Je werkt op het snijvlak van Strategie, organisatieontwikkeling en financiën (vanuit kaderstellende rol). Daarbij ligt de nadruk niet alleen op cijfers, maar vooral op wat ze betekenen. Je vertaalt inzichten naar heldere adviezen en helpt de organisatie om koers te houden én te verbeteren. Je werkt voor de afdeling Planning, Control & Analyse (PC&A) die deel uitmaakt van de directie Financieel Economische Zaken (FEZ) van UWV. Deze afdeling voert concern control uit voor UWV vanuit de 2elijns rol. Wij bewaken dat de strategie van UWV wordt gerealiseerd (opzet, bestaan en werking). Hiervoor stellen we adviezen op aan de Raad van Bestuur (RvB), Directies, VMO-leider en Directeur FEZ.

Je werkt in een team van 4 tot 5 collega’s die bijdragen aan het Value Management Office (VMO). Hierbinnen zorg je voor inzicht in de voortgang, toegevoegde waarde en samenhang van alle veranderinitiatieven in relatie tot de strategie van UWV. Je overziet de organisatiecontext en bent dé persoon waar iedereen naartoe komt om te begrijpen “hoe het nu echt zit”. Dit doe je vanuit de onafhankelijke positie bij FEZ. Daarbij beweeg je je gemakkelijk tussen strategie en operatie, van de bestuurskamer tot de teams in de clusters. 

Het team VMO-control verdeelt het werk naar ieders specifieke eigenschappen en draagkracht. Hierin stimuleren we eigen initiatief en is er ruimte om je te ontwikkelen. Als team participeren we ook binnen bredere vraagstukken. Bijvoorbeeld het ontwikkelen van nieuwe werkwijzen en processen binnen de kaderstellende rol van FEZ. Of het doorontwikkelen van de portfoliomethodieken.

Het VMO en De Verandermotor zijn nieuwe organisatieonderdelen die in ontwikkeling zijn. Ook PC&A moet in dezelfde lijn ontwikkelen. We zijn nadrukkelijk naar iemand op zoek die aan deze ontwikkeling kan bijdragen. 

Daarnaast: 

• Je combineert scherp analytisch inzicht met verbindend vermogen en weet vanuit overzicht beweging te creëren;
• Je bent onderzoekend, stelt vragen, luistert goed en neemt invloed om (bij) te sturen naar het UWV doel; 
• Je durft – ook onder druk – kritisch te zijn en draagt tegelijk oplossingen aan;
• Je combineert inhoudelijke expertise met bestuurlijke sensitiviteit en mensgerichte samenwerking;
• Je werkt graag in multidisciplinaire teams, beseft hoe afhankelijk disciplines van elkaar zijn en bouwt actief aan onderling vertrouwen en teamvorming;
• Je hebt een academisch werk- en denkniveau, bijvoorbeeld in bedrijfseconomie, bestuurskunde of een vergelijkbare richting;
• Je hebt minimaal 4 jaar ervaring binnen een organisatie die op grote schaal conform agile principes en werkwijze opereert;
• Je hebt circa 4 jaar ervaring in een rol waarin analyse en bestuurlijke advisering centraal staan;
• Je hebt aantoonbaar werkervaring in ICT én Dienstverlening;
• Je hebt een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift en hebt affiniteit met cijfers;
• Je voelt je prettig in een complexe organisatie en weet daarin zelfstandig je weg te vinden.

Twijfel je of je volledig aan het profiel voldoet? Neem gerust contact op.

Je komt terecht in een betrokken en professioneel team waarin samenwerking en kennisdeling centraal staan. Er is ruimte om je rol vorm te geven en jezelf verder te ontwikkelen. Daarnaast bieden we:

• De mogelijkheid om hybride te werken, minimaal 2 kantoordagen, met goede thuiswerkfaciliteiten en een thuiswerkvergoeding;
• Aandacht voor een gezonde werk-privébalans;
• Volop ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden;
• Een werkomgeving waarin jouw ideeën en initiatief worden gewaardeerd;
• Een bruto maandsalaris van minimaal € 5.217 en maximaal € 7.647 (bij een 38-urige werkweek) behorende bij schaal 10 en 11 van de CAO-UWV waarbij inschaling afhankelijk is van ervaring; 
• 27 vakantiedagen (op basis van een 38-urige werkweek) met de mogelijkheid om extra dagen te kopen of te verkopen;
• 8% vakantiegeld en vaste eindejaarsuitkering van 8,33%;
• Een OV-mobiliteitskaart waarmee de reiskosten woon-werk 100% worden vergoed;
• Een fiscaal aantrekkelijk keuzeplan, onder andere inzetbaar voor sport, fiets of studiekosten;
• Een goede pensioenvoorziening bij het Pensioenfonds UWV. 

Het betreft een functie van 32-38 uur per week, met uitzicht op een vast contract. De standplaats is het UWV Hoofdkantoor in Amsterdam, pal naast het station Sloterdijk en uitstekend te bereiken met het OV.

Over UWV

Als publieke dienstverlener helpen we mensen op weg naar werk. Lukt dat - tijdelijk - niet, dan voorzien we ze van een uitkering. Bij ziekte kijken we vooral naar wat mensen nog wél kunnen. We hanteren de menselijke maat en passen maatwerk toe als dat nodig is. Daarnaast ondersteunen we werkgevers, delen we onze gegevens met andere publieke dienstverleners en onze kennis over de arbeidsmarkt met de rest van Nederland. UWV wil een organisatie zijn waarin iedereen mee kan doen en zich welkom voelt. We geloven dat verschillende perspectieven en ervaringen leiden tot betere ideeën en besluiten. Daarom werken we actief aan een inclusieve werkomgeving waarin ruimte is voor ieders talent.

Over de afdeling Financieel Economische Zaken (FEZ)

FEZ adviseert en ondersteunt de Raad van Bestuur bij het realiseren van de organisatiedoelstellingen vanuit financieel-economisch perspectief. We zorgen voor inzicht, overzicht en sturing, en spelen een belangrijke rol in de verantwoording naar onder andere het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.

Binnen FEZ werken verschillende afdelingen samen:

• Accounting house, shared service center met de UWV administraties en boekhouding;
• Business Intelligence, afdeling die standaardrapportages ontwikkelt en samenstelt en daarnaast werkt met modern instrumenten als process mining om de organisatie inzichten te bieden voor procesverbeteringen;
• Control Verandermotor, een centrale control afdeling voor De Verandermotor. Dit is een belangrijke stakeholder voor deze concerncontroller rol;
• Planning & Control en Analyse, concerncontroller voor Raad van Bestuur.

Over de Verandermotor

Sneller, merkbaarder en concreter veranderen: de Verandermotor is dé plek waar alle veranderopdrachten door divisie-overstijgende multidisciplinaire teams (IV én business) in clusters gerealiseerd worden. De Verandermotor realiseert daarmee ‘de change’ waarmee, na implementatie, de Operatie in staat wordt gesteld (meer) waarde te leveren voor de klanten van UWV. Hier wordt conform agile principes en werkwijze gewerkt, gebaseerd op het SAFe model. De implementatie van de Verandermotor loopt: een deel werkt hier al en meer afdelingen volgen.

Over het VMO

Het Value Management Office (VMO) is de drijvende kracht binnen UWV die de organisatie helpt om de strategie daadwerkelijk te realiseren. Het VMO is de ‘portfolio laag’ over De Verandermotor heen. De kerntaak is adviseren over waar tijd, middelen en mensen de meeste waarde toevoegen – altijd binnen de kaders van budget, architectuur en klantwaarde. Het VMO bestaat sinds 1 maart 2026 en is in ontwikkeling. 

Het VMO is een multidisciplinair team, waarin naast de concern controller VMO ook Business Portfolio Managers, Strategie & Beleidskaders (SBK), Architectuur, Kwaliteit & Effectiviteit (KE) en de Operatie actief zijn. Als concern controller VMO werk je intensief samen met deze experts en benut je hun kennis om tot een optimale balans te komen in strategie, kaders en portfolio.

Wil jij jouw analytische en adviserende vaardigheden inzetten in een rol met maatschappelijke impact? Dan maken we graag kennis met je! Solliciteer door je cv én een motivatiebrief te uploaden via de sollicitatiebutton. Je kunt solliciteren tot en met 19 juni 2026.

Ben je geïnteresseerd geraakt maar wil je eerst meer weten over de functie? In verband met verlof is manager Jelle Weijermans beperkt bereikbaar. Neem daarom contact op met Archana Oedit Doebé (Archana.oeditdoebe@uwv.nl), Senior controller binnen het team. 

Vanuit onze maatschappelijke verantwoordelijkheid willen wij een afspiegeling vormen van de samenleving.

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure. Ook het opvragen van referenties en het raadplegen van open digitale bronnen als sociale media en internet kunnen onderdeel uitmaken van de selectieprocedure. Bij aanstelling wordt gevraagd om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) en het tonen van originele diploma’s. Als je in dienst komt, leg je de ambtseed af.