Het communicatieadviesteam Medewerker, Organisatie & Verandervermogen zoekt een enthousiaste communicatieadviseur. In dit team werk je aan organisatie- en verandervraagstukken die vragen om een integrale communicatieaanpak. Je krijgt volop ruimte om je kennis en ervaring op het gebied van interne en externe communicatie in te zetten én verder te ontwikkelen.

Als communicatieadviseur maak je deel uit van een team van 15 collega’s binnen de Directie Communicatie (DC). Het team Medewerker, Organisatie & Verandervermogen werkt aan communicatie over HR-vraagstukken, organisatieverandering, leiderschap, digitalisering, AI, datagedreven werken en de modernisering van systemen. We helpen medewerkers om ontwikkelingen te begrijpen en veranderingen in de praktijk toe te passen, altijd met oog voor de menselijke maat. Je hebt je eigen aandachtsgebieden, maar werkt nauw samen met een senior

communicatieadviseur en collega's binnen én buiten het team. Dankzij de grote diversiteit aan thema's is het werk afwisselend en krijg je volop ruimte om jezelf te ontwikkelen en van elkaar te leren. Je vertaalt complexe ontwikkelingen naar heldere en toegankelijke communicatie. Je ontwikkelt communicatieaanpakken, adviseert opdrachtgevers en begeleidt de inzet van communicatiemiddelen. Daarbij combineer je strategie en uitvoering: je verkent de communicatievraag, geeft advies, stelt communicatieplannen op en ontwikkelt samen met collega's van het team Content & Events of externe bureaus passende middelen. Zo draag je eraan bij dat medewerkers veranderingen niet alleen begrijpen, maar er ook daadwerkelijk mee aan de slag gaan.

Jouw werk in het kort: 

• Je werkt samen met andere communicatieprofessionals aan belangrijke thema’s voor de organisatie en zorgt voor de opzet, begeleiding en uitvoering van communicatie (deel)projecten.  
• Je houd je met diverse facetten van het vakgebied bezig; van actief adviseren tot aan het schrijven en uitvoeren van communicatieplannen.
• Je stelt communicatieplanningen op, monitort deze en stelt bij waar nodig.
• Je coördineert en realiseert samen met collega's van Content & Events de productie van communicatiemiddelen en evenementen.
• Je zoekt naar innovatieve mogelijkheden en middelen, zodat belangrijke thema’s voor de organisatie onderwerp van gesprek zijn en blijven.

• Je beschikt over minimaal HBO werk- en denkniveau, en hebt bij voorkeur een afgeronde opleiding op het gebied van communicatie.  
• Je hebt 3–5 jaar voor deze functie relevante ervaring.  
• Je hebt ruime kennis van doelgroepen en hun gedrag; je kunt signalen vertalen naar concrete acties.  
• Je toont de adviesvaardigheden, die nodig zijn voor het uitbrengen van adviezen aan opdrachtgevers/management.  
• Je bent in staat communicatie(deel)plannen op te stellen en de plannen en adviezen praktisch tot uitvoering te brengen in samenwerking met de collega's van content & events. 
• Je kent en gebruikt de theorieën, methoden en instrumenten van het vakgebied en hebt kennis van andere specialismen, zoals bijvoorbeeld gedragswetenschappen / veranderkunde.  
• Je weet goed te anticiperen op de wensen en belangen van interne opdrachtgevers in lijn met het communicatiebeleid. 
• Je bent actief gericht op het behalen van resultaten en doelstellingen en weet goed bij te sturen waar nodig.  
• Je bent organisatiesensitief en weet op een kundige manier belangen en wensen van diverse stakeholders in kaart te brengen en hierop in te spelen.
• Je werkt graag samen en deinst niet terug voor enige mate van complexiteit. Bovenal leer je graag, want bij ons krijg je de kans om te groeien in je vakgebied, waarin je ook veel zult leren van je naaste vakcollega’s.

Wij bieden jou een uitdagende baan van minimaal 32 uur en maximaal 38 uur per week, waar een mooi pakket arbeidsvoorwaarden bij hoort: een bruto maandsalaris van minimaal € 4.073 en maximaal € 5.641 (bij een 38-urige werkweek), conform schaal 8 van de CAO-UWV. Inschaling is afhankelijk van opleiding en ervaring.  

Verder bieden wij je de volgende secundaire arbeidsvoorwaarden:  

• 200 vakantie uren op basis van een 38-urige werkweek, 8% vakantiegeld en vaste eindejaarsuitkering van 8,33%;  
• Ruime mogelijkheid voor het verbreden en verdiepen van vakmanschap, inclusief betaald studieverlof;  
• Je kunt jouw arbeidsvoorwaardenpakket deels zelf samenstellen met het UWV-keuzeplan. Denk aan extra verlof, tijdelijk meer of minder werken, en meer;  
• Een goede pensioenvoorziening bij het Pensioenfonds UWV;  
• Een werkplek die uitstekend bereikbaar is met het OV;  
• Volledige reiskostenvergoeding in de vorm van een OV-pas voor woon-werkverkeer;  
• Goede thuiswerkfaciliteiten en een thuiswerkvergoeding;  
• Uitgebreide mogelijkheden voor een goede werk-privé balans, zoals een online platform om fysiek, mentaal en werkfit te blijven.

De Directie Communicatie (DC) zorgt voor een consistente en herkenbare interne en externe communicatie van UWV. Communicatie speelt een sleutelrol bij het uitdragen van de strategie en maatschappelijke opdracht van UWV. DC is verantwoordelijk voor de corporate communicatie en stelt de kaders voor beleid, huisstijl en communicatiemiddelen waar de hele organisatie volgens werkt. Binnen DC werken verschillende teams samen aan effectieve communicatie die aansluit bij de behoeften van interne en externe doelgroepen, waaronder Communicatieadvies (5 teams), Content & Events, Mediarelaties, Public Affairs & Issuemanagement en districtscommunicatie.

Spreekt deze vacature je aan? Dan zien we je motivatiebrief en CV heel graag tegemoet. Je kunt deze documenten (bij voorkeur als PDF) uploaden via de sollicitatieknop. De sluitingsdatum is 24 november 2026. Bij voldoende belangstelling kan de vacature eerder worden gesloten. Ben je geïnteresseerd geraakt maar wil je eerst meer weten over de functie? Neem dan contact op met de leidinggevende van dit team: Sabine Nibbeling (manager communicatie) op telefoonnummer 06-31981148 of mail naar sabine.nibbeling@uwv.nl

Het opvragen van referenties en het raadplegen van open digitale bronnen als sociale media en internet kunnen onderdeel uitmaken van de selectieprocedure. Bij aanstelling wordt gevraagd om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) en het tonen van originele diploma’s. Als je in dienst bent, leg je de ambtseed af. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Vanuit onze maatschappelijke verantwoordelijkheid willen wij een afspiegeling vormen van de samenleving. Wij geloven dat dit het beste kan als onze groep medewerkers zoveel mogelijk een afspiegeling is van onze buitenwereld. We nodigen je daarom nadrukkelijk uit om vanuit je eigen diverse of inclusieve achtergrond te solliciteren.