Maak het verschil met data, inzicht en advies! Wil jij bijdragen aan de kwaliteit van besluitvorming binnen een van de grootste publieke organisaties van Nederland?

Binnen HRM Concern van UWV zoeken wij een Business Controller die data, financiële inzichten, kwaliteit en risico's weet te verbinden en te vertalen naar heldere adviezen voor management en directie. Je bent een kritische en onafhankelijke businesspartner die overzicht creëert, verbanden legt en helpt om de juiste keuzes te maken. Je weet data, analyses en signalen uit de organisatie te vertalen naar inzichten die de directeur HRM, het directieteam en het management helpen om onderbouwde keuzes te maken. Daarmee draag je bij aan een toekomstbestendige HRM-organisatie én aan de maatschappelijke opdracht van UWV. Jouw taken en verantwoordelijkheden zijn:

• Adviseren van de directeur HRM, het directieteam en het management over prestaties, risico's, ontwikkelingen en verbeterkansen.
• Vertalen van beleidsontwikkelingen naar financiële consequenties, risicoanalyses en stuurinformatie.
• Coördineren en verder ontwikkelen van de planning-, control- en kwaliteitscyclus.
• Opstellen en analyseren van begrotingen, prognoses, managementrapportages en bestuursinformatie.
• Geven van een integraal beeld van de resultaten, prestaties en voortgang op doelstellingen van HRM Concern.
• Signaleren van risico's, beoordelen van de effectiviteit van beheersmaatregelen en monitoren van verbeteracties.
• Verbinden van business control, kwaliteitsmanagement en risicomanagement tot één integraal sturingsinstrument.
• Signaleren en vertalen van informatiebehoeften naar analysevraagstukken en stuurinformatie, waarmee management en directie tijdig kunnen bijsturen op prestaties, risico's en organisatiedoelstellingen.
• Bevorderen van kwaliteitsbewustzijn binnen HRM Concern en bijdragen aan de verdere ontwikkeling van kwaliteitsmanagement en continue verbetering.
• Bewaken van de betrouwbaarheid van financiële en niet-financiële managementinformatie.
• Vertegenwoordigen van BC&K in organisatiebrede overleggen, projecten en verbeterinitiatieven.
• Leveren van een actieve bijdrage aan de verdere professionalisering van het BC&K-team.

Wat maakt deze functie interessant?

Je bent meer dan een controller die rapportages opstelt. Als gesprekspartner van de directeur HRM, het directieteam en het management vertaal je complexe vraagstukken naar heldere inzichten en concrete handelingsperspectieven. Dat vraagt om analytisch vermogen én sociale flexibiliteit. Je kunt schakelen tussen verschillende belangen en niveaus binnen de organisatie en weet jouw adviezen op een overtuigende manier over te brengen. Tegelijkertijd blijf je vanuit jouw onafhankelijke rol staan voor een professionele en objectieve beoordeling van feiten, prestaties en risico's. Je bent betrokken bij de organisatie en haar doelstellingen, maar behoudt voldoende afstand om jouw rol als onafhankelijke adviseur goed te kunnen invullen.

• Je bent analytisch sterk, resultaatgericht en een stevige gesprekspartner. Je neemt initiatief, bent bestuurlijk en organisatiesensitief en krijgt energie van het verbeteren van de organisatie. Daarnaast beschik je over:
• HBO+/WO werk- en denkniveau.
• Een afgeronde opleiding in bedrijfseconomie, bedrijfskunde, controlling of een vergelijkbare richting.
• Minimaal enkele jaren ervaring als business controller, concerncontroller of adviseur bedrijfsvoering binnen een complexe organisatie.
• Ervaring met planning & control, managementinformatie en financiële analyse.
• Kennis van of affiniteit met kwaliteits- en risicomanagement.
• Ervaring met of affiniteit voor HRM-vraagstukken.
• Affiniteit met data-analyse en BI-toepassingen.
• Sterke adviesvaardigheden en bestuurlijke sensitiviteit.
• Het vermogen om relaties op te bouwen en effectief samen te werken op verschillende niveaus binnen de organisatie.
• Goede communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.

• Een afwisselende functie met maatschappelijke impact binnen een van de grootste publieke organisaties van Nederland.
• Een positie dichtbij de directeur HRM en het directieteam, waarin je daadwerkelijk invloed hebt op sturing, beheersing en besluitvorming.
• Een deskundig en betrokken BC&K-team waarin samenwerking, professionaliteit en continue ontwikkeling centraal staan.
• Een salaris conform schaal 11 van de cao-UWV met – afhankelijk van kennis en ervaring – een minimum van € 5.880 en maximum van € 7.647 bruto per maand (bij 38 uur).
• 27 vakantiedagen, 8% vakantiegeld en een vaste eindejaarsuitkering van 8,33%.
• Ruime mogelijkheden voor opleiding, persoonlijke ontwikkeling en vakinhoudelijke verdieping.
• Hybride werken met goede thuiswerkfaciliteiten, een thuiswerkvergoeding en flexibiliteit in de inrichting van je werkweek (minimaal 2 dagen per week op kantoor).
• Een OV-mobiliteitskaart waarmee woon-werkverkeer volledig wordt vergoed.
• Een aantrekkelijk keuzemodel arbeidsvoorwaarden.
• Een goede pensioenregeling.
• Een jaarcontract met de intentie tot verlenging voor onbepaalde tijd.

Over BC&K en HRM Concern

Business Control & Kwaliteit (BC&K) HRM is onderdeel van HRM Concern. BC&K verzorgt informatievoorziening, analyses en advisering gericht op de beheersing, sturing en verantwoording van de organisatie. Als businesspartner ondersteunt BC&K proactief de directeur HRM en het directieteam bij het realiseren van tactische en strategische doelstellingen. Daarbij vervult BC&K een onafhankelijke en kritische rol als adviseur en specialist op het gebied van financiën, kwaliteit, risico's en bedrijfsvoering. BC&K vertaalt beleidsvoornemens naar prestatieafspraken, financiële impactanalyses, risicoanalyses en managementinformatie. Daarnaast zijn wij verantwoordelijk voor de inrichting en uitvoering van de planning-, control- en kwaliteitscyclus. Door de verbinding te leggen tussen financiën, kwaliteit, risico's en data zorgen wij voor integraal inzicht en onderbouwde besluitvorming. Digitalisering van data, dashboarding en de verdere ontwikkeling van managementinformatie zijn belangrijke speerpunten. Ons doel is om steeds beter te sturen op gezamenlijke, meetbare resultaten. Binnen het team werken we nauw samen met het management van HRM Concern, collega's binnen de BC&K-kolom van UWV en Financieel Economische Zaken (FEZ).

Over UWV

UWV zet zich in voor een samenleving waarin iedereen kan meedoen. We ondersteunen mensen bij werk en inkomen en werken continu aan het verbeteren en moderniseren van onze dienstverlening. Bij UWV geloven we dat verschillende perspectieven bijdragen aan betere besluitvorming en betere dienstverlening. Daarom bouwen we aan een open, veilige en inclusieve werkomgeving waarin iedereen zichzelf kan zijn. We nodigen dan ook iedereen die zich herkent in deze functie uit om te reageren.

Wil jij als Business Controller bijdragen aan de kwaliteit van besluitvorming binnen HRM Concern en daarmee impact maken op de organisatie achter UWV? Dan maken we graag kennis met je! Je kunt solliciteren door een actueel cv én ook graag een motivatiebrief te uploaden via de sollicitatieknop. De vacature staat open tot en met 8 november 2026. Wil je eerst meer informatie, dan kun je daarvoor contact opnemen met Caroline Veenman, Hoofd Business Control & Kwaliteit HRM, via caroline.veenman@uwv.nl of bel 06-15461198..

Vanuit onze maatschappelijke verantwoordelijkheid willen wij een afspiegeling vormen van de samenleving. Wij geloven dat dit het beste kan als onze groep medewerkers zoveel mogelijk een afspiegeling is van onze buitenwereld. We nodigen je daarom nadrukkelijk uit om vanuit je eigen diverse of inclusieve achtergrond te solliciteren.

Het opvragen van referenties en het raadplegen van open digitale bronnen als sociale media en internet kunnen onderdeel uitmaken van de selectieprocedure. Bij aanstelling wordt gevraagd om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) en het tonen van originele diploma’s. Als je in dienst bent, leg je de ambtseed af.