• Je werkt nauw samen met je collega’s Senior Communicatieadviseurs en het Hoofd Communicatie & Issuemanagement en draagt actief bij in ontwikkeling en implementatie van beleid en senior advisering m.b.t. Issuemanagement.
• Je zoekt naar innovatieve mogelijkheden en middelen zoals gebruik van a.i. om het specialisme te verdiepen. Om te zorgen dat belangrijke issue-thema’s breed worden gedragen in de organisatie. Denk aan gebruik van analyses, modellen en content-creatie in de breedste vorm.
• Je hebt gevoel voor nieuwswaarde en maatschappelijk draagvlak en weet welke thema’s extern bijdragen aan de reputatie van de organisatie.

Je hebt in een vergelijkbare functie gewerkt, bijvoorbeeld als corporate, strategisch of specialistisch communicatieadviseur en/of woordvoerder. Daarnaast:

• heb je een afgeronde WO-communicatieopleiding op het gebied van communicatie of journalistiek;
• heb je > 6 jaar ervaring op dit vakgebied Issuemanagement en reputatiemanagement;
• heb je ruime ervaring met het actief strategisch adviseren, schrijven en uitvoeren van communicatieplannen;
• weet je complexe materie terug te brengen tot de kern, in bruikbare output en kom je snel tot resultaten;
• heb je gevoel voor bestuurlijke verhoudingen en ben je aantoonbaar sterk in samenwerken en adviseren.

• Invulling van de vacature van Senior Communicatieadviseur Issuemanagement is minimaal 32 en maximaal 38 uur per week.
• Jouw salaris bedraagt, afhankelijk van kennis of ervaring, minimaal € 5.217,- en maximaal € 6.909,- bruto per maand o.b.v. 38 uur per week (schaal 10 van de cao-UWV).
• Goede secundaire voorwaarden, zoals een eindejaarsuitkering, een breed 'All you can Learn' opleidingspakket en volop mogelijkheden jezelf te ontplooien door o.a. kennissessies, webinars, inspiratie-events e.d.
• Werken bij een maatschappelijk zeer betrokken werkgever met een sociaal hart, waar je je vakmanschap in alle ruimte verder kunt ontplooien.
• De aanstelling is in eerste instantie voor een jaar en start per 1 januari 2027 of eerder indien mogelijk.
• Bij UWV werken we in een hybride vorm, deels op kantoor (maandag en donderdag) en deels thuis.

Ben je op zoek naar een mooie uitdaging zoals deze en herken je veel van bovenstaande kwaliteiten in jezelf? Dan zijn wij op zoek naar jou! Goed te weten: deze positie is niét bestemd voor invulling door een zzp'-er.

Over Directie Communicatie

De Directie Communicatie adviseert en ondersteunt UWV bij het maken van strategische- en beleidskeuzes op communicatie & reputatiegebied. Met een geïntegreerde communicatieaanpak werkt de afdeling aan de in- en externe communicatie en reputatie van de organisatie. De Directie Communicatie (>170 fte) georganiseerd in vier afdelingen: Communicatie Advies, Content & Events, Mediarelaties & Public Affairs en Issuemanagement & Districtcommunicatieadvies (met >30 collega’s).

Over UWV

Bij UWV werken ruim 23.000 medewerkers aan een samenleving waarin iedereen mee kan doen. We helpen mensen op weg bij het vinden of behouden van werk. In geval van ziekte kijken we wat iemand nog wél kan. En als werken niet mogelijk is, zorgt UWV snel voor inkomen. Onze medewerkers zijn er voor werkzoekenden, mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, stakeholders én werkgevers. Als je bij UWV werkt, weet je waar je het voor doet: mensen verder helpen met werk en inkomen. Dus je werkt niet alleen voor jezelf; je werkt voor ons allemaal.

Ben je geïnteresseerd in deze functie? Stuur dan je motivatie met CV, uitsluitend via de link op het vorige scherm. Dit kan tot en met donderdag 12 november 2026. Ben je komende periode vrij of ben je nog van plan verlof op te nemen? Geef dit dan aan in je sollicitatiebrief. Voor aanvullende informatie over deze functie kun je contact opnemen met Sandy Perquin, Hoofd Communicatie & Issuemanagement en Directieteamlid, te bereiken via haar secretaresse Fiona Briët via het mailadres: fiona.briet@uwv.nl.

Vanuit onze maatschappelijke verantwoordelijkheid willen wij een afspiegeling vormen van de samenleving. Wij geloven dat dit het beste kan als onze groep medewerkers zoveel mogelijk een afspiegeling is van onze buitenwereld. We nodigen je daarom nadrukkelijk uit om vanuit je eigen diverse of inclusieve achtergrond te solliciteren.

Het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via online platforms en sociale netwerken, kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure. Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers bij aanstelling een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd kan er geen arbeidsovereenkomst tot stand komen. Eenmaal in dienst, zal de UWV Ambtseed worden afgenomen.