Ben jij een bouwer die energie krijgt van het opzetten en ontwikkelen van een nieuw control team binnen een grote IT-omgeving in beweging?

Je gaat leiding geven aan het team Proces- en Risicocontrol – gericht op risicomanagement, kwaliteitsborging, compliance en procesbeheersing van de Verandermotor. Denk hierbij aan kwaliteitsonderzoeken (audits), risicotoetsen, secondline IT testing, het toetsen van beheersmaatregelen, processen en systemen, met aandacht voor onderwerpen als informatiebeveiliging (BIO), gegevensverwerking en compliance.

Het team gaat bestaan uit 20 tot 25 professionals en jij helpt hen groeien in vakmanschap, eigenaarschap en samenwerking. Tegelijkertijd ben je zelf inhoudelijk betrokken en een stevige gesprekspartner voor management en stakeholders.

Je werkt nauw samen met het hoofd van Control Verandermotor en de twee andere managers; Business control en Managementinformatie & financial control. Samen zorgen jullie voor richting, samenhang en verdere ontwikkeling van de controlfunctie binnen de Verandermotor.

Jouw rol hierin:

Je bouwt en ontwikkelt het team verder, zowel inhoudelijk als organisatorisch naar een agile manier van werken; flexibel, kortcyclisch en gericht op continue verbeteren.
Je adviseert, gevraagd en ongevraagd clusterleiders, vakgroepleiders, FEZ en andere stakeholders van de Verandermotor over beheersing en verbeterkansen.
Je helpt management en teams beter sturen op risico’s, kwaliteit, compliance en daarmee op de organisatiedoelen.
Je stimuleert de inrichting, uitvoering en effectiviteit van het kwaliteitsmanagementsysteem van UWV. Daarnaast toets je, vanuit een onafhankelijke positie, de opzet, het bestaan en de werking van beheersmaatregelen.
Je zorgt voor een periodiek integraal risicobeeld dat op het juiste niveau wordt besproken, waarna acties worden ingezet. Je challengt de risicoanalyses van de clusters uit de periodieke risicorapportages.
Je versterkt de positie van Control Verandermotor als partner in verandering.

Zo draag je direct bij aan een organisatie die wendbaar, betrouwbaar en toekomstbestendig is.

Je hebt een sterke eigen visie,
Je hebt een academisch werk- en denkniveau.
Je hebt minimaal 2 jaar leidinggevende ervaring aan professionals.
Je hebt ervaring met control in een veranderende omgeving, bij voorkeur binnen een complexe organisatie of programmastructuur.
Je hebt minimaal 6 jaar ervaring binnen bijvoorbeeld audit, secondline testing of consultancy op het gebied van risicomanagement.
Je hebt kennis van relevante regelgeving (bijvoorbeeld BIO, NIS2, DORA, ISO), ICT processen (ITIL, ITSM) en agile/SAFe werkwijzen.
Je bent communicatief sterk en hebt een sterk ontwikkeld gevoel voor stakeholdermanagement: Je beweegt moeiteloos tussen thema’s en verschillende belangen.
Je bent niet bang om ‘de mouwen op te stropen’ en streeft er naar om buiten de comfortzone te gaan om te leren en stimuleert het team om hetzelfde te doen.

Een salaris van minimaal €6.412,39 en maximaal €8.475,94 bruto per maand (FG 12, op basis van een 38-urige werkweek en afhankelijk van kennis en ervaring.
Bij UWV werk je in en uitdagende en betekenisvolle omgeving. Wij bieden:
De mogelijkheid om jouw expertise in te zetten voor strategische en operationele verbeteringen.
Een betekenisvolle leiderschapsrol waarin jouw werk direct bijdraagt aan de maatschappelijke missie van UWV.
Een organisatie die jouw ideeën steunt en gelooft in jouw leiderschap.
Een aantrekkelijk pakket, inclusief ontwikkelmogelijkheden om jezelf als leider en professional verder te versterken.

Over de Verandermotor: Sneller, merkbaarder en concreter veranderen

Dagelijks werken we aan dienstverlening met ruimte voor de menselijke maat. In de transitie van een uitvoeringsorganisatie waarin processen en systemen centraal staan naar een waardengedreven publieke dienstverlener waarin mensen centraal staan hebben we als organisatie al mooie stappen gezet de afgelopen jaren. Met de Verandermotor gaan we sneller, concreter en merkbaarder veranderingen doorvoeren in onze dienstverlening waarbij we nog beter in staat zijn vanuit het belang van onze cliënten en werkgevers te denken en handelen.

De Verandermotor is dé plek waar alle veranderopdrachten door divisie-overstijgende multidisciplinaire teams (IV én business) in clusters gerealiseerd worden. Voor de medewerkers betekent het een andere manier van samenwerken en dat ze met meer focus, meer autonomie en minder afhankelijkheden aan een veranderopgave werken. We zien de Verandermotor als een volgende noodzakelijke stap in de transitie van onze organisatie om onze ambitie waar te maken: een organisatie die ervoor zorgt dat cliënten en werkgevers zich gezien, gehoord en geholpen voelen.

Directie Financieel Economische Zaken (FEZ)

Directie FEZ is verantwoordelijk voor afstemming en besluitvorming over financieel economische aspecten die UWV betreffen. Dat houdt in het aansturen van de FEZ-processen en –projecten teneinde een goed functionerende FEZ-organisatie te realiseren. De directie FEZ is verantwoordelijk voor de vertegenwoordiging van en afstemming met de divisies en staven (onder andere via het Functioneel overleg en de Groepsraad) en externe partijen (onder andere SZW). De directie FEZ coördineert het begrotingstraject UWV, de jaarrekening, de verantwoordingsinformatie en het fondsenbeheer.

De directie FEZ heeft circa 200 medewerkers en neemt een integrale plek in binnen UWV. Het werkt veel samen met de andere bedrijfsonderdelen en legt ook de verbinding met de eigenaar en opdrachtgever: het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. FEZ bestaat nu nog uit drie afdelingen: Planning, Control & Analyse, FEZ Business Intelligence en Accounting House. De directie FEZ heeft een goede uitgangspositie met een stevig managementteam en een goede verbinding met de divisies.

Solliciteren

Ben je klaar om jouw expertise in te zetten bij UWV in de Verandermotor? We zien jouw sollicitatie graag tegemoet. De selectieprocedure bestaat uit meerdere fasen. Een referentiecheck, social media check en een vorm van screening kunnen onderdeel uitmaken van het selectieproces.

Stap 1:

Upload jouw sollicitatieportfolio via de sollicitatiebutton op deze pagina. Jouw sollicitatieportfolio bestaat uit de volgende (verplicht aan te leveren) documenten, in PDF formaat:

CV
Selectievragen

Een uitgebreide motivatiebrief is niet nodig, in plaats daarvan ontvangen we graag jouw antwoord op onderstaande vragen in een document. Upload dit document bij het veld ‘motivatiebrief’. Beantwoord onderstaande vragen:

Geef concreet, kort en bondig antwoord, gebruik max. 1.250 woorden.

Visie op de functie en team.

Omschrijf je visie op de functie Manager Proces- en Risicocontrol in een organisatie die zich ontwikkelt naar agile en mensgerichte dienstverlening? Met welke uitdagingen krijg je te maken en wat is jouw stijl/manier van aanpakken?

Balans tussen beheersing en vernieuwing

Beschrijf een situatie waarin je met succes de balans wist te bewaren tussen sturing en beheersing enerzijds en innovatie aan de andere kant. Beschrijf ook jouw taak, jouw acties, het resultaat en hoe jij hierop terugkijkt.

Leiderschap

Beschrijf concreet hoe je in je huidige en/of eerdere functies hebt bijgedragen aan de ontwikkeling en groei van medewerkers. Geef een voorbeeld van hoe je medewerkers hebt gecoacht. Welke methoden heb je ingezet om kennisdeling en samenwerking te bevorderen en hoe heb je medewerkers geïnspireerd?

Onafhankelijk adviseur

Geef een voorbeeld van een situatie waarin jij jezelf als onafhankelijk adviseur heb kunnen laten zien en waar je met tevredenheid op terugkijkt. Wat was je taak, wat heb je gedaan en met welk resultaat?

Beschrijf kort en kernachtig waarom je succesvol zult zijn in deze functie.

Onderbouw waarom reageert op deze functie en waarom je succesvol zult zijn in deze afdeling. Beschrijf relevante ervaring, expertise en hoe deze aansluit op de afdeling.

Formuleer je antwoord zo SMART (specifiek, meetbaar, acceptabel, realistisch en tijdgebonden) mogelijk.

Stap 2:

Na een eerste beoordeling van de sollicitatieportfolio’s nodigen we geselecteerde kandidaten uit om deel te nemen aan de volgende stap in de procedure: het maken van een online assessment. Je ontvangt de link om dit assessment te maken via het mailadres dat in je CV staat. Nadere informatie over dit assessment wordt in deze uitnodiging opgenomen. Na het maken van het online assessment, download je de rapportages. Vervolgens mail je in ieder geval de volgende drie rapportages naar miriam.ouladomar@uwv.nl.

Stap 3:

Afhankelijk van de uitkomst van stap 1 en 2 word je vervolgens uitgenodigd voor een tweetal selectiegesprekken.

Nadere inhoudelijke informatie over deze vacature is verkrijgbaar bij Mischja van Bossum, Hoofd Control Verandermotor, bereikbaar via mischja.vanbossum@uwv.nl of 06-21263469.

Voor nadere informatie over de procedure is Miriam Ouladomar, Senior Corporate Recruiter, bereikbaar via miriam.ouladomar@uwv.nl of 06-27154601

De sluitingsdatum is 5 april 2026. Bij voldoende reacties kan het zijn dat we de vacature eerder sluiten.