Als Business Controller ben je de sparringpartner van management en directie binnen de Ziektewet op alle facetten die de business raken. Je volgt de voortgang van plannen en resultaten, maar kijkt vooral vooruit. Je legt verbanden tussen uitvoering, data en financiën, je komt tot verbetervoorstellen en je maakt risico’s tijdig zichtbaar. Je brengt structuur aan in complexiteit en helpt het management om scherpe(re) keuzes te maken.

Risicomanagement is een kernonderdeel van jouw rol in deze vacature. Je formuleert samen met collega’s de risico’s in processen, systemen en uitvoering en vertaalt deze naar concrete beheersmaatregelen. Daarbij gaat het om financiële, maar zeker ook om non-financiële risico’s, zoals kwaliteit en rechtmatigheid, risico’s in uitvoering en ketensamenwerking, risico’s door veranderingen in wetgeving, organisatie of IT en risico’s rond capaciteit en kennis. Naast jouw eigen enthousiasme ben je ook zeer goed in staat de collega’s te enthousiasmeren risicomanagement naar een hoger plan te tillen binnen de Ziektewet.

Je adviseert gevraagd en ongevraagd om bij te sturen, te verbeteren en prioriteiten helder te krijgen. Daarbij gaat het niet alleen om “wat zijn de cijfers”, maar vooral om: wat betekenen ze, wat zit erachter en welke acties zijn nodig? Het verhaal achter de cijfers!

In deze rol wordt er van je verwacht dat je écht eigenaarschap neemt over je scope. Dat betekent dat je zelfstandig te werk gaat, actief signaleert, onderwerpen bespreekbaar maakt, bewustzijn creëert en samen met stakeholders tot echte verbetering komt. Veranderingen bedenk je niet alleen, je zorgt er ook voor dat ze daadwerkelijk worden doorgevoerd en geborgd.

Deze rol vereist affiniteit, kennis en ervaring van risicomanagement. Je bent bekend met risicomanagement- en control frameworks (o.a. COBIT, COSO framework en ISO 31000). Op basis hiervan weet je praktisch richting te geven aan dagelijkse risicosturing. Je brengt risico’s in processen en veranderingen scherp in kaart, beoordeelt de impact en vertaalt dit naar concrete beheersmaatregelen en stuurinformatie. Verbeteringen blijven niet op papier, jij zorgt dat ze worden doorgevoerd en blijvend geborgd.

Wat ga je nog meer doen

• Het ontwikkelen en verbeteren van stuur- en verantwoordingsinformatie.
• Het duiden van trends en afwijkingen en het vertalen hiervan naar concrete adviezen.
• Het uitvoeren van risicoanalyses en het opzetten of aanscherpen van beheersmaatregelen.
• Het uitvoeren van tactische en strategische onderzoeken en verbetertrajecten.
• Het afstemmen met stakeholders en het zorgen voor draagvlak, implementatie en borging.
• Je werkt binnen het landelijke BC&K team Ziektewet (circa 25 fte). Standplaats is Amsterdam en met enige regelmaat werk je ook op andere locaties in het land.

Je hebt een stevige basis in control en risicobeheersing en voelt je prettig in een omgeving waar veel tegelijk gebeurt. Je kunt hoofd- en bijzaken snel scheiden, doorgrondt wat er echt speelt en weet dit helder uit te leggen aan verschillende stakeholders. Je bent inhoudelijk sterk, communicatief vaardig en durft onafhankelijk te adviseren. Met jouw kennis, vaardigheden en enthousiasme weet je risicomanagement binnen de Ziektewet naar een hoger plan te tillen.

Daarnaast beschik je over: 

• Een afgeronde academische opleiding, bij voorkeur Bedrijfseconomie, Bedrijfskunde en/of RA of RC.
• Aantoonbare ervaring met business control en advisering richting management.
• Ervaring met planning en control en het ontwikkelen van stuurinformatie.
• Het vermogen om grote hoeveelheden informatie snel te doorzien en te vertalen naar concrete acties.
• Affiniteit met wet- en regelgeving en het werken in een uitvoeringsorganisatie.
• Relevante kennis en ervaring met het implementeren van risicobeheersmaatregelen binnen complexe omgevingen. De capaciteit om risicomodellen te vertalen naar concrete verbeteringen en veranderingen.

Bij UWV draait het niet alleen om wat jij kunt betekenen voor anderen, wij investeren óók in jouw toekomst. Vanaf dag één krijg je volop kansen om jezelf te ontwikkelen.

Daarnaast zorgen we voor: 

• Uitdagende functie met een bruto maandsalaris tussen € 5.880,- en € 7.648,- (bij 38-urige werkweek)
• Eindejaarsuitkering (8,33%) en vakantiegeld (8%)
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid tot hybride werken*
• Goede pensioenvoorziening bij het Pensioenfonds UWV
• 25 vakantiedagen en de optie om extra dagen te kopen
• Een werkplek die goed te bereiken is met het OV
• Volledige reiskostenvergoeding met het OV (2e klas)
• Extra’s zoals een fietsregeling en studiekostenvergoeding
• Toegang tot het ‘All you can learn’ portaal, waarin ruim 800 opleidingen zijn opgenomen die voor alle medewerkers van UWV beschikbaar zijn

* minimaal 2 dagen per week op kantoor

Kortom een stevige basis én volop ruimte om te groeien. 

UWV

Ieder mens wil meedoen en iets bijdragen aan de maatschappij. Werk is een manier om bij te dragen. Maar ook mensen die niet (kunnen) werken, horen erbij. Dat is waar samenleven over gaat. UWV ondersteunt mensen daarom bij het vinden van passend werk. En als werken niet mogelijk is zorgen we snel voor inkomen. UWV zet als onderdeel van de nieuwe strategie in op verbetering van de dienstverlening en ruimte voor maatwerk, waarbij de cliënt centraal staat en zich gezien gehoord en geholpen voelt vanuit één UWV.

Verder houden wij van diversiteit. Verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten vergroten de denkkracht en handelingsperspectieven waardoor we optimaal aansluiten bij de behoeften uit de samenleving. Het maakt niet uit waar je bent geboren, waar je in gelooft, hoe oud je bent en van wie je houdt. Op die manier zorgen wij samen voor een inclusieve werkomgeving waar iedereen zich thuis voelt en gelegenheid krijgt om te groeien.

De divisie uitkeren

Uitkeren zit in het hart van UWV. Samen met 5.000 collega’s verzorgen we het inkomen voor mensen voor wie werken al dan niet tijdelijk of gedeeltelijk onmogelijk is. Bij ons komen het sociale, het juridische en het financiële samen in de vorm van een geldbedrag. We verzorgen de uitkering van 1,4 miljoen cliënten, op basis van vijftien verschillende regelingen. Jaarlijks keren we 27 miljard euro uit.

Ziektewet

Ziektewet is een onderdeel van de divisie Uitkeren. Uitkeren zitten in het hart van UWV. Bij ons komen het sociale, het juridische en het financiële samen in de vorm van een geldbedrag. We verzorgen de uitkering van cliënten, op basis van vijftien verschillende regelingen. Jaarlijks keren we 27 miljard euro uit. Met ongeveer 1.000 medewerkers, verspreid over 9 kantoren, verwerkt de Ziektewet jaarlijks zo’n 950.000 aanvragen. We vervullen een belangrijke werkgeversrol voor vangnetgroepen en onderhouden de relatie met eigen risicodragers voor de Ziektewet. Daarnaast verwerkt Ziektewet een breed scala aan verlofregelingen, zoals de WAZO-uitkering, zwangerschaps- en bevallingsverlof, aanvullend geboorteverlof, betaald ouderschapsverlof, en adoptie- of pleegzorgverlof. Door in dit proces zowel oog te hebben voor de menselijke kant als voor de regels, draagt UWV bij aan een samenleving waarin iedereen de ondersteuning krijgt die nodig is om mee te doen.

Business Control en Kwaliteit

De afdeling BC&K stelt zicht tot doel het management van de Ziektewet te ondersteunen bij het behalen van doelstellingen zowel binnen de Backoffice als op landelijk niveau. Tevens ondersteunt BC&K bij het inzichtelijk maken en beheersen van risico’s en realiseert een business control instrumentarium dat gericht is op een zakelijke en resultaatgerichte wijze van bedrijfsvoering. De kwaliteit van de dienstverlening is voor Uitkeren een belangrijk middel om haar ambitie waar te kunnen maken. Efficiency en innovatie staan hierbij centraal.

Wil jij dagelijks iets betekenen voor anderen én jezelf ontwikkelen binnen een veilige werkomgeving waarin samenwerken centraal staat? Laat dan van je horen! Upload je CV en motivatie via de sollicitatielink en wie weet spreken we elkaar binnenkort!

Goed om te weten:

• Solliciteren kan tot en met 22 mei 2026. Mochten wij voor die tijd een geschikte kandidaat hebben gevonden, dan zal de vacature eerder worden gesloten.
• Voor deze functie vragen we om een recente Verklaring Omtrent Gedrag (VOG)
• Een assessment en referentiecheck kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure

Wil je meer weten over de vacature? Neem dan contact op met Johan Meulendijks, Manager BC&K via telefoonnummer: 06 52 90 18 71 of via e-mail: johan.meulendijks@uwv.nl.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.