Als Agile Transitiecoach ondersteun je clusters bij het opzetten, ontwikkelen en laten werken binnen de UWV Verandermotor. Je helpt clusters bij het effectief implementeren van de 1 UWV Verandermotor-werkwijze, met als speerpunten duurzame gedragsverandering, alignment op de standaarden van de 1 UWV-werkwijze en het versterken van leiderschap en samenwerking binnen het cluster, tussen clusters en met de business.

• Je implementeert het cluster conform het ontwerp van de 1 UWV Verandermotor-werkwijze op basis van het vastgestelde implementatieplan en de bijbehorende coachaanpak.
• Je begeleidt en coacht de clusterleider, clustercoach en tech lead (de clusterdriehoek) en zorgt voor een vliegende start van deze rollen door gerichte coaching, begeleiding en reflectie.
• Je positioneert je als trusted sparringpartner voor de clusterdriehoek en andere betrokkenen bij het cluster, zodat zij individueel en als collectief hun rol kunnen pakken in het leiden van het cluster.
• Je zorgt voor een continue stroom van verbeteringen op proces, flow, houding en gedrag binnen het cluster.
• Je richt dashboards, rapportages en een Obeya in, zodat kernrolhouders kunnen sturen en besluiten.

Op basis van opgedane kennis in de praktijk verrijk je het implementatieplan, zodat huidige en toekomstige clusters steeds beter kunnen functioneren.

Daarnaast vervul je de rol van train-the-trainer en leid je interne Agile (transitie)coaches op en begeleid je hen in het stevig pakken van hun rol.

• Hbo+/wo werk- en denkniveau, bij voorkeur in organisatiekunde, veranderkunde of psychologie;
• Minimaal 3 jaar ervaring met de implementatie van en het werken in value streams op basis van SAFe in de afgelopen zes jaar.
• Minimaal 3 jaar ervaring als Agile transitiecoach.
• Aantoonbare ervaring als Agile coach in complexe verandertrajecten.
• Aantoonbare ervaring met het coachen van leiderschapsteams in complexe verandertrajecten.
• Aantoonbare kennis van en ervaring met Agile methoden en technieken zoals Scrum, Kanban en SAFe.
• Consultancyvaardigheden op senior niveau: scherp op systeemdynamiek en in staat om snel te schakelen van analyse naar interventie.
• Ervaring met het ontwikkelen en uitvoeren van maatwerktrainingen en coachingstrajecten.
• Ervaring als Agile transitiecoach binnen een overheidsorganisatie is een pré.
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk.

Een uitdagende opdracht binnen een organisatie met grote maatschappelijke impact, waar ruimte is voor vakmanschap, leren en ontwikkelen.

Je werkt in een omgeving waarin samenwerking, verbetering en de menselijke maat centraal staan en waarin je de ruimte krijgt om daadwerkelijk invloed uit te oefenen op de manier van werken.

Werken bij UWV betekent: werk met zin en inhoud, in een omgeving die uitdaagt en waar je impact maakt. 

Wij bieden je een functie in functiegroep 11, met een aantrekkelijk salaris (indicatie € 5.880 – € 7.647 bij 38 uur per week), 8% vakantiegeld en 8,33% eindejaarsuitkering. Daarnaast bieden we een pensioenregeling, circa 27 verlofdagen, een fietsregeling, thuiswerkvergoeding, studiemogelijkheden via ‘All You Can Learn’ en ruimte om hybride te werken. 

Het betreft een positie met een dienstverband van minimaal 32 en maximaal 38 uur per week, met een overeenkomst voor de duur van één jaar en de intentie tot verlenging met nog één jaar, zolang dit noodzakelijk is voor de Verandermotor.

Dagelijks zijn 1,2 miljoen mensen afhankelijk van de dienstverlening van UWV voor werk en inkomen. Onze maatschappelijke opgave en wettelijke opdracht vormen het vertrekpunt van ons werk.

De afgelopen jaren heeft UWV gericht gewerkt aan publieke dienstverlening met meer ruimte voor de menselijke maat. Door de reizen van cliënten en werkgevers centraal te stellen, nemen we drempels weg en verbeteren we onze dienstverlening.

Tegelijkertijd verandert de wereld om ons heen snel. UWV ontwikkelt zich van wetsuitvoerder naar publieke dienstverlener, waarin mensen zich gehoord, gezien en geholpen voelen.

Een belangrijke stap hierin is het werken vanuit clusters (value streams), waarin business en IV samenwerken. Dit is de nieuwe standaard binnen UWV en noemen wij de Verandermotor.

De 1 UWV Verandermotor-werkwijze vormt hiervoor de basis. Hiermee verbinden we teams logisch aan het portfolio en de strategische doelen van UWV, sturen we op flow en waarde creatie en stellen we de klant centraal.

Heb je interesse in deze functie? Solliciteer uitsluitend via de sollicitatielink op deze vacaturesite uiterlijk 28 februari 2026. We ontvangen graag van jou een duidelijke motivatiebrief met cv in het Nederlands. Bij voldoende ontvangen reacties wordt de vacature mogelijk eerder van de site gehaald.

Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met:

- Sihem Mohib, Corporate Recruiter IV – 06 25 72 10 62 – Sihem.mohib@uwv.nl.

Voor inhoudelijke vragen over de functie kun je contact opnemen met: 

- Joost van Haagen, Lead Agile Coach Manager – 06 15 05 33 60 – Joost.vanHaagen@uwv.nl.

- Ronald Maas, Product Owner Cultuur Leiderschap en Werkwijze – 06 22 57 42 38 - Ronald.maas@uwv.nl. 

Ter informatie: de volgende onderdelen kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure: referenties navragen (daarvoor zal eerst toestemming van je worden gevraagd) en het raadplegen van open digitale bronnen als sociale media en internet. Bij aanstelling wordt gevraagd om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Een assessment kan een onderdeel van de procedure zijn. Als je in dienst bent, leg je de ambtseed af.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.