:

Heb je meer informatie nodig over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met Xiomara van Brussel, Recruiter IV Werkbedrijf, 06-25147157, via mail xiomara.vanbrussel@uwv.nl

Referentie:

Het opvragen van een (interne) referentie kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure. Deze zal echter alleen na jouw goedkeuring worden ingezet en op het moment dat je concreet in het W&S proces bent.

Als professionele en maatschappelijke organisatie hecht UWV grote waarde aan een zorgvuldige omgang met klanten, hun gegevens en aan een veilige werkomgeving. Een zorgvuldige screeningsprocedure bij werving en selectie draagt hieraan bij. 

Voordat je in dienst kunt treden dien je een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) te kunnen overleggen. Tijdens de selectieprocedure krijg je meer informatie over de aanvraag van de VOG. 

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.