Handhavingsdeskundige

Analytisch, accuraat, proactief en besluitvaardig. Zijn dit capaciteiten waarover jij beschikt? Heb je een groot gevoel voor rechtvaardigheid en zet jij je graag in voor de maatschappij? Word Handhavingsdeskundige bij UWV Handhaving.

Als Handhavingsdeskundige ben je onderdeel van de uitvoering van de Directie Handhaving, waar we preventief werken waar het kan en repressief als het moet. Je bent verantwoordelijk voor het maken van de uiteindelijke beslissing bij regelovertreding op de door UWV uitgekeerde uitkeringen. Uiteraard kom je hier niet zomaar. Om tot een juist eindoordeel te komen verzamel je de benodigde informatie, weeg je dit af, houd je rekening met de feiten en omstandigheden en dit alles samen maakt dat je komt tot een passende maatregel. Jouw werk begint met binnengekomen meldingen, zowel individueel als vanuit grotere fenomenen. Je beoordeelt meldingen op onderzoekswaardigheid door het verifiëren van de bijbehorende informatie. Soms levert dit al een sluitend antwoord op waarop je je beslissing neemt. Uiteraard leg je dit nauwkeurig vast in een rapport. In andere gevallen levert jouw zoektocht nog niet voldoende op voor een besluit en richt je je tot de Onderzoekers binnen Handhaving. Je stelt een onderzoeksopdracht op waarmee de Onderzoeker op pad gaat om de gewenste informatie naar boven te halen. Dit is een nauwe samenwerking. De onderzoeker lever een objectief onderzoeksrapport op als antwoord op de gestelde onderzoeksvragen. Als Handhavingsdeskundige beoordeel je dit rapport en kijk je als eerste naar de objectieve verwijtbaarheid. Heeft de cliënt daadwerkelijk de regels overtreden of plichten nagelaten? Indien dit het geval is ga je, vanuit ditzelfde rapport, kijken naar de subjectieve verwijtbaarheid. Welke feiten en omstandigheden maken de regelovertreding zwaarder of juist lichter? Het uitgangspunt hierbij is de menselijke maat in tegenstelling tot bewuste opzet en fraude. Alles bij elkaar genomen kom je tot een passende maatregel, denk hierbij aan kwijtschelding en hulp, terugvorderingen of zelfs boetes. Uiteraard leg je dit ook vast in een rapport en zorg je dat de maatregel wordt ingesteld.

Onze teams zijn landelijk verdeeld over vier districten en per district werk je nauw samen met de Onderzoekers. In dit geval gaat het om District Randstad Noord met kantoren in Alkmaar, Amsterdam en Utrecht. Binnen Handhaving is geen dag hetzelfde. We vinden het dan ook belangrijk om te blijven leren, van en met elkaar. Jouw nieuwsgierige en ondernemende houding maakt dat je niet vervalt in ingesleten patronen, maar kritisch blijft op de kwaliteit. Je stelt vragen, geeft feedback en kan deze ook ontvangen. Preventief handhaven is ons ultieme doel, dit vraagt van onze mensen om verder vooruit te kijken en te handelen naar het voorkomen van misbruik in de toekomst.

MBO+ werk- en denkniveau;
Sterke communicatieve (ook telefonisch) en schriftelijke vaardigheden;
Empathisch vermogen en klantgerichtheid;
Een oog voor detail en je bent zeer accuraat;
Assertiviteit, een proactieve houding en lef;
Affiniteit met handhaving of een sterk gevoel voor rechtvaardigheid;
Kennis van de SV-wetten is een pré;
De bereidheid de benodigde trainingen en cursussen te volgen. Je vindt het vanzelfsprekend voortdurend te werken aan je vakmanschap en je neemt daartoe ook zelf initiatief;
Tot slot heb je samenwerken hoog in het vaandel staan en kun je ook zelfstandig aan de gang.

Je komt te werken in een betrokken team met een gedeelde passie voor rechtvaardigheid. Werken bij UWV betekent een goede werk-privé balans en aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden. Verder kun je het volgende van ons verwachten:

Salarisindicatie bij een 38-urige werkweek: minimaal € 2.934,- en maximaal € 4.467,- bruto per maand, inschaling afhankelijk van kennis en ervaring;
Eindejaarsuitkering;
Goede pensioenvoorziening;
Ruime ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden;
Hybride werken;
Een werkplek die goed te bereiken is, je reiskosten worden (gedeeltelijk) vergoed;
Een werkweek van 32 tot 38 uur;
Dienstverband: tijdelijk voor 1 jaar met de intentie tot verlenging en/of vast dienstverband.

Ben je geïnteresseerd? Dan ontvangen wij graag je motivatie en actueel CV via de sollicitatiebutton. De vacature staat open tot en met 6 augustus 2026.

In verband met vakantie kan de selectieprocedure iets langer duren.

Ben je in de komende periode met vakantie? Vermeld deze data dan in je brief zodat wij rekening kunnen houden met het inplannen van gesprekken.

Heb je vragen over de inhoud van de functie? Wend je dan tot Lilian Roetman, Manager Handhaving, 06-50185698 of Pascal van den Berg, Manager Handhaving, 06-11741131.

Het raadplegen van referenten en/of het maken van een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure. Voor het raadplegen van referenten wordt eerst toestemming gevraagd.

Voordat je bij UWV aan het werk gaat word je gevraagd om een recente Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Hier vertellen we je meer over tijdens de procedure.